តើអ្នកជ្រើសរើសសួរថា «តក់ស្លុត» ដើម្បីទម្លាក់បេក្ខជនឬ?

អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស សង្កត់ធ្ងន់ថា ការសួរសំណួរ "ភ្ញាក់ផ្អើល" មិនមែនមានបំណងដាក់បេក្ខជនទេ ប៉ុន្តែដើម្បីឱ្យនិយោជកមើលពីរបៀបដែលបេក្ខជនមានប្រតិកម្ម។

Chi sẻ điểm yếu với nhà tuyển dụng thế nào để không hạ thấp bản thân? - Ảnh 1. — និស្សិតចូលរួមកម្មវិធី Career Journey and Job Connection Day 2024 ដែលប្រព្រឹត្តទៅនៅព្រឹកថ្ងៃទី ៣០ ខែវិច្ឆិកា - រូបថត៖ VNU

នាព្រឹកថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកា សាកលវិទ្យាល័យជាតិ ហាណូយ បានរៀបចំកម្មវិធីដំណើរស្វែងរកអាជីព និងទិវាតភ្ជាប់ការងារឆ្នាំ 2024 ដោយបានទាក់ទាញនិស្សិតជិត 8.000 នាក់ និងស្តង់ប្រឹក្សាយោបល់ និងជ្រើសរើសប្រមាណ 60 មកពីសាជីវកម្ម និងសហគ្រាសក្នុងស្រុកនិងបរទេសចំនួន 44 ។

នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកម្មវិធី សិស្សានុសិស្សនឹងចូលរួមសិក្ខាសាលាដើម្បីដាក់ខ្លួន និងយកឈ្នះនិយោជកនាពេលខាងមុខ។

បេក្ខជនត្រូវឆ្លើយដោយស្មោះត្រង់។

ក្នុងសិក្ខាសាលា “កំណត់ទីតាំងខ្លួនឯង និងយកឈ្នះនិយោជក” និស្សិតស្រីមកពីសាកលវិទ្យាល័យ វិទ្យាសាស្ត្រ សង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រ សកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ បានសួរសំណួរថា៖ នៅពេលដែលនិយោជកសួរសំណួរទាក់ទងនឹងចំណុចខ្សោយរបស់ខ្លួន តើបេក្ខជនអាចឆ្លើយដោយសមរម្យដោយមិនបន្ទាបតម្លៃខ្លួនឯងយ៉ាងដូចម្តេច?

លោក Nguyen Tien Thanh នាយកផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃសាជីវកម្ម Sun Group បាននិយាយថា មូលហេតុដែលនិយោជកសួរពីចំណុចខ្សោយរបស់បេក្ខជន គឺមិនត្រូវដាក់ពួកគេចោលនោះទេ ព្រោះគ្រប់គ្នាមានចំណុចខ្សោយ។ បើតាមលោក ថាញ់ គោលបំណងនៃសំណួរគឺដើម្បីឱ្យនិយោជកមើលពីរបៀបដែលបេក្ខជនមានប្រតិកម្មចំពោះអ្វីដែលធ្វើឱ្យពួកគេមិនស្រួល។

លោក ថាញ់ បានមានប្រសាសន៍ថា “ពេលឆ្លើយ បេក្ខជនអាចចែករំលែកចំណុចខ្សោយរបស់ពួកគេជាមួយនឹងរឿងរ៉ាវអំពីការយកឈ្នះលើពួកគេ។ ឧទាហរណ៍៖ ចំណុចខ្សោយរបស់ខ្ញុំគឺភាសាអង់គ្លេស ប៉ុន្តែខ្ញុំគ្រោងនឹងសិក្សា និងកែលម្អឱ្យបានហ្មត់ចត់រយៈពេល 3-5 ខែ។ ចាប់ពីពេលនោះមក ខ្ញុំអាចបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍លើនិយោជកបាន”។

លោក ថាញ់ ក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា នៅពេលឆ្លើយសម្ភាសន៍ បេក្ខជនត្រូវចែករំលែកព័ត៌មានដោយស្មោះត្រង់ ព្រោះនៅពេលដែលបេក្ខជនចែករំលែកព័ត៌មានមិនស្មោះត្រង់អំពីខ្លួន ក្រុមហ៊ុនអាចផ្ទៀងផ្ទាត់បានទាំងស្រុងមុន ឬក្រោយសម្ភាសន៍។

ជាមួយគ្នានេះ លោក ថាញ់ បានគូសបញ្ជាក់ថា នៅពេលសម្ភាសន៍បេក្ខជនវ័យក្មេងដែលទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សា ចំណុចខ្សោយទូទៅគឺពួកគេភាគច្រើនមិនដឹងថាពួកគេចង់ធ្វើអ្វី មិនទាន់មានទិសដៅការងារច្បាស់លាស់ ដើម្បីគូសបញ្ជាក់ទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ និងបន្ថែមជំនាញ។ ក្រៅពីនេះ បេក្ខជនខ្លះមានទំនុកចិត្តលើសពីសមត្ថភាពជាក់ស្តែង។

លោក Thanh បានអត្ថាធិប្បាយថា៖ «ចំណុចទូទៅរបស់ Gen Z នាពេលថ្មីៗនេះគឺថា ពួកគេមានចរិតឆេវឆាវបន្តិច មិនចេះគិតគូរ មិនអាចទ្រាំទ្រនឹងសម្ពាធបាន ហើយឆាប់បោះបង់នៅពេលជួបការលំបាក។

ចែករំលែកនៅក្នុងសិក្ខាសាលា លោកស្រី Pham Thi Thu Hien នាយកមជ្ឈមណ្ឌលជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងទាក់ទាញទេពកោសល្យ Saigon - Hanoi Commercial Joint Stock Bank បានមានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីកំណត់ម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួន បេក្ខជនត្រូវកំណត់អត្តសញ្ញាណស្នូល តម្លៃ ចំណង់ចំណូលចិត្ត ជំនាញ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈតែមួយគត់។ តាមលោកស្រី ហៀន នេះនឹងជាមូលដ្ឋានគ្រឹះជួយបេក្ខជនឱ្យយល់ថា «អ្នកជានរណា? និង "តើអ្នកនាំយកតម្លៃអ្វី?" ។

Nhà tuyển dụng hỏi ‘sốc’ có phải để hạ thấp người ứng tuyển? - Ảnh 2. — លោក Nguyen Tien Thanh - នាយកផ្នែកជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុន Sun Group Corporation - ចែករំលែកនៅសិក្ខាសាលា - រូបថត៖ NGUYEN BAO

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកឈ្នះនិយោជកក្នុងជុំសម្ភាសន៍?

ចែករំលែកជាមួយសិស្សនូវអាថ៌កំបាំងដើម្បីយកឈ្នះនិយោជកក្នុងវគ្គសម្ភាសន៍ លោក Thanh បាននិយាយថា ដើម្បីធ្វើការសម្ភាសន៍ជោគជ័យ បេក្ខជនត្រូវរៀបចំ សិក្សាអំពីក្រុមហ៊ុន អ្នកសម្ភាសន៍ និងការពិពណ៌នាការងារ។ ជាពិសេសពួកគេត្រូវរៀបចំព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនឱ្យបានច្បាស់លាស់ ត្រឹមត្រូវ និងស្មោះត្រង់ដើម្បីចែករំលែកជាមួយនិយោជក។

នៅថ្ងៃសម្ភាសន៍ បេក្ខជនត្រូវស្លៀកពាក់ឲ្យសុភាព សុភាព និងមានទំនុកចិត្ត និងរក្សាស្នាមញញឹមរាក់ទាក់។ ត្រូវមកទាន់ពេល 10-15 នាទីមុនពេលសម្ភាស។

“ក្នុងវិស័យជ្រើសរើសបុគ្គលិក យើងតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមុខបេក្ខជន។ នៅថ្ងៃមុនខ្ញុំបានសម្ភាសន៍យុវជនម្នាក់ដែលទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សានៅបរទេស។ ប៉ុន្តែគាត់បានមកសម្ភាសន៍ ស្លៀកពាក់គ្មានវិជ្ជាជីវៈ សក់រញ៉េរញ៉ៃ និងសម្លៀកបំពាក់មិនស្អាត។

ក្នុងចំណោមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាច្រើនសម្រាប់ការវាយតម្លៃបេក្ខជន លោក Thanh ជឿជាក់ថា ការបង្ហាញទឹកចិត្ត និងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់បេក្ខជនចំពោះមុខតំណែងដែលលោកកំពុងដាក់ពាក្យគឺមានសារៈសំខាន់ និងមានការវាយតម្លៃខ្ពស់។

លោក ថាញ់ បានចែករំលែកថា "នៅពេលជ្រើសរើស យើងប្រហែលជាមិនជួលអ្នកដែលមានពិន្ទុ 10 ទេ ប៉ុន្តែត្រូវជួលអ្នកដែលមានពិន្ទុ 7-8 ព្រោះយើងមើលពីសក្តានុពលរបស់បេក្ខជន ហើយថាតើពួកគេមានលក្ខណៈវប្បធម៌ និងផ្ទាល់ខ្លួនល្អឬអត់"។

កំណត់ចំណាំនៅពេលចូលរួមក្នុងការសម្ភាសន៍តាមអ៊ីនធឺណិត

លោក ថាញ់ បានកត់សម្គាល់ថា នៅពេលសម្ភាសន៍តាមអ៊ីនធឺណិត បេក្ខជនគួរតែពិនិត្យមើលតំណភ្ជាប់សម្ភាសន៍នៅលើកុំព្យូទ័រ មិនមែនតាមទូរស័ព្ទទេ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចូរជ្រើសរើសទីតាំងសម្ភាសដែលសមរម្យ ដើម្បីជៀសវាងការរំខាន។

ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍តាមអ៊ីនធឺណិត បេក្ខជនជាច្រើនកំពុងឆ្លើយសំណួរ ខណៈពេលដែលសមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេកំពុងដើរពីក្រោយពួកគេពាក់អាវរថក្រោះ… នាំឱ្យខ្វះវិជ្ជាជីវៈ។ ដើម្បីកែលម្អនេះ បេក្ខជនគួរតែជ្រើសរើសរូបភាពផ្ទៃខាងក្រោយមុនពេលចូលសម្ភាសន៍។

លោកក៏បានកត់សម្គាល់ដែរថា ក្នុងពេលសម្ភាសន៍ បេក្ខជនត្រូវអង្គុយឲ្យត្រង់ និងស្លៀកពាក់ឲ្យស្អាត។ រក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់ ហើយតែងតែសម្លឹងមើលទៅក្នុងកាមេរ៉ាពេញមួយពេលសម្ភាសន៍ ដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ល្អជាមួយនិយោជក។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-hoi-soc-co-phai-de-ha-thap-nguoi-ung-tuyen-20241130143725296.htm