បុគ្គលិកដែលសម្រាលកូនអាចត្រូវបាន 'រង្វាន់' 100 លានវ៉ុនដោយក្រុមហ៊ុន

កាសែត Korea Herald បានរាយការណ៍ថា ក្រុមហ៊ុនផលិតខោអាវទ្រនាប់របស់កូរ៉េខាងត្បូង Ssangbangwool បានប្រកាសកាលពីថ្ងៃទី 22 ខែកុម្ភៈថា ក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់ប្រាក់រហូតដល់ 100 លានវ៉ុន (ប្រហែល 1.85 ពាន់លានដុង) ក្នុងការគាំទ្រដល់បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះ។

នៅក្រោមកម្មវិធីអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមាររបស់ក្រុមហ៊ុន និយោជិតអាចទទួលបាន 30 លានវ៉ុនសម្រាប់កូនដំបូងរបស់ពួកគេ 30 លានវ៉ុនសម្រាប់កូនទីពីររបស់ពួកគេ និង 40 លានវ៉ុនបន្ថែមសម្រាប់កូនទីបីរបស់ពួកគេ។

ក្រុមហ៊ុនក៏បានបង្ហាញផងដែរថា ខ្លួននឹងផ្តល់ប្រាក់រហូតដល់ 3 លានវ៉ុន ដល់បុគ្គលិកដែលត្រូវការការបង្កកំណើតនៅក្នុង vitro ។

អ្នកនាំពាក្យ Ssangbangwool បាននិយាយថា "អត្រាកំណើតទាបគឺជាកិច្ចការសំខាន់ដែលសង្គមរបស់យើងត្រូវតែជម្នះ។ ក្រុមហ៊ុននឹងទទួលខុសត្រូវ និងខិតខំឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីជួយប្រទេសឱ្យបង្កើនអត្រាកំណើត" ។

Hàn Quốc: Nhân viên sinh con có thể được công ty 'thưởng' 100 triệu won- Ảnh 1. — អត្រាកំណើតរបស់កូរ៉េខាងត្បូងស្ថិតក្នុងកម្រិតទាបបំផុត។

ការប្រកាសនេះធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនសំណង់យក្ស Booyoung បានប្រកាសកាលពីដើមខែនេះថា ខ្លួននឹងផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់បុគ្គលិកចំនួន 100 លានវ៉ុនក្នុងមួយកើត ដែលជាអត្ថប្រយោជន៍ខាងសម្ភពជាសាច់ប្រាក់ខ្ពស់បំផុតក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនកូរ៉េខាងត្បូង។

ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា Booyoung បានផ្តល់ប្រាក់សរុបចំនួន 7 ពាន់លានវ៉ុនដល់បុគ្គលិក 70 នាក់ដែលមានកូនម្នាក់ ឬច្រើននាក់ចាប់តាំងពីខែមករា ឆ្នាំ 2021។

រដ្ឋាភិបាល កូរ៉េខាងត្បូងក៏កំពុងគាំទ្រកម្មវិធីលើកទឹកចិត្តដល់ការចិញ្ចឹមកូនរបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

ប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងស្ថិតក្នុងវដ្តដ៏អាក្រក់នៃអត្រាកំណើតទាប និងកង្វះគ្រូពេទ្យកុមារ

កាលពីសប្តាហ៍មុន ប្រធានាធិបតីកូរ៉េខាងត្បូង Yoon Suk-yeol បានណែនាំជំនួយរបស់គាត់ឱ្យផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកពន្ធ និងវិធានការគាំទ្រផ្សេងទៀត ដើម្បីលើកទឹកចិត្តក្រុមហ៊ុននានាឱ្យចាប់ផ្តើមកម្មវិធីថែទាំកុមារ។

ទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នាពីវិស័យសាធារណៈ និងឯកជនក្នុងការជំរុញអត្រាកំណើតក៏ដោយ ក៏កម្មករជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងនៅតែជឿជាក់ថាការចំណាយប្រាក់តែម្នាក់ឯងទំនងជាមិនមានភាពខុសគ្នានោះទេ។

"ថ្មីៗនេះក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តបង្កើនការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះ។ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនគិតថាលុយតែម្នាក់ឯងអាចធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានកូននោះទេ។ ពួកគេមិនចង់មានអារម្មណ៍ថាមានកំហុសក្នុងការប្រើការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេទាំងអស់ ហើយ គោលនយោបាយ ដែលអាចធានាបាននូវម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបានលែងមានទៀតហើយ" ។

មនុស្សមួយចំនួនបារម្ភថាការលើកទឹកចិត្តពន្ធរបស់រដ្ឋាភិបាលអាចនាំឱ្យមានការបែកបាក់ការងារ។

និយោជិតម្នាក់ដែលមាននាមត្រកូល Lee ដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូចបាននិយាយថា "ព័ត៌មានថ្មីៗទាក់ទងនឹងកម្មវិធីលើកទឹកចិត្តក្នុងការចិញ្ចឹមកូនរបស់ក្រុមហ៊ុនធំ និងផែនការរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកពន្ធធ្វើឱ្យខ្ញុំព្រួយបារម្ភព្រោះខ្ញុំមិនមានសិទ្ធិសម្រាប់កម្មវិធីទាំងនោះ" ។

យោងតាមសេវាពន្ធជាតិរបស់ប្រទេសកូរ៉េ មានតែ 2.3% នៃកម្មករតាមផ្ទះប៉ុណ្ណោះដែលទទួលបានការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពីកម្មវិធីលើកទឹកចិត្តក្នុងការចិញ្ចឹមកូនរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។

បុគ្គលិកផ្នែកធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុនកូរ៉េខាងត្បូងបាននិយាយថា "កម្មវិធីលើកទឹកចិត្តក្នុងការចិញ្ចឹមកូនរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមួយចំនួន ប៉ុន្តែពួកគេនឹងមិនមានផលប៉ះពាល់ធំដុំលើការជំរុញអត្រាកំណើតរបស់ប្រទេសយ៉ាងខ្លាំងនោះទេ ដោយសារតែបុគ្គលិកមួយចំនួនតូចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីពួកគេ" ។

អត្រានៃការមានកូន ដែលជាចំនួនមធ្យមនៃកុមារដែលស្ត្រីផ្តល់កំណើតក្នុងជីវិតរបស់នាង — នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងបានឈានដល់កម្រិតទាបបំផុតគឺ 0.78 ក្នុងឆ្នាំ 2022 ហើយតួលេខនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្លាក់ចុះបន្ថែមទៀតនៅឆ្នាំ 2023 ។

ប្រភពតំណ