ការពង្រឹងសមត្ថភាពដឹកនាំរបស់អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន

លោក Leng Van Minh អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Phin Ho (ស្រុក Nam Po) និងកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សបានពិភាក្សាអំពីដំណោះស្រាយមួយចំនួនដើម្បីអនុវត្តការងារ នយោបាយ នៅតំបន់នេះ។ *រូបថត៖ Van Quyet*

ការច្នៃប្រឌិតដើម្បីកែលម្អគុណភាពជីវិត

កោសិកាបក្សគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃបក្ស ដែលជាស្នូលនយោបាយនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ បើយើងចង់ឱ្យបក្សរឹងមាំ “ឫស” ត្រូវតែរឹងមាំ “កោសិកា” ត្រូវតែមានសុខភាពល្អ ហេតុនេះហើយបានជាជារៀងរាល់ឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់តែងតែបង្កើតនូវវិធីសាស្រ្តដឹកនាំជានិច្ច លើកកំពស់គុណភាពសកម្មភាពកោសិកាបក្សឱ្យកាន់តែជិតស្និទ្ធនឹងការពិត។

ដោយកោសិកាបក្សភូមិពុងយ៉ាត១ ឃុំមឿងមួន (ស្រុកមឿងចា) បានក្លាយទៅជាទម្លាប់ កោសិកាបក្សតែងតែរៀបចំសកម្មភាពតាមកាលកំណត់តាមផែនការក្នុងសប្តាហ៍ទី ១ នៃខែនីមួយៗ។ សកម្មភាពតែងតែបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវបរិយាកាសប្រជាធិបតេយ្យ និងបើកចំហ។ ការផ្តល់ព័ត៌មាន និងការវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ក្រឡាបក្ស តែងតែផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងទំនួលខុសត្រូវរបស់សមាជិកបក្សនីមួយៗ និងប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស។

លោក ឡូ វ៉ាន់ចូ លេខាបក្ស ភូមិពុងកៀត១ មានប្រសាសន៍ថា៖ ក្រឡាបក្សបច្ចុប្បន្នមានសមាជិកបក្សចំនួន២១នាក់។ កាលពីឆ្នាំមុន គុណភាពនៃសកម្មភាពកោសិកាមិនខ្ពស់ទេ។ ទម្លាប់ធ្វើការមិនត្រូវបានថែរក្សាបានល្អទេ។ ខ្លឹមសារនៅតែអន់ ឯកោ និងខ្វះសកម្មភាពឯកទេស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់នៅមានកម្រិតនៅឡើយ ហើយសមាជិកបក្សមិនអាចលើកកម្ពស់ពេញលេញនូវតួនាទីត្រួសត្រាយ និងគំរូរបស់ពួកគេនៅក្នុងតំបន់លំនៅដ្ឋានបានទេ។

អនុវត្តតាមការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការជាន់ខ្ពស់បក្ស ស្តីពីការលើកកំពស់គុណភាពសកម្មភាពក្រឡាបក្សក្នុងស្ថានភាពថ្មី លោក ចោ បានលើកកំពស់តួនាទី និងស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ដឹកនាំសមាជិកបក្ស កែតម្រូវជាបន្ទាន់នូវស្ថានការណ៍មិនចូលរួមប្រជុំទាន់ពេលវេលា អវត្តមានដោយគ្មានហេតុផល... មកទល់នឹងពេលនេះ សមាជិកបក្សបានយល់ឃើញថា ការចូលរួមប្រជុំ និងបញ្ចេញមតិ មិនត្រឹមតែជាការទទួលខុសត្រូវប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្តល់ឱកាសក្នុងការបញ្ចេញមតិ យោបល់ និងសិទ្ធិ។ ពិធីជប់លៀង។

ការច្នៃប្រឌិត និងការកែលម្អគុណភាពនៃសកម្មភាពកោសិការបស់បក្ស គឺជាខ្លឹមសារទៀងទាត់ដែលដឹកនាំដោយគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស និងខេត្ត។ នេះរឹតតែសំខាន់សម្រាប់អង្គការបក្សនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ដាច់ស្រយាល និងព្រំដែន។ នៅស្រុកណាំប៉ូ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ថ្វីត្បិតតែការរៀបចំសកម្មភាពក្រឡាបក្សមានការផ្លាស់ប្ដូរជាវិជ្ជមានជាច្រើនក៏ដោយ ប៉ុន្តែការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៅតែមានការខ្វះខាត និងកម្រិតមួយចំនួនដូចជា៖ កោសិកាបក្សខ្លះរក្សារបបការងារមិនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិ កន្លែងខ្លះមិនបានបំពេញការងារបានល្អក្នុងការរៀបចំមាតិកាប្រជុំកោសិកា គុណភាពនៃការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់លេខាធិការបក្សនៅមានកម្រិត។ ភាគរយនៃសមាជិកបក្សដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្រឡាបក្សប្រចាំខែមិនខ្ពស់ទេ ជាមធ្យមជាង 70%...

ដើម្បីជំនះស្ថានភាពនេះ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សស្រុកបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៩-NQ/HU ស្តីពីការលើកកំពស់គុណភាពសកម្មភាព និងសមត្ថភាពដឹកនាំរបស់អង្គការបក្សក្នុងតំបន់ ដំណាក់កាល ២០២០ - ២០២៥។ ក្រោយពីបានវាយតម្លៃថាមានប្រសិទ្ធភាព ស្រុកបានណែនាំឃុំសង្កាត់ធ្វើការចម្លងគំរូនេះ ដោយធ្វើឱ្យគុណភាពសកម្មភាពកាន់តែប្រសើរឡើងជាលំដាប់។

បង្កើតក្រុមបុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ

កំណត់កម្មាភិបាលជាឫសគល់នៃការងារទាំងអស់ កម្មាភិបាលជាកត្តាសម្រេច តំណភ្ជាប់សំខាន់ក្នុងការងារកសាងបក្ស។ ក្រោមការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្ស គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត តាមរយៈអាណត្តិនីមួយៗ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានធ្វើបានល្អក្នុងការរៀបចំផែនការ បណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះ បណ្តាល ចលនា និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាល។ ខ្លឹមសារទាំងនេះទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីធានាគោលការណ៍ ស្តង់ដារ ភាពតឹងរ៉ឹង និងលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ។

ចាប់ពីដើមអាណត្តិឆ្នាំ ២០២០-២០២៥ មក ខេត្តបានរៀបចំការប្រឡងសាកល្បងចំនួន ២ លើកសម្រាប់មុខតំណែង ថ្នាក់ដឹកនំា អនុប្រធាន និងប្រធានមន្ទីរ និងសាខាខេត្ត។ រៀបចំ ចាត់តាំង បង្វិល តែងតាំង និងណែនាំបេក្ខជនចំនួន ៣៨២នាក់។ កម្មាភិបាលវិលជុំមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងារ ស្ម័គ្រចិត្តអនុវត្តគុណភាពសីលធម៌ របៀបរស់នៅ គុណភាពនយោបាយ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយមូលដ្ឋាន បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងបង្គរ ហើយចូលទៅជិតលក្ខខណ្ឌការងារ និងបរិយាកាសថ្មីៗយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ អាស្រ័យហេតុនេះ រួមចំណែកយ៉ាងសកម្មក្នុងការជួយដល់មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពនានា រក្សាស្ថិរភាព បរិក្ខារ កម្មាភិបាល ថ្នាក់ដឹកនាំ និងទិសដៅជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច -សង្គម ធានាការពារជាតិ និងសន្តិសុខ។ ហើយត្រូវបានទទួលស្គាល់ យល់ព្រម និងគាំទ្រដោយកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជន។

លោក Nguyen Tien Dat លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនស្រុក Muong Ang បានឲ្យដឹងថា៖ ចាប់ពីឆ្នាំ ២០១៦ ដល់បច្ចុប្បន្ន គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកបានប្រមូលផ្តុំ និងផ្ទេរកម្មាភិបាលជិត ២០ នាក់ ដែលជាថ្នាក់ដឹកនាំមន្ទីរ និងការិយាល័យទៅឃុំ និងពីឃុំទៅស្រុក។ តាមរយៈការអនុវត្តជាក់ស្តែង គេអាចមើលឃើញថា ថ្វីត្បិតតែសមមិត្តទាំងនេះនៅក្មេង ប៉ុន្តែពួកគេមានសមត្ថភាព សមត្ថភាព ភាពសាទរ និងការយល់ដឹងពីតំបន់ ដូច្នេះហើយនេះគឺជាកម្លាំងដ៏សំខាន់ ដែលជាប្រភពនៃកម្មាភិបាលស្រុកនាពេលអនាគត។

មិនត្រឹមតែផ្តោតលើការងារបំផុស និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលប៉ុណ្ណោះទេ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក៏បានបំពេញការងារបានល្អក្នុងការធ្វើផែនការ បណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញកម្មាភិបាល ជាពិសេសកម្មាភិបាលវ័យក្មេង។ ក្នុងរយៈពេល៣ឆ្នាំកន្លងមក ខេត្តទាំងមូលមានកម្មាភិបាលជិត៣ម៉ឺននាក់ចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាល។ ជាទូទៅ បន្ទាប់ពីការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាល លក្ខណៈសម្បត្តិរបស់កម្មាភិបាលទាំងអស់ត្រូវតាមស្តង់ដារកំណត់។

ប្រភព