ធនាគារគឺ "ស្រេកទឹក" សម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលយល់ពីបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល

សេវាធនាគារភាគច្រើនត្រូវបានអនុវត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដែលទាមទារឱ្យឧស្សាហកម្មធនាគាររៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងបង្កើតដំណើរការអាជីវកម្មឆ្លាតវៃ។ វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងការមានក្រុមដែលមានចំណេះដឹងអំពីអាជីវកម្ម និងជំនាញព័ត៌មានវិទ្យា... កង្វះធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យនេះគឺជាបញ្ហាដែលត្រូវដោះស្រាយក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

ត្រូវមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញឌីជីថល

បុគ្គលិក Vietcombank ណែនាំអតិថិជនតាមរយៈប្រតិបត្តិការ។ រូបថត៖ ក្វាងថៃ

យោងតាមអ្នកជំនាញ បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) ទិន្នន័យធំ blockchain និង cloud computing កំពុងបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងប្រតិបត្តិការធនាគារ។

ជាពិសេស AI និងទិន្នន័យធំជួយឱ្យធនាគារយល់កាន់តែច្បាស់អំពីអាកប្បកិរិយារបស់អតិថិជន ធ្វើការព្យាករណ៍ត្រឹមត្រូវ និងរចនាផលិតផលដែលសមរម្យសម្រាប់បុគ្គលនីមួយៗ។ blockchain ផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៃការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ សុវត្ថិភាព និងប្រតិបត្តិការ កាត់បន្ថយហានិភ័យ និងការចំណាយប្រតិបត្តិការ។ ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម (RPA) កំពុងជំនួសមុខតំណែងបែបប្រពៃណីមួយចំនួនដូចជា អ្នកប្រាប់ ការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង ការវាយតម្លៃឥណទាន...

ជាលទ្ធផល រចនាសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្សនៅក្នុងធនាគារកំពុងត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ ដោយមុខតំណែងចាស់មួយចំនួនបានបាត់បន្តិចម្តងៗ ជំនួសដោយតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់អ្នកជំនាញទិន្នន័យ វិស្វករបច្ចេកវិទ្យាហិរញ្ញវត្ថុ អ្នកឯកទេសគ្រប់គ្រងហានិភ័យឌីជីថល និងអ្នកជំនាញបទពិសោធន៍អ្នកប្រើប្រាស់។

ម៉្យាងវិញទៀត ប្រព័ន្ធអេកូឌីជីថលដ៏ឆ្លាតវៃនៅក្នុងឧស្សាហកម្មធនាគារមិនត្រឹមតែជាការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងដំណើរការប្រតិបត្តិការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាគំរូនៃការរួមបញ្ចូលយ៉ាងទូលំទូលាយរវាងវិស័យធនាគារ និងវិស័យដូចជា៖ ការថែទាំ សុខភាព ការអប់រំ ការដឹកជញ្ជូន ពាណិជ្ជកម្ម សេវាសាធារណៈជាដើម។ ដូច្នេះហើយ ឧស្សាហកម្មធនាគារគឺ "ស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញក្នុងប្រតិបត្តិការធនាគារ និងចំណេះដឹងអំពីបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។

ជាការពិត ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ ធនាគារមួយចំនួនបានកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដែលបង្ហាញថាធនាគារកំពុងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្សរបស់ពួកគេឡើងវិញ ដើម្បីឲ្យសមស្របទៅនឹងគំរូអាជីវកម្មថ្មីនៅក្នុងដំណាក់កាលនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

ចែករំលែកអំពីបញ្ហានេះ តំណាងធនាគារពាណិជ្ជរួមវៀតណាម Prosperity Joint Stock Commercial ( VPBank ) បាននិយាយថា ប្រសិនបើមុខតំណែងជ្រើសរើសពីមុនផ្តោតលើបទពិសោធន៍ក្នុងឧស្សាហកម្ម ឥឡូវនេះ បន្ថែមពីលើជំនាញ លទ្ធភាពប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលគឺជាតម្រូវការចាំបាច់។

ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ VPBank បានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងវិធីដែលវាប្រើប្រាស់ និងអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពបច្ចេកវិទ្យា។ ជំនួសឱ្យការត្រូវការមនុស្ស 10 នាក់ ឥឡូវនេះ មនុស្សម្នាក់ដែលគ្រប់គ្រងឧបករណ៍អាចគ្រប់គ្រងបន្ទុកការងារធំជាងនេះ។

តំណាងធនាគារ An Binh Commercial Joint Stock Bank (AB Bank) លោក Pham Ha Duy បាននិយាយថា ថ្មីៗនេះ អង្គភាពត្រូវការមុខតំណែងថ្មីៗ ដូចជាបទពិសោធន៍អតិថិជន អាជីវកម្មឌីជីថល ទីផ្សារឌីជីថល... នេះទាមទារបុគ្គលិកដែលមានជំនាញបច្ចេកវិទ្យា ដោយត្រូវការតែ 5 នាក់ប៉ុណ្ណោះ ដើម្បីធ្វើការជំនួស 10 នាក់ពីមុន។

យោងតាមអ្នកជំនាញផ្នែកធនាគារ និងហិរញ្ញវត្ថុ លោក Nguyen Tri Hieu សាលាបណ្តុះបណ្តាលជំនាញដូចជា Banking Academy គួរតែបង្កើនការបណ្តុះបណ្តាលលើបច្ចេកវិទ្យា AI និងទិន្នន័យធំបន្ថែមពីលើប្រតិបត្តិការធនាគារ។ មាន​តែ​ពេល​នោះ​ទេ ដែល​យើង​អាច​រួម​បញ្ចូល​គ្នា និង​បង្កើត​ក្រុម​បុគ្គលិក​ដែល​អាច​បំពេញ​តម្រូវ​ការ​នា​ពេល​អនាគត។

ការដោះស្រាយបញ្ហាការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ

អតិថិជនផ្ទៀងផ្ទាត់មុខរបស់ពួកគេ និងបញ្ចប់ការរៀបចំជីវមាត្រនៅលើកម្មវិធីធនាគារ។ រូបថតរបស់ Thanh Ha

យោងតាមសមាគមធនាគារវៀតណាម ទោះបីជាមានការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើនក៏ដោយ ធនាគារនៅមានកម្រិតក្នុងធនធានមនុស្សដែលមានការយល់ដឹងយ៉ាងល្អអំពីបច្ចេកវិទ្យា។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលនៅសកលវិទ្យាល័យមិនបានរក្សាល្បឿននៃការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ កង្វះខាតធនធានមនុស្សផ្នែកធនាគារដែលមានគុណវុឌ្ឍិបច្ចេកវិជ្ជាបានជះឥទ្ធិពលតិចឬច្រើនដល់ដំណើរការដាក់ពាក្យ និងដំណោះស្រាយកម្រិតខ្ពស់...

ដោយយល់ស្របជាមួយនឹងមតិថា បុគ្គលិកធនាគារត្រូវតែមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញខាងបច្ចេកវិទ្យា លោកបណ្ឌិត Tran Van Tung ប្រធានសមាគមព័ត៌មានវិទ្យាសាស្រ្ដ និងបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា មានដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីបង្កើនការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្ស រួមទាំងការផ្តោតលើការបណ្ដុះបណ្ដាលភ្លាមៗ និងបណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គលិកធនាគារឡើងវិញនូវចំណេះដឹងថ្មី ជំនាញឌីជីថល បច្ចេកវិទ្យា ...

លោក Dang Ngoc Duc តំណាងសាកលវិទ្យាល័យ Dai Nam មានប្រសាសន៍ថា រដ្ឋអនុវត្តគោលនយោបាយអាទិភាពដោយផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ ឆ្ពោះទៅការផ្តល់អាហារូបករណ៍ 100% ដល់និស្សិតជំនាញផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាហិរញ្ញវត្ថុ (Fintech) គឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយដើម្បីជំនះកង្វះខាតធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យធនាគារប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

លោក ឌឹក បានមានប្រសាសន៍ថា “ទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងគួរតែពិចារណាលើការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក IT ក្នុងប្រតិបត្តិការធនាគារឡើងវិញ។ បន្ទាប់មក ត្រឹមតែ 9 ខែប៉ុណ្ណោះ បរិមាណ និងគុណភាពនៃធនធានមនុស្សអាចដោះស្រាយបានដោយមិនមានការចំណាយលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី ការរំខាន ឬកាត់បន្ថយបុគ្គលិក”។

នាយករងទទួលបន្ទុកបណ្ឌិតសភាធនាគារ Pham Thi Hoang Anh បានជូនដំណឹងថា តម្រូវការជ្រើសរើសធនធានមនុស្សឌីជីថលក្នុងឧស្សាហកម្មធនាគារតែងតែមានកម្រិតខ្ពស់ ហើយទាមទារឱ្យមានការឆ្លើយតបភ្លាមៗ ដែលជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ។ ដូច្នេះធនាគារ Banking Academy បានប្តេជ្ញាបន្តធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធអេកូបង្រៀនឌីជីថលល្អឥតខ្ចោះ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យា បង្កើនសមត្ថភាពឌីជីថល និងពង្រីកកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។ ការកសាងបរិយាកាសសិក្សាឌីជីថលដ៏ទូលំទូលាយ ការបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មសិក្សាលើ Fintech, AI និងវិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យ។ល។

យោងតាមអ្នកជំនាញ ធនធានមនុស្សសម្រាប់បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលត្រូវបានផ្តោតកាន់តែខ្លាំងឡើងលើ ការបណ្តុះបណ្តាល និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងទាំងបរិមាណ និងគុណភាព។ នៅឆ្នាំ 2024 ធនាគាររដ្ឋបានបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីជិត 2,500 នាក់ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបំប្លែងឌីជីថល។

យោងតាមអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា Bui The Duy ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងសង្គមគឺធំធេង ដូច្នេះហើយ ក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលនិស្សិត មុខវិជ្ជា និងវិជ្ជាជីវៈត្រូវតែរួមបញ្ចូលជំនាញឌីជីថល ជំនាញវិភាគទិន្នន័យ រួមទាំងជំនាញសរសេរកម្មវិធីផងដែរ។ តម្រូវការសម្រាប់ជំនាញឌីជីថលកាន់តែមានភាពបន្ទាន់ ដោយមិនមានការយល់ដឹងពីប្រព័ន្ធឌីជីថល និងសុវត្ថិភាព វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់យោបល់ដល់អតិថិជន...

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/ngan-hang-khat-nhan-luc-am-hieu-cong-nghe-so-710324.html