Jade គឺភ្លឺតែនៅពេលប៉ូលា។

ការដាក់បទប្បញ្ញត្តិ 144/QD/TW ទៅក្នុងការអនុវត្ត គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ក្នុង ការអប់រំ សមាជិកបក្ស បង្កើតគំរូសម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ ឱ្យឆ្លុះបញ្ចាំងដោយខ្លួនឯង និងកែតម្រូវខ្លួនឯងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

សម្មាទិដ្ឋិ, សម្មាទិដ្ឋិ

ក្នុងជីវិតរបស់គាត់ លោកប្រធាន ហូជីមិញ បានរំលឹកជាច្រើនដងថា កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវតែគិតពិចារណាដោយខ្លួនឯង កែខ្លួនឯង និងអនុវត្ត “ឧស្សាហ៍ព្យាយាម សន្សំសំចៃ សុចរិតភាព និងទៀងត្រង់” ដើម្បីធ្វើជាគំរូដល់ប្រជាជន។ លោកបានបង្រៀនថា “ដើម្បីក្លាយជាកម្មាភិបាលល្អ ត្រូវតែមានស្មារតីរិះគន់ខ្លួនឯង… ដើម្បីឲ្យស័ក្តិសមនឹងស្ថានភាព រីកចម្រើនជាមួយគ្នា ឬលើសអ្នកដទៃ ត្រូវដឹងខ្លួនជានិច្ច និងត្រូវចេះអប់រំខ្លួនឯង ហើយត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញចំណុចខ្វះខាត ដើម្បីកែលម្អ និងកែតម្រូវ។ ក្រោយបញ្ចប់ការងារ ឬក្រោយថ្ងៃធ្វើការម្តងៗ ត្រូវតែពិនិត្យដោយខ្លួនឯង ថាតើមានចំណុចណាខ្លះ ចាំមើលថាមានចំណុចខ្វះខាតឬអត់។ បទពិសោធន៍ដែលមានតម្លៃគួរកត់ត្រា មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែបោះបង់ចោលទាំងស្រុងនូវអាកប្បកិរិយា "នៅពេលដែលការងារត្រូវបានបញ្ចប់ នោះហើយជាវា" បើគ្មានការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ខ្លួនឯងទេ នោះគេនឹងមិនរីកចម្រើនឡើយ។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស ទីក្រុងហាណូយ បានរៀបចំសន្និសីទផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីសម្រេចចិត្ត និងបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗមួយចំនួនរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម រួមទាំងបទបញ្ជាលេខ ១៤៤-QD/TW ផងដែរ។ រូបថត៖ Pham Hung

ការពិតបង្ហាញថា កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួននាពេលថ្មីៗនេះ បានបន្ទាបបន្ថោកនូវមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ “ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង” “ការកែប្រែខ្លួនឯង” ដោយសារការរំលោភអំណាច ផលប្រយោជន៍ខ្លួនឯង ការឃ្លាតឆ្ងាយពីប្រជាជន និងការមើលងាយប្រជាពលរដ្ឋ។ ពួកគេបានធ្លាក់ចូលទៅក្នុងភាពច្របូកច្របល់នៃបុគ្គលនិយម ខ្វះគុណសម្បត្តិសមាជិកបក្សកុម្មុយនិស្ត និងខ្វះមនុស្សធម៌ ដួលរលំនូវគុណវុឌ្ឍិរបស់មនុស្ស និងសមាជិកបក្ស។ យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Bui Dinh Phong (អតីតសាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់នៃបណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ) សមាជិកបក្សត្រូវគិតពិចារណាដោយខ្លួនឯង កែខ្លួនឯង ហ្វឹកហាត់ខ្លួនឯង កែប្រែខ្លួនឯង អប់រំខ្លួនឯង ស្គាល់ខ្លួនឯងនូវចំណុចខ្វះខាត ជំនះខ្លួនឯង និងបណ្តុះខ្លួនឯង និងចិត្តគំនិតរបស់សមាជិកបក្ស មិនមែនគ្រាន់តែធ្វើដោយស្មោះត្រង់ និងស្មារតីរបស់សមាជិកបក្ស។ ប៉ុន្តែ​ក៏​សម្រាប់​សីលធម៌ សតិសម្បជញ្ញៈ ការ​លើក​តម្កើង​សីលធម៌ វប្បធម៌ និង​សុចរិតភាព។

ជាមួយគ្នានេះ ភាពជាក់ស្តែងបានបង្ហាញថា អាកប្បកិរិយាគំរូរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស គឺជាអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយក្រមសីលធម៌ដ៏ថ្លៃថ្នូបំផុត មានឥទ្ធិពលបញ្ចុះបញ្ចូល និងរីករាលដាលបំផុត។ ជាពិសេស អាកប្បកិរិយាគំរូរបស់អ្នកដឹកនាំមានឥទ្ធិពល និងឥទ្ធិពលខ្លាំងនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាព។ អ្នកដឹកនាំមិនត្រឹមតែធ្វើជាគំរូប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានសមត្ថភាពប្រមូលផ្តុំ និងបង្កើតបរិយាកាសការងារសម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់ ដើម្បីបំផុសគំនិតឱ្យមានភាពច្នៃប្រឌិត និងលះបង់។ វាមិនមែនដោយចៃដន្យទេដែលមនុស្សសន្មតថា "ដូចជាអ្នកដឹកនាំដូចជាចលនា" ។

ជាមួយនឹងយន្តការ គោលនយោបាយ និងបរិយាកាសគ្រប់គ្រងដូចគ្នា កន្លែងខ្លះធ្វើបានល្អ ប៉ុន្តែកន្លែងខ្លះធ្វើមិនបាន ថែមទាំងអនុញ្ញាតឱ្យមានកំហុស និងភាពអវិជ្ជមានកើតឡើង។ ដូច្នេះហើយ ការបណ្ដុះបណ្ដាលខ្លួនឯង និងការបណ្ដុះបណ្ដាលសីលធម៌របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ ដើរតួនាទីយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ពីព្រោះអង្គភាពមិនតែងតែនៅខាងខ្លួន ហើយបុគ្គលម្នាក់ៗមិនអាចទទួលស្គាល់ចំណុចខ្វះខាតរបស់ខ្លួនជានិច្ច។ កាលណាគេដឹងខ្លួនហើយ បណ្តុះខ្លួនឯងហើយ គេនឹងដឹងខ្លួនជានិច្ច ថាតើគេធ្វើត្រឹមត្រូវ មិនថាដើម្បីមនុស្ស មិនថាការងារ ប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍រួមរបស់សមូហភាព។ល។

ការផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិ 144-QD/TW ស្តីពី "ស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍សម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងសម័យកាលថ្មី" គឺចាំបាច់ណាស់ ប៉ុន្តែនោះគ្រាន់តែជាការសន្និដ្ឋានដំបូងប៉ុណ្ណោះ។ អ្វី​ដែល​សំខាន់​បំផុត​គឺ​ត្រូវ​បញ្ចូល​បទប្បញ្ញត្តិ​យ៉ាង​ស៊ីជម្រៅ​ទៅក្នុង​ការងារ​ជាក់ស្តែង​និង​ជីវិត។ ដូច្នេះហើយ តម្រូវការដែលកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗត្រូវតែអនុវត្តយ៉ាងស៊ីជម្រៅ និងអនុវត្តស្តង់ដារសីលធម៌ដោយមនសិការ និងទៀងទាត់ដូចជា "អាហារ និងភេសជ្ជៈប្រចាំថ្ងៃ" ដោយអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវ "ការពិនិត្យ និងកែតម្រូវដោយខ្លួនឯង" កំពុងបន្តលើកឡើងជាតម្រូវការបន្ទាន់។

យោងតាមអ្នកស្រាវជ្រាវ បទប្បញ្ញត្តិ 144-QD/TW ត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងសកម្មភាពបក្ស ដើម្បីរំលឹកកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សជាប្រចាំ ស្រដៀងទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិ "រឿងដែលសមាជិកបក្សមិនត្រូវធ្វើ"។ ចាប់ពីពេលនោះមក កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗត្រូវគិតពិចារណាដោយខ្លួនឯងតាមស្តង់ដារសីលធម៌ដែលបានចែង ឃើញអ្វីដែលខ្លួនធ្វើមិនត្រឹមត្រូវ ហើយត្រូវកែវា តើបញ្ហាអ្វីខ្លះដែលត្រូវពិចារណា និងចងចាំ ដើម្បីជៀសវាងការបំពាន។ សំខាន់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗត្រូវស្ម័គ្រចិត្តបណ្តុះ អនុវត្តន៍ គោរពកិត្តិយសរបស់ខ្លួន និងត្រូវចៀសវាងអាកប្បកិរិយាដែលនាំទៅរកអំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាន។

 

ការផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិលេខ 144-QD/TW គឺជាជោគជ័យដំបូង។ ចំណុចសំខាន់ និងស្នូលគឺធ្វើឱ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ មានការជាប់គាំងយ៉ាងស៊ីជម្រៅជាមួយបទប្បញ្ញត្តិ អនុវត្តស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍ដោយមនសិការ និងទៀងទាត់ ដូចជាអាហារ និងភេសជ្ជៈប្រចាំថ្ងៃ។ ធ្វើឱ្យក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍មានលក្ខណៈប្លែក និងលេចធ្លោរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ ក្លាយជាអាវុធដ៏មុតស្រួច ជម្នះរាល់បញ្ហាប្រឈម និងការល្បួង ទប់ទល់រាល់ហានិភ័យនៃការបន្ទាបបន្ថោកនៃមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ "ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង" "ការបំប្លែងខ្លួនឯង" នៅក្នុងបក្ស។ ធ្វើឱ្យសីលធម៌បដិវត្តន៍ក្លាយជាព្រលឹងនៃវប្បធម៌របស់បក្ស តម្រង់ទិស និងជំរុញការកសាង និងបង្រួបបង្រួមមូលដ្ឋានសីលធម៌ និងវប្បធម៌សង្គម រីករាលដាលយ៉ាងខ្លាំងក្លាក្នុងចំណោមប្រជាជន ធ្វើឱ្យវប្បធម៌ និងប្រជាជនវៀតណាមក្លាយជាកម្លាំងចលករ ដែលជាកម្លាំងចលករសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ និងការពារជាតិ។
សមាជិកការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន Luong Cuong

យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Nguyen Trong Phuc (អតីតនាយកវិទ្យាស្ថានប្រវត្តិសាស្ត្របក្ស) បទប្បញ្ញត្តិ 144-QD/TW ត្រូវបានចាត់ទុកថាជា “សៀវភៅណែនាំ” ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់សមាជិកបក្សឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ដូច្នេះ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវយល់ឱ្យបានស៊ីជម្រៅអំពីសីលធម៌បដិវត្តន៍ មិនត្រូវភ្លេចពាក្យថា សុចរិតភាព ឬត្រូវជាប់នឹងពាក្យ “លោភ”; តែងតែដាស់តឿនខ្លួនឯង និងបង្ហាត់ខ្លួនឯងតាមស្តង់ដារសីលធម៌។ បទប្បញ្ញត្តិក៏ព្រមានដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នជានិច្ចចំពោះប្រាក់ចំណេញខុសច្បាប់ និងផលប្រយោជន៍មិនច្បាស់លាស់ ជាពិសេសត្រូវចេះបដិសេធ មិនបណ្តោយឱ្យភាពលោភលន់កើតឡើង កុំបណ្តោយឱ្យខ្លួនធ្លាក់ក្នុងស្ថានភាព «បើកមាត់ជាប់អន្ទាក់»។

ការយល់ឃើញត្រឹមត្រូវនាំទៅរកសកម្មភាពស្មោះត្រង់។

ការកសាងអារម្មណ៍នៃការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯង និងការអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស; ការកសាង និងអនុវត្តឱ្យបានល្អនូវក្រមសីលធម៌ និងក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ។ រិះគន់ ថ្កោលទោស និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាន; គោរពសុចរិតភាពនិងកិត្តិយស; មានអារម្មណ៍ខ្មាស់អៀននៅពេលខ្លួនឯង និងសាច់ញាតិរបស់បុគ្គលម្នាក់ពាក់ព័ន្ធនឹងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាន... ដូចមានចែងក្នុងបទដ្ឋានក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ 144-QD/TW គឺជាវិធីមួយដើម្បីធ្វើឲ្យវប្បធម៌សុចរិតភាពនៅក្នុងផ្នត់គំនិតថ្មី។

បន្តលើកកំពស់តួនាទីត្រួតពិនិត្យរបស់រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គម និងប្រជាជនក្នុងការបណ្តុះនិងបណ្តុះបណ្តាលសីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស រួមចំណែកកសាងវប្បធម៌សុចរិតភាព។ (ក្នុងរូបថត៖ សមាជិកគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យការវិនិយោគនៃសហគមន៍ភូមិ Doai ឃុំ Kim No ស្រុក Dong Anh ត្រួតពិនិត្យការសាងសង់ផ្ទះវប្បធម៌)។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការពង្រឹងការងារអប់រំ សុចរិតភាព ជាដំបូងសម្រាប់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងអ្នកកាន់អំណាច ទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានពីឫសគល់ ដើម និងពីចម្ងាយ រួមចំណែកកសាងបក្ស ប្រកបដោយក្រមសីលធម៌ក៏ជាបញ្ហាមួយត្រូវបានលើកឡើងផងដែរ។

យោងតាមអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាវិទ្យាសាស្ត្រនៃទីភ្នាក់ងារមជ្ឈិមបក្ស លោក Vu Van Phuc ការអប់រំ និងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈអំពីសុច្ចរិតភាពគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ពីព្រោះមានតែការយល់ដឹងត្រឹមត្រូវអំពីសុចរិតភាពប៉ុណ្ណោះ ទើបសកម្មភាពមានភាពស្មោះត្រង់។ ជាពិសេស ចាំបាច់ត្រូវបង្កើនការយល់ដឹង ដើម្បីអនុវត្តឲ្យបានត្រឹមត្រូវនូវបទប្បញ្ញត្តិ ១៤៤-QD/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងសម័យកាលថ្មី។ តាមនោះ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវបញ្ជាក់អំពីបទដ្ឋានសម្រាប់មុខតំណែងរបស់កម្មាភិបាល ដែលក្នុងនោះត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះស្តង់ដារសីលធម៌ និងសុចរិតភាពបដិវត្តន៍។ ត្រូវតែមានក្របខណ្ឌស្ថាប័នមួយ ដើម្បីគ្រប់គ្រងអំណាចឱ្យបានខ្លាំងក្លា ដោយមានយន្តការ និងគោលការណ៍តឹងរ៉ឹង ដើម្បីអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្ត។

ដើម្បីនាំយកស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍នៃសម័យកាលថ្មីមកក្នុងជីវិត តាមរយៈការលើកកំពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារកសាង និងកែលំអបក្សនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវបទប្បញ្ញត្តិ 144-QD/TW ដល់អង្គភាពបក្ស និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ រៀបចំខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិដោយមានផែនការលម្អិត ដាក់ឱ្យអនុវត្តរួមជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវ និងភារកិច្ចនីមួយៗរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ ជាពិសេស កំណត់នូវលក្ខខណ្ឌតម្រូវ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃក្រមសីលធម៌នីមួយៗ ធានា "ធ្វើគំរូ" តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ៖ ស្អាតស្អំ គ្មានការកេងប្រវ័ញ្ច អំពើពុករលួយ អវិជ្ជមាន គ្មានបញ្ហាបៀតបៀន... ជាពិសេស លើកកំពស់ការគោរពខ្លួនឯង កិត្តិយស រក្សាសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ កុំបណ្តោយឱ្យក្រុមគ្រួសារ ញាតិមិត្ត និងអ្នកដ៏ទៃកាន់មុខតំណែង និងតួនាទីការងារ ដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន... ដើម្បីឱ្យមន្ត្រីរាជការនីមួយៗ តួនាទី ភារកិច្ច និងបក្សទាំងនោះ។ កែខ្លួនឯង និងហ្វឹកហាត់ខ្លួនឯង។

ដូច្នេះហើយ ពីការអនុវត្ត គេអាចមើលឃើញថា វប្បធម៌សុចរិតភាព គឺជាប្រធានបទ បន្ទាន់ និងចាំបាច់បំផុតនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មិនត្រឹមតែគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្ហាញពីការគោរពខ្លួនឯង ទំនួលខុសត្រូវចំពោះសង្គម និងភាពខ្ជាប់ខ្ជួនក្នុងការការពារតម្លៃពិត។ មនុស្សម្នាក់ៗក្លាយជាគំរូនៃសុចរិតភាព រួមចំណែកក្នុងការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយដ៏រឹងមាំ តម្លាភាព និងពិតប្រាកដ ដែលទាមទារឱ្យមានការទទួលស្គាល់ និងសកម្មភាពសមស្រប។ នោះក៏ជាការក្រើនរំលឹកផងដែរថា វប្បធម៌សុចរិតភាពមិនមែនគ្រាន់តែជាពាក្យស្លោកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែក្លាយជាផ្នែកមួយដែលមិនអាចខ្វះបានក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ ដឹកនាំសកម្មភាព និងការសម្រេចចិត្តទាំងអស់។ ដើម្បី​បង្កើត​ភាព​ស្មោះត្រង់​ជា​ទម្លាប់ ការ​បង្កើត​ក្រុម​កម្មាភិបាល​ដែល​ស្មោះត្រង់​ពិត​ប្រាកដ​គឺ​ជា​ដំណើរការ​រយៈពេល​វែង ហើយ​ទាមទារ​ដំណោះស្រាយ​សមកាលកម្ម​ជា​ច្រើន។

 

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Nguyen Trong Phuc៖ “បទប្បញ្ញត្តិ ១៤៤-QD/TW គឺចាំបាច់ និងសមស្របបំផុតក្នុងដំណាក់កាលដែលប្រទេសទាំងមូលកំពុងរៀបចំមហាសន្និបាតបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ឆ្ពោះទៅមហាសន្និបាតបក្សទូទាំងប្រទេសលើកទី១៤។ បទដ្ឋានសីលធម៌សំខាន់ៗចំនួន ៥ ដែលបានបញ្ជាក់គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វាយតម្លៃគុណភាព បុគ្គលិកលក្ខណៈ អាកប្បកិរិយា និងអាកប្បកិរិយារបស់កម្មាភិបាលបក្ស។ និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីពិចារណា វាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាល រួមបញ្ចូលពួកគេក្នុងផែនការ និងណែនាំពួកគេឱ្យជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការបក្សថ្មី”។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមជ្ឈិម លោក Phan Dinh Trac បានចាត់ទុកថា ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាននាពេលថ្មីៗនេះ ត្រូវបានដឹកនាំ ដឹកនាំ និងអនុវត្តដោយការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយខ្ពស់ អនុវត្តយ៉ាងខ្លាំងក្លា ម៉ឺងម៉ាត់ ម៉ឺងម៉ាត់ ស៊ីសង្វាក់គ្នា គ្រប់ជ្រុងជ្រោយ វិធីសាស្ត្រ និងស៊ីជម្រៅ។ យើងបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ និងអនុវត្តយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវបាវចនា "គ្មានបួន" ក្នុងការទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាន រួមមាន "មិនអាច", "មិនហ៊ាន", "មិនចង់", "មិនត្រូវការ" អំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថានភាពនៃអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាននៅក្នុងតំបន់មួយចំនួននៅតែមានភាពស្មុគស្មាញ និងធ្ងន់ធ្ងរ ដោយមានការរំលោភបំពានធំៗបានលេចឡើងក្នុងវិស័យជាច្រើន។ ជាពិសេស មានការឃុបឃិត និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងរវាងមន្ត្រីពុករលួយ ជាមួយសហគ្រាស និងអង្គការនានា ដើម្បីចំណេញ ធ្វើឲ្យបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ បង្កើតជា “ក្រុមផលប្រយោជន៍” ថែមទាំងមានឥទ្ធិពលលើការងារមន្ត្រី និងសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ បង្កការខកចិត្តដល់មន្ត្រី សមាជិកបក្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ។

ការកសាងសុច្ចរិតភាព និងភាពទៀងត្រង់សម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស គឺជាឫសគល់នៃការងារទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ កាកសំណល់ និងអវិជ្ជមាន។ តាមប្រធានគណៈកម្មការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមជ្ឈិម ដំណោះស្រាយ “មិនចង់បាន” អំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានពិតជាមិនបានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ ការដឹកនាំ និងការអនុវត្តល្អរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសការងារអប់រំសុចរិតភាព និងការកសាងវប្បធម៌សុចរិតភាពមិនទាន់បានអនុវត្តជាប្រព័ន្ធ ទូលំទូលាយ និងទៀងទាត់នោះទេ។ លើសពីនេះ ការយល់ដឹងអំពីខ្លឹមសារនៃសុចរិតភាព វប្បធម៌សុចរិតភាព ការអប់រំសុចរិតភាព ការអនុវត្តសុចរិតភាព... នៅតែមិនទាន់ស៊ីជម្រៅ ពេញលេញ និងឯកភាពគ្នានៅឡើយ។

ប្រឈមមុខនឹងការពិតដែលការបណ្តុះបណ្តាល ការដាំដុះ ការថែរក្សា និងការលើកកម្ពស់គុណភាពសីលធម៌របស់មនុស្សមួយចំនួនធំបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ បទបញ្ជាលេខ 144 - QD/TW ត្រូវបានចេញដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងជាមូលដ្ឋានក្នុងការកសាងសីលធម៌សាធារណៈ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បន្តលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់រណសិរ្សមាតុភូមិ អង្គការនយោបាយសង្គម និងថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗក្នុងការគ្រប់គ្រង និងបណ្តុះបណ្តាលប្រជាជន។ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការអនុវត្តការកសាងវប្បធម៌សុចរិតភាពលើគ្រប់វិស័យ និងគ្រប់កម្រិតនឹងបន្តបង្កើតជា “ខ្សែបន្ទាត់ការពារ” ប្រកបដោយសីលធម៌ ប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាន។ បង្កើតក្រមសីលធម៌ ដើម្បីគោរពក្រមសីលធម៌ដ៏បរិសុទ្ធ។ ការកសាងសុច្ចរិតភាព និងភាពទៀងត្រង់សម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះក្នុងការកសាងប្រព័ន្ធបក្ស និងនយោបាយដ៏ស្អាតស្អំ និងរឹងមាំ ដែលជាឫសគល់នៃការងារទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ កាកសំណល់ និងអវិជ្ជមាន រួមចំណែកកសាងបក្សប្រកបដោយក្រមសីលធម៌។

 

ខ្ញុំជឿជាក់ថា អាកប្បកិរិយាគំរូ និងក្រមសីលធម៌របស់កម្មាភិបាលក៏បង្កើតការលើកទឹកចិត្តដើម្បីលើកកម្ពស់ទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជនចំពោះបក្ស។ ដូច្នេះ​កម្មាភិបាល​ត្រូវ​ធ្វើ​ជា​គំរូ​តាម​រចនាប័ទ្ម និង​ក្រមសីលធម៌។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្តង់ដារសីលធម៌ត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងសកម្មភាព និងការងារជាក់លាក់ និងច្បាស់លាស់ដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរ។ ជាពិសេសកត្តាសំខាន់បំផុត និងជាមូលដ្ឋានគឺការយល់ដឹង ទំនួលខុសត្រូវ និងការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯងរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗក្នុងការបណ្តុះក្រមសីលធម៌ ព្រោះត្បូងត្រូវតែប៉ូលាឱ្យភ្លឺ ហើយកាន់តែប៉ូលាកាន់តែភ្លឺ។
សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Bui Thi An អតីតប្រតិភូរដ្ឋសភា

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/bai-4-ngoc-co-mai-moi-sang.html