ធនាគារពិភពលោកប៉ាន់ប្រមាណថា ការបិទគម្លាតយេនឌ័រអាចលើក GDP សកលបានជាង 20%

WB ព្រមាន៖ "ការកាត់បន្ថយអត្រាការប្រាក់ជាបន្តនឹងដាក់សម្ពាធលើអត្រាប្តូរប្រាក់" ធនាគារ ពិភពលោក ព្រមានថា តម្លៃអង្ករពិភពលោកនឹងមិនចុះត្រជាក់មុនឆ្នាំ ២០២៥

កាលពីថ្ងៃទី 4 ខែមីនា ធនាគារពិភពលោក (WB) បានចេញផ្សាយរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំលើកទី 10 របស់ខ្លួនស្តីពីស្ត្រី អាជីវកម្ម និងច្បាប់ ដោយនិយាយថា ការបញ្ចប់ច្បាប់រើសអើង និងការអនុវត្តដែលរារាំងស្ត្រីមិនឱ្យធ្វើការ ឬចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មអាចបង្កើនផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប (GDP) របស់ពិភពលោកលើសពី 20% ដែលជួយដល់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកទ្វេដងនៅក្នុងទសវត្សរ៍ក្រោយ។

Ngân hàng Thế giới ước tính thu hẹp khoảng cách giới có thể nâng GDP toàn cầu lên hơn 20%

រូបថត៖ រ៉យទ័រ

របាយការណ៍បានរកឃើញថាជាមធ្យមស្ត្រីទទួលបានត្រឹមតែ 64 ភាគរយនៃការការពារផ្លូវច្បាប់ដែលបុរសទទួលបាន មិនមែន 77 ភាគរយដូចការប៉ាន់ស្មានពីមុននោះទេ ហើយថាគ្មានប្រទេសណាមួយសូម្បីតែគ្មានអ្នកមានបំផុតក៏ដោយផ្តល់ឱកាសស្មើគ្នាពិតប្រាកដ។ តួលេខទាបជាងនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំណុចខ្វះខាតសំខាន់ៗដែលលាតត្រដាងដោយការដាក់បញ្ចូលសូចនាករថ្មីចំនួនពីរគឺសុវត្ថិភាព និងការថែទាំកុមារ បន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួល អាពាហ៍ពិពាហ៍ ភាពជាឪពុកម្តាយ កន្លែងធ្វើការ ភាពចល័ត ទ្រព្យសម្បត្តិ ភាពជាសហគ្រិន និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

របាយការណ៍នេះ ជាដំបូងគេក្នុងការវាយតម្លៃពីរបៀបដែលប្រទេសចំនួន 190 អនុវត្តច្បាប់ដែលមានស្រាប់ដើម្បីការពារស្ត្រី បានរកឃើញអ្វីដែលគេហៅថា "គម្លាតដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល" រវាងគោលនយោបាយ និងការអនុវត្ត។ ប្រធាន សេដ្ឋវិទូ Indermit Gill របស់ធនាគារពិភពលោកបាននិយាយថា ស្ត្រីមានសក្តានុពលក្នុងការជំរុញសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកដែលកំពុងធ្លាក់ចុះ ប៉ុន្តែកំណែទម្រង់ដែលមានបំណងទប់ស្កាត់ការរើសអើងបានយឺតយ៉ាវឆ្ងាយ។ របាយការណ៍របស់ធនាគារពិភពលោកបាននិយាយថា ឧបសគ្គដែលស្ត្រីប្រឈមមុខនឹងការចូលទៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មពិភពលោករួមមាន ឧបសគ្គក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម គម្លាតប្រាក់ឈ្នួលជាប់លាប់ និងការហាមប្រាមការងារនៅពេលយប់ ឬក្នុងការងារដែលចាត់ទុកថា "មានគ្រោះថ្នាក់"។

របាយការណ៍ក៏បានរកឃើញថា ស្ត្រីចំណាយពេលជាមធ្យម 2.4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃលើការងារថែទាំដែលមិនមានប្រាក់ខែច្រើនជាងបុរស ដែលភាគច្រើនលើការថែទាំកុមារ ដោយមានប្រទេសចំនួន 78 ប៉ុណ្ណោះដែលមានស្តង់ដារគុណភាពគ្រប់គ្រងការថែទាំកុមារ។ នៅលើក្រដាស ស្ត្រីមានសិទ្ធិប្រហែល 2 ភាគ 3 នៃសិទ្ធិដែលបុរសមាន ប៉ុន្តែប្រទេសនានាខ្វះប្រព័ន្ធដែលត្រូវការដើម្បីអនុវត្ត និងអនុវត្តវាឱ្យបានពេញលេញ។

ជាឧទាហរណ៍ សេដ្ឋកិច្ចចំនួន 98 មានច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នា ប៉ុន្តែមានតែ 35 ប៉ុណ្ណោះដែលមានវិធានការតម្លាភាពនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬយន្តការអនុវត្តដើម្បីដោះស្រាយគម្លាតប្រាក់ខែ ដែលបង្ហាញថាស្ត្រីរកបានត្រឹមតែ 77 សេនសម្រាប់រាល់ប្រាក់ដុល្លារអាមេរិកដែលបុរសរកបាន។

របាយការណ៍នេះរួមបញ្ចូលទាំងអនុសាសន៍ជាក់លាក់សម្រាប់ រដ្ឋាភិបាល រួមទាំងការកែលម្អច្បាប់ដែលទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាព ការថែទាំកុមារ និងឱកាសអាជីវកម្ម។ អនុម័តកំណែទម្រង់ដើម្បីដកការរឹតបន្តឹងលើការងាររបស់ស្ត្រី; ការពង្រីកការផ្តល់សំរាលកូន និងការសំរាកលំហែមាតុភាព; និងកំណត់កូតាចងសម្រាប់ស្ត្រីនៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មសាធារណៈ។

អាយុចូលនិវត្តន៍មុននេះសម្រាប់ស្ត្រី ទោះបីជារស់នៅបានយូរជាងបុរសក៏ដោយ ក៏កំណត់ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេផងដែរ។ ដោយសារតែពួកគេទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទាបនៅពេលធ្វើការ ឆ្លៀតពេលសម្រាកដើម្បីមានកូន និងចូលនិវត្តន៍មុននេះ ពួកគេទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍តិចជាងមុន និងអសន្តិសុខហិរញ្ញវត្ថុកាន់តែច្រើននៅពេលចាស់។ របាយការណ៍នេះនិយាយថាមានស្ត្រីតែពាក់កណ្តាលប៉ុណ្ណោះដែលចូលរួមក្នុងកម្លាំងពលកម្មពិភពលោកធៀបនឹងជិតបីភាគបួននៃបុរស។ នេះមិនត្រឹមតែអយុត្តិធម៌ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការខ្ជះខ្ជាយធនធានផងដែរ។

ប្រភព