កម្មករដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាច្រើន។

ជាធម្មតា កម្មករនិយោជិតដែលឈឺនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការពិនិត្យ និងថ្លៃព្យាបាលពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រង សុខភាព ហើយការឈប់សម្រាកឈឺគឺជាប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ទូទាត់ថ្ងៃសម្រាកពីការងារសម្រាប់ការព្យាបាល។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីកម្មករនិយោជិតមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ និងត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែង មានគោលនយោបាយគាំទ្រខ្ពស់ជាច្រើនពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) ដែលមនុស្សជាច្រើនមិនដឹងអំពី។ លោក Hung អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៃអង្គភាពមួយបានសួរថា "នៅពេលដែលកម្មករមានដុំសាច់ក្នុងខួរក្បាល ជំងឺក្នុងបញ្ជីជំងឺដែលត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែងដែលចេញដោយ ក្រសួងសុខាភិបាល តើគោលការណ៍ SI មានសិទ្ធិអ្វីខ្លះ?"

Người lao động mắc bệnh hiểm nghèo được hưởng nhiều chế độ BHXH - 1 — កម្មករដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (រូបភាព៖ ទុងង្វៀន)។

យោងតាមរបបសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម ប្រការ 2 និង 3 មាត្រា 26 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថា និយោជិតដែលឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺក្នុងបញ្ជីជំងឺដែលត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែងដែលចេញដោយក្រសួងសុខាភិបាលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺ។ ជាពិសេស រយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់និយោជិតគឺផ្អែកលើពេលវេលានៃការព្យាបាលនៅឯកន្លែងពិនិត្យ និងព្យាបាលដែលមានសមត្ថកិច្ច រហូតដល់អតិបរមា 180 ថ្ងៃ (រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យតេត និងថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍)។ យោងតាមប្រការ 1 មាត្រា 28 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺប្រចាំខែស្មើនឹង 75% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែភ្លាមៗមុនពេលការឈប់សម្រាករបស់និយោជិតសម្រាប់ការព្យាបាល។ ក្នុងករណីនិយោជិតដែលទើបនឹងចាប់ផ្តើមការងារ ឬនិយោជិតដែលធ្លាប់បានបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមពីមុនមក មានការរំខានដល់ការងារ ហើយត្រូវឈប់សម្រាក ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងខែដំបូងនៃការចូលធ្វើការវិញ អត្ថប្រយោជន៍គឺស្មើនឹង 75% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែនោះ។ ក្នុងករណីនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺតិចជាងមួយខែ វាត្រូវបានគណនាតាមថ្ងៃ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងមួយថ្ងៃត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកប្រាក់ឧបត្ថម្ភការឈប់សម្រាកឈឺប្រចាំខែដោយ 24 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបន្តទទួលការព្យាបាលបន្ទាប់ពីរយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺ 180 ថ្ងៃដូចខាងលើ នោះគាត់នឹងបន្តទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងអត្រាទាបជាង។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនេះគឺស្មើនឹង 65% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែភ្លាមៗមុនពេលការឈប់សម្រាក ប្រសិនបើគាត់បានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេល 30 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺស្មើនឹង 55% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែភ្លាមៗមុនពេលឈប់សម្រាក ប្រសិនបើគាត់បានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំ ឬតិចជាងនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមតិចជាង 15 ឆ្នាំ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការឈប់សម្រាកឈឺស្មើនឹង 50% នៃប្រាក់ខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃខែភ្លាមៗមុនពេលឈប់សម្រាក។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការឈប់សម្រាកឈឺអតិបរមាសម្រាប់និយោជិតគឺស្មើនឹងពេលវេលាដែលគាត់បានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម។ បន្ថែមពីលើរបបឈប់សម្រាកឈឺខាងលើ អំឡុងពេលសម្រាកពីការងារសម្រាប់ការព្យាបាល និយោជិតក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដោយឥតគិតថ្លៃដែលបង់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ លើសពីនេះទៀត យោងតាមមាត្រា 29 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម និយោជិតដែលបានឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់រយៈពេលកំណត់ក្នុងមួយឆ្នាំ ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃដំបូងនៃការចូលធ្វើការវិញ ប៉ុន្តែសុខភាពរបស់ពួកគេមិនទាន់បានជាសះស្បើយ មានសិទ្ធិសម្រាកព្យាបាល និងសម្រាកព្យាបាលពី 5 ទៅ 10 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។ កម្រិតនៃការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញបន្ទាប់ពីជំងឺសម្រាប់មួយថ្ងៃគឺស្មើនឹង 30% នៃប្រាក់ខែគោល។