ខ្ញុំមានថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍នៅថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ប៉ុន្តែថ្ងៃបុណ្យណូអែលនៅថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 ត្រូវនឹងថ្ងៃអាទិត្យ។ តើខ្ញុំនឹងឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃទេ? - អ្នកអាន Minh Hien (HCMC)
 |
1. តើនិយោជិតនឹងឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃនៅថ្ងៃបុណ្យណូអែល (ថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023) ដែរឬទេ?
យោងតាមមាត្រា 112 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេតសម្រាប់និយោជិតមានដូចខាងក្រោម៖
- និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដោយប្រាក់ឈ្នួលពេញនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចខាងក្រោមៈ
+ ថ្ងៃចូលឆ្នាំ៖ ០១ ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី ១ មករា);
+ បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី៖ ០៥ ថ្ងៃ;
+ ទិវាជ័យជំនះ៖ ០១ ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី ៣០ មេសា);
+ ទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ៖ ០១ ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី ១ ឧសភា);
+ ទិវាជាតិ៖ ០២ថ្ងៃ (០២ កញ្ញា និង ០១ថ្ងៃមុន ឬក្រោយ)។
+ ព្រះរាជពិធីបុណ្យចម្រើនព្រះជន្ម ០១ ថ្ងៃ (ថ្ងៃ ១០ រោច ខែ ពិសាខ) ។
- និយោជិតបរទេសដែលធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម បន្ថែមលើថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ១១២ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃបុណ្យចូលឆ្នាំប្រពៃណី ០១ និង ០១ ទិវាជាតិនៃប្រទេសរបស់ពួកគេផងដែរ។
- ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង នាយករដ្ឋមន្ត្រី សម្រេចជាពិសេសលើថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានចែងក្នុងចំណុច ខ និងចំណុច ឃ ប្រការ ១ មាត្រា ១១២ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩។
ដូច្នេះ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ បុណ្យណូអែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេត ដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 ធ្លាក់នៅថ្ងៃអាទិត្យ ដូច្នេះនិយោជិតដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍រួមមានថ្ងៃអាទិត្យ នឹងមានថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍របស់ពួកគេ។
ចំពោះនិយោជិតដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍មិនមែនជាថ្ងៃអាទិត្យ ពួកគេអាចចរចាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដោយយោងតាមមាត្រា 113 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 (ហៅម្យ៉ាងទៀតថាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ) ឬការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួលយោងតាមមាត្រា 115 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ជាមួយនិយោជកដើម្បីមានថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យណូអែល។
2. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត
សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត យោងតាមមាត្រា 5 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 មានដូចខាងក្រោម៖
* និយោជិតមានសិទ្ធិដូចខាងក្រោមៈ
- ការងារ; ជ្រើសរើសការងារដោយសេរី កន្លែងធ្វើការ មុខរបរ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ។ មិនត្រូវបានរើសអើង បង្ខំឱ្យធ្វើការ ឬការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ។
- ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្របទៅនឹងគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដោយផ្អែកលើការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។ ទទួលបានការការពារការងារ ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌធានាសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ។ ឈប់សម្រាកតាមរបប ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រួម។
- បង្កើត ចូលរួម និងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងអង្គការតំណាងឱ្យនិយោជិត អង្គការវិជ្ជាជីវៈ និងអង្គការដទៃទៀត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ស្នើសុំ និងចូលរួមក្នុងការសន្ទនា អនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យ ការចរចាជាសមូហភាពជាមួយនិយោជក និងត្រូវបានពិគ្រោះយោបល់នៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ និងស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។ ចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់និយោជក;
- បដិសេធមិនធ្វើការ ប្រសិនបើមានហានិភ័យច្បាស់លាស់ដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត ឬសុខភាពក្នុងអំឡុងពេលបំពេញការងារ។
- ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី;
- កូដកម្ម;
- សិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់។
* បុគ្គលិកមានកាតព្វកិច្ចដូចខាងក្រោមៈ
- អនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងាររួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត;
- គោរពវិន័យការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិការងារ។ អនុវត្តតាមការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ និងការត្រួតពិនិត្យរបស់និយោជក;
- អនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការងារ ការងារ ការអប់រំ វិជ្ជាជីវៈ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ។
3. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក
សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក យោងតាមមាត្រា 6 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 មានដូចខាងក្រោម៖
- និយោជកមានសិទ្ធិដូចខាងក្រោមៈ
+ ការជ្រើសរើស ការរៀបចំ ការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ និងការត្រួតពិនិត្យការងារ។ រង្វាន់ និងការដោះស្រាយការបំពានវិន័យការងារ;
+ បង្កើត ចូលរួម និងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងអង្គការតំណាងនិយោជក អង្គការវិជ្ជាជីវៈ និងអង្គការផ្សេងៗទៀត តាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។
+ ស្នើសុំឱ្យអង្គការតំណាងឱ្យនិយោជិតធ្វើការចរចាក្នុងគោលបំណងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ចូលរួមក្នុងការដោះស្រាយវិវាទការងារ និងកូដកម្ម; ការសន្ទនា និងការផ្លាស់ប្តូរជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិតលើបញ្ហាក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ការកែលម្អសម្ភារៈ និងជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់និយោជិត។
+ ការបិទកន្លែងធ្វើការបណ្តោះអាសន្ន;
+ សិទ្ធិផ្សេងៗដែលកំណត់ដោយច្បាប់។
- និយោជកមានកាតព្វកិច្ចដូចខាងក្រោមៈ
+ អនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងាររួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត; គោរពកិត្តិយស និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់និយោជិត;
+ បង្កើតយន្តការ និងធ្វើការសន្ទនា និងផ្លាស់ប្តូរជាមួយនិយោជិត និងអង្គការតំណាងនិយោជិត។ អនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យមូលដ្ឋាននៅកន្លែងធ្វើការ;
+ ការបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្តុះបណ្តាល និងការកែលម្អគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីរក្សា និងផ្លាស់ប្តូរអាជីព និងការងារសម្រាប់កម្មករ។
+ អនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការងារ ការងារ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រង សុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ។ បង្កើត និងអនុវត្តដំណោះស្រាយដើម្បីការពារ និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ។
+ ចូលរួមអភិវឌ្ឍស្តង់ដារជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាតិ វាយតម្លៃ និងទទួលស្គាល់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់កម្មករ។
ប្រភព
Kommentar (0)