និស្សិត​កូរ៉េ​ជា​ច្រើន​មិន​ហ៊ាន​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា​ពី​សាកល​វិទ្យាល័យ​ព្រោះ​ខ្លាច​អត់​ការងារ​ធ្វើ។

ប្រឈមមុខនឹងទីផ្សារការងារដែលបង្កក និស្សិតកូរ៉េជាច្រើនជ្រើសរើសមិនបញ្ចប់ការសិក្សាទាន់ពេល ដើម្បីស្វែងរកឱកាស និងជៀសវាងការប្រឈមមុខនឹងភាពអត់ការងារធ្វើ។

Kim (អាយុ 26 ឆ្នាំ) បានបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រផ្នែករូបវិទ្យា ហើយចង់ធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្ម semiconductor ។ ទោះ​បី​ជា​មាន​ការ​ដាក់​ពាក្យ​ទៅ​រក​ការងារ​ក្រៅ​ឧស្សាហកម្ម​ក៏​ដោយ និស្សិត​ប្រុស​រូប​នេះ​នៅ​តែ​មិន​បាន​ជាប់​ក្នុង​ការ​ដាក់​ពាក្យ។ "ប្រសិនបើខ្ញុំដឹងថារឿងនេះនឹងកើតឡើង ខ្ញុំនឹងពន្យាពេលបញ្ចប់ការសិក្សាដូចមិត្តភក្តិរបស់ខ្ញុំ" និស្សិតប្រុសបាននិយាយទាំងដកដង្ហើមធំ។

ប្រឈមមុខនឹងទីផ្សារការងារដែលកកស្ទះ និស្សិតកូរ៉េជាច្រើនកំពុងជ្រើសរើសមិនបញ្ចប់ការសិក្សាទាន់ពេល។ ពួកគេទទួលយកការក្លាយជានិស្សិតឆ្នាំទីប្រាំ ដោយពន្យារពេលបញ្ចប់ការសិក្សា ដើម្បីស្វែងរកឱកាស និងជៀសវាងការប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យនៃភាពអត់ការងារធ្វើ។

យោងតាមវិទ្យាស្ថានអភិវឌ្ឍន៍ ការអប់រំ កូរ៉េ ចំនួនសិស្សដែលពន្យារពេលបញ្ចប់ការសិក្សានៅឆ្នាំ 2024 នឹងកើនឡើងដល់ 17,597 នាក់ កើនឡើងប្រហែល 2,500 នាក់បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2023។ ស្ថិតិរបស់ប្រទេសកូរ៉េក៏បានឱ្យដឹងដែរថា ពេលវេលាជាមធ្យមក្នុងការបញ្ចប់កម្មវិធីសាកលវិទ្យាល័យគឺ 4 ឆ្នាំ 4 ខែ ដែលជាកម្រិតខ្ពស់បំផុតចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2007 ។

អ្នកស្វែងរកការងារបំពេញពាក្យសុំនៅមជ្ឈមណ្ឌលគាំទ្រការងារ និងសុខុមាលភាព Seobu នៅស្រុក Mapo ទីក្រុងសេអ៊ូល។ (រូបថត៖ Korea Times)

ដើម្បីរក្សាស្ថានភាពសិស្ស យុវជនជាច្រើនកំពុងស្វែងរកវិធីច្នៃប្រឌិត។ អ្នកខ្លះបានបញ្ចប់ក្រេឌីតគ្រប់គ្រាន់ ប៉ុន្តែកំពុងបង់ថ្លៃប្រហែល 100,000 វ៉ុនក្នុងមួយឆមាស ដើម្បីពន្យារពេលបញ្ចប់ការសិក្សា។ អ្នកផ្សេងទៀតកំពុងពន្យារពេលបញ្ជូនវិញ្ញាបនបត្រចាំបាច់រហូតដល់ពួកគេមានការងារធ្វើ។

Kang Dae-yun អាយុ 25 ឆ្នាំ ជាជំនាញ សេដ្ឋកិច្ច នៅសកលវិទ្យាល័យ Sungkyunkwan បានពន្យារក្រេឌីតមួយចំនួន ហើយបន្តការសិក្សារបស់គាត់ដោយឈប់សម្រាក។ គាត់បានប្រើគណនីសាលារបស់គាត់ដើម្បីចូលប្រើសម្ភារៈវិជ្ជាជីវៈ និងរបាយការណ៍ពីប្រភពដែលបានបង់ប្រាក់ ដើម្បីរៀបចំឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់ការស្វែងរកការងាររបស់គាត់។

យោងតាមកាសែត Korea Times មូលហេតុចម្បងដែលនិស្សិតពន្យារពេលបញ្ចប់ការសិក្សាគឺតម្រូវការកើនឡើងរបស់និយោជក។ ការស្ទង់មតិដោយសហភាពការងារកូរ៉េបានរកឃើញថា 81.6% នៃក្រុមហ៊ុនចាត់ទុកបទពិសោធន៍ការងារជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់បំផុតនៅពេលជួលបុគ្គលិកថ្មី។

Choi អាយុ 26 ឆ្នាំ ជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែករដ្ឋបាលសាធារណៈបាននិយាយថា "សូម្បីតែការងារកម្រិតចូលក៏ទាមទារបទពិសោធន៍ ឬវិញ្ញាបនប័ត្រវិជ្ជាជីវៈដែរ។ ប៉ុន្តែឱកាសដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍គឺកម្រណាស់។ ចំនួនការងារដែលមានសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងបានកើនឡើងដល់ត្រឹមតែ 0.4 កាលពីខែមុន ដែលជាកម្រិតទាបបំផុតចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2020។

យោងតាមវិទ្យាស្ថានការងារកូរ៉េ ការងាររបស់យុវជនបានធ្លាក់ចុះរយៈពេល 28 ខែជាប់ៗគ្នាចាប់តាំងពីខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2022។ "វាមានអារម្មណ៍ដូចជាការប្រកាសការងារនៅក្រុមហ៊ុនខ្នាតមធ្យម និងធំបានបាត់ទាំងស្រុងនៅក្នុងឆ្នាំមុន" Park អាយុ 27 ឆ្នាំដែលជាផ្នែកវិស្វកម្មមេកានិក។

អ្នក​ជំនាញ​និយាយ​ថា ដំណោះស្រាយ​គឺ​ស្ថិត​ក្នុង​ការ​ដោះស្រាយ​ទីផ្សារ​ការងារ​ពីរ​របស់​កូរ៉េ​ខាង​ត្បូង។ ការកែលម្អប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារនៅសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមនឹងបង្កើតឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់យុវជន។

លោក Kim Yu-bin ប្រធាន នាយកដ្ឋានស្រាវជ្រាវគោលនយោបាយការងារនៅវិទ្យាស្ថានការងារកូរ៉េបានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ការងារដំបូងនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េភាគច្រើនកំណត់ពីអាជីព និងគន្លងជីវិតរបស់មនុស្ស។ គោលនយោបាយបច្ចុប្បន្នដែលផ្តោតលើការគាំទ្រប្រាក់ចំណូលតែមួយមុខគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។

(ប្រភព៖ Zing News)

ប្រភព៖ https://vtcnews.vn/nhieu-sinh-vien-han-quoc-khong-dam-tot-nghiep-dai-hoc-vi-so-that-nghiep-ar962502.html