ដើម្បីឱ្យមានស្ថេរភាពអ្នកត្រូវតែផ្លាស់ទី។

សហគ្រិន Thanh Nguyen នាយកប្រតិបត្តិ នាយកការបំផុសគំនិត និងសុភមង្គលនៅ Anphabe៖ ដើម្បីមានស្ថិរភាព អ្នកត្រូវតែផ្លាស់ទី។

មិនថានាងកាន់តំណែងអ្វី ឬការងារអ្វីក៏ដោយ លោកស្រី Thanh Nguyen នាយកប្រតិបត្តិ និងជានាយកក្រុមហ៊ុន Happiness Inspiration នៅ Anphabe តែងតែចង់ក្លាយជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងគ្រប់វិស័យដែលនាងធ្វើការ។

«ប្រសិនបើយើងជាអ្នកដឹកនាំដែលមានសុភមង្គលក្នុងគោលបំណងកសាងបរិយាកាសការងារដ៏រីករាយ យើងនឹងតែងតែមានភ្នាក់ងារផ្លាស់ប្តូរដើម្បីកសាង និងចម្លងវប្បធម៌នៃសុភមង្គលជាមួយគ្នា»។

"សន្តិភាពនៃចិត្ត" ចំពេលមានភាពចលាចល។

នាពេលថ្មីៗនេះ នៅពេលចែករំលែកមតិរបស់នាងអំពីនិន្នាការធនធានមនុស្សនៅវៀតណាមក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ លោកស្រី Thanh Nguyen បានកត់សម្គាល់ពីការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ នោះគឺបំណងប្រាថ្នាមិនផ្លាស់ប្តូរចំនួនបីក្នុងចំណោមការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើនរបស់និយោជិតនៅវៀតណាមគឺប្រាក់ចំណូល ស្ថិរភាព និងតុល្យភាព។ ជាពិសេស តម្រូវការស្ថិរភាពកំពុងកើនឡើង ជាពិសេសបន្ទាប់ពីមានការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងរាលដាលដូចឆ្នាំមុន។

បើតាមលោកស្រី ថាញ់ង្វៀន បើកាលពីអតីតកាល ស្ថិរភាពមានន័យថា ស្នាក់នៅមួយកន្លែង ជាប់ក្រុមហ៊ុនយូរ ពេលនេះស្ថិរភាព មានន័យថា ទោះការងារអ្វីក៏ដោយ នៅតែមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព ដើម្បីមើលថែខ្លួនឯង និងគ្រួសារ។ ស្ថេរភាពធ្លាប់ត្រូវបានគេយល់ថាជា "មិនមានការផ្លាស់ប្តូរធំ" ប៉ុន្តែឥឡូវនេះវាត្រូវបានកំណត់ថាជាស្ថានភាពនៃស្ថេរភាពទោះបីជាមានការភ្ញាក់ផ្អើលសូម្បីតែឧប្បត្តិហេតុក៏ដោយ។

ការយល់ដឹងថ្មីគឺស្របទៅនឹងនិន្នាការជាក់ស្តែង និងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងទីផ្សារការងារវៀតណាមក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ មធ្យោបាយបង្កើនស្ថិរភាពរបស់និយោជិតវៀតណាមក៏ខុសពីអតីតកាលដែរ។

យោងតាមទិន្នន័យរបស់ Anphabe បច្ចុប្បន្នរហូតដល់ 57% នៃកម្លាំងពលកម្មចំណេះដឹងនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមមានការងារទីពីរ សូម្បីតែការងារទីបី ឬទីបួន។ ពួកគេបានចូលរួមយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុង សេដ្ឋកិច្ច ក្នុងទម្រង់ជាច្រើន ដូចជា ការងារឯករាជ្យ ការងារក្រៅម៉ោង ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ការវិនិយោគ ការលក់តាមអ៊ីនធឺណិតជាដើម ដើម្បីមានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមពីប្រភពជាច្រើន និងមានអារម្មណ៍ថា "សុវត្ថិភាព" កាន់តែច្រើន ចំពេលមានការប្រែប្រួល។

លើសពីនេះទៀត 56% នៃអាជីវកម្មផ្តល់អាទិភាពដល់ការកែលម្អសមត្ថភាពធនធានមនុស្ស។ នេះបង្ហាញថា ទោះបីជាបុគ្គលិកត្រូវបញ្ឈប់ពីការងារក៏ដោយ ពួកគេអាចស្វែងរកឱកាសនៅកន្លែងផ្សេងបានយ៉ាងងាយស្រួល។

លោកស្រី Thanh Nguyen ចែករំលែកថា “ការធ្វើការងារឯករាជ្យដែលសមស្រប បន្ថែមពីលើការបង្កើតប្រាក់ចំណូល ក៏ជាមធ្យោបាយសម្រាប់និយោជិតក្នុងការទទួលបានចំណេះដឹង និងនិន្នាការថ្មី ដោយហេតុនេះ ដើម្បីឱ្យមានភាពស្ថិតស្ថេរក្នុងគ្រប់ស្ថានភាព អ្នកត្រូវតែផ្លាស់ទី”។

ការចាប់ផ្តើមទី 5 ដើម្បី "Save the Fat World "

លោកស្រី Thanh Nguyen ខ្លួនឯងក៏កំពុងបង្ហាញបាវចនាថា បើអ្នកចង់បានស្ថិរភាព អ្នកត្រូវតែផ្លាស់ទី។ ថ្វីត្បិតតែបច្ចុប្បន្ននាងជានាយកប្រតិបត្តិ និងជានាយកក្រុមហ៊ុន Happiness Inspiration of Anphabe ក៏ដោយ ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំមុន នាងបានល្បីល្បាញនៅក្នុងសហគមន៍របបអាហារ សុខភាព និងសម្រស់ ជាមួយនឹងគម្រោងចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មទី 5 របស់នាងគឺ An Ngon Eo Thon ។

លោកស្រី Thanh Nguyen បានជម្រាបជូនថា គម្រោងទើបតែបានឈានដល់ចំណុចសំខាន់សម្រាប់មនុស្ស ១.០០០ នាក់ដែលមានរាងកាយរាងដូចនំប៉័ង ទទួលបានចង្កេះស្ដើងរបស់ពួកគេ។ នេះជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏មានអត្ថន័យបំផុតសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មវ័យក្មេងដែលទើបតែដំណើរការបានជាងមួយឆ្នាំប៉ុណ្ណោះដូចជា អាន ង៉ុន អ៊ីថុន។

ក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួម 1,000 នាក់ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ប្រហែល 10% បន្ទាប់ពីបានជួបប្រទះដោយខ្លួនឯង ចង់ទទួលបានសិទ្ធិផ្តាច់មុខរបស់តារាម៉ូដែល អាន ង៉ន អ៊ាធិន ដើម្បីចូលរួមជាមួយនាងក្នុង "ការសង្គ្រោះពិភពខ្លាញ់" ។ ដូច្នេះហើយ ក្នុងមួយឆ្នាំកន្លងទៅនេះ លោកស្រី Thanh Nguyen ក៏បានធ្វើជាទីប្រឹក្សាជួយមនុស្សប្រមាណ១០០នាក់ចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។ មានមនុស្សដែលជោគជ័យខ្លាំង ជោគជ័យជាងនាង ហើយនាងហៅពួកគេថាជាសហស្ថាបនិក ដៃគូដែលចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ និងចែករំលែកទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ក៏មានមនុស្សជាច្រើនដែលឈប់លេងបន្ទាប់ពីរំភើបចិត្តប៉ុន្មានខែ។

ពីទីនេះ លោកស្រី ថាញ ង្វៀន ទាញយកចំណុចមួយចំនួនដែលជួយ អាន ង៉ុន អ៊ាធិន ជោគជ័យ។ ទីមួយ កុំធ្វើវាព្រោះតែអ្នកចូលចិត្ត ព្រោះដើម្បីធ្វើអ្វីដែលអ្នកពេញចិត្ត ស្ថាបនិកត្រូវធ្វើរឿងរាប់មិនអស់ ដែលគាត់មិនចូលចិត្ត កិច្ចការដែលគ្មាននរណាម្នាក់ចង់ធ្វើ។

បន្ទាប់ពីរយៈពេល 10 ឆ្នាំដ៏ត្រចះត្រចង់នៅក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មដែលមនុស្សរាប់ពាន់នាក់ស្រមៃចង់បាន នាងបានចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង ហើយក៏បានជួបប្រទះនឹងការបរាជ័យដ៏ធំផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបរាជ័យកាលពីអតីតកាលបានជួយនាងឱ្យបន្ទាបខ្លួនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដឹងថានាងគួរតែជា "ក្រដាសទទេ" នៅក្នុងការចាប់ផ្តើមថ្មីដើម្បីរៀន និងសង្កេត។ បើចង់លឿន ត្រូវរៀនពីរដង បីដងទៀត។

ដើម្បីទទួលបានឆ្នាំជោគជ័យសម្រាប់ An Ngon Eo Thon អ្នកស្រី Thanh Nguyen បានសាកល្បងគំនិតជាច្រើន បរាជ័យជាច្រើនដង ប៉ុន្តែក្រោកពីដំណេក។ លោកស្រី Thanh Nguyen បានចែករំលែកថា៖ «ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានធ្វើអ្វីនៅឡើយ ឬទើបតែជួបការលំបាក ហើយចិត្តរបស់អ្នកត្រូវបរាជ័យ នោះវាជាបរាជ័យ១០០%»។

ប្រសិនបើនៅ Anphabe រៀងរាល់ពីរបីឆ្នាំមាន "កំណែទម្រង់ធំ" នៃគំរូអាជីវកម្ម បន្ទាប់មកជាមួយនឹងគម្រោង An Ngon Eo Thon ក្នុងមួយឆ្នាំមានការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងចំនួន 4 ដល់ដំណើរការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើតបទពិសោធន៍អតិថិជនល្អបំផុត។ រាល់ពេលដែលនាងឈានដល់ចំណុចសំខាន់ថ្មី នាងរំលឹកខ្លួនឯងឱ្យត្រលប់ទៅការចាប់ផ្តើមវិញ ដើម្បីទទួលបានទស្សនវិស័យត្រឹមត្រូវបំផុតសម្រាប់ដំណាក់កាលបន្ទាប់។

នាងថាកាលនាងនៅក្មេង នាងមានការប្រគួតប្រជែងខ្លាំង តាំងចិត្តនឹងជោគជ័យគ្រប់កិច្ចការដែលនាងធ្វើ ចូលចិត្តការទទួលស្គាល់ ហើយក៏ចង់ដាក់ខ្លួនតាមគំនិតដែរថា ធ្វើអ្វីក៏ដោយ ត្រូវតែពូកែ និងពូកែជាងអ្នកដទៃ។ ប៉ុន្តែយូរ ៗ ទៅវាបានផ្លាស់ប្តូរ។ នាងមិនចូលចិត្តប្រឈមមុខនឹងអ្នកណាដូចមុនទេ ព្រោះនាងយល់ថាការឈ្នះលើខ្លួនឯងជារឿងពិបាកបំផុត។ អ្វីដែលនាងមានមោទនភាពនោះគឺពេលវេលាបានជំរុញឱ្យនាងក្លាយជា "អ្នកចម្បាំង" ដ៏ល្អម្នាក់ក្នុងការឈ្នះលើខ្លួនឯង។

នាងបានសង្ខេបគន្លឹះមួយចំនួនដើម្បីយកឈ្នះខ្លួនឯង។

ទីមួយ វាគ្មានកន្លែងសម្រាប់ការគិតអវិជ្ជមានទេ ពីព្រោះការគិតអវិជ្ជមានគឺជាវិធីលឿនបំផុតដើម្បី "ទម្លាក់" ខ្លួនឯង។

ទីពីរ កុំឈប់រៀន។ ពេលដែលអ្នកគិតថាអ្នកដឹងវាទាំងអស់ អ្នកចាប់ផ្តើមនៅពីក្រោយ។

ទីបី ត្រូវឧស្សាហ៍ព្យាយាមក្នុងគ្រប់យ៉ាង។ ភាពខ្ជិលគឺជាសត្រូវដ៏ធំបំផុតនៃភាពជោគជ័យ និងសុភមង្គល។

ទីបួន កុំចូលរួមក្នុង "សមរភូមិ" ដែលមិនចាំបាច់ព្រោះវាអាចនាំមកនូវជ័យជំនះដល់ "អត្មា" ប៉ុន្តែជា "ការបរាជ័យ" ទាក់ទងនឹងថាមពលវិជ្ជមាន។

ទី៥ ការយកឈ្នះលើខ្លួនឯង ក៏មានន័យថា ទទួលយក និងស្រលាញ់ខ្លួនឯងពិត ដោយមិនធ្វើទុក្ខទោសខ្លួនឯង ដោយប្រៀបធៀបខ្លួនឯងទៅនឹងគំរូដែលសង្គមបង្កើត។

នាងអាចធ្វើការ 14-16 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ហើយតែងតែញញឹម។ នៅពេលដែលនាងលែងត្រូវធ្វើការដើម្បីតែអាហារ និងលុយ មិនថាក្នុងបរិយាកាសបែបណានោះទេ នាងតែងតែជ្រើសរើសធ្វើអ្វីដែលអាចប៉ះពាល់មនុស្សជាច្រើន គ្រួសារ ច្រើនមុខជំនួញ ច្រើនជំនាន់... តាមរបៀបវិជ្ជមាន និងនិរន្តរភាព។

ក្នុងនាមជាម្តាយអាយុ 45 ឆ្នាំដែលមានកូនពីរនាក់ដែលចូលចិត្តញ៉ាំស្អាត និងស្លៀកពាក់ស្អាត មានចំណេះដឹងផ្នែកអាហារូបត្ថម្ភ និងបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រងយ៉ាងទូលំទូលាយ ឥឡូវនេះនាងមានមោទនភាពដែលបានក្លាយជា CEO ស្ត្រីដ៏កម្រដែលមានចង្កេះ 58 សង់ទីម៉ែត្រ។

អ្នកស្រី Thanh Nguyen បាននិយាយដោយរំភើបថា “CEO មិនមែនជារឿងកម្រនោះទេ ប៉ុន្តែ CEO ដែលរវល់ខ្លាំងនៅអាយុនេះ ដែលមានចង្កេះ និងដងខ្លួនដូចខ្ញុំ ប្រហែលជាកម្រណាស់”។

អរគុណដល់ អានង៉ន អ៊ាធិន ស្រកបាន ៦ គីឡូក្រាម ពោះក្រោម ១៤ ស.ម មើលទៅក្មេងជាងវ័យ ១២ ឆ្នាំតាមបែបជីវសាស្រ្ត ហើយបន្ទាប់មកតែងតែរក្សាទម្ងន់ និងសមាមាត្រសាច់ដុំ-ខ្លាញ់បានយ៉ាងល្អ ទោះបីជានាងរវល់ការងារ ជប់លៀង និង ការធ្វើដំណើរ ក៏ដោយ។ រួមជាមួយនឹងក្រុមគ្រូបង្ហាត់អាជីព នាងបានផ្លាស់ប្តូររូបរាងស្វាមី កូនស្រី មិត្តភ័ក្តិ និងគ្រូបង្វឹកជាច្រើនយ៉ាងជោគជ័យ ភាគច្រើនជាអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកជំនួញ អ្នកសិល្បៈ និងតារាល្បីៗ ដែលរវល់តែស្រលាញ់សុខភាព និងសម្រស់។

អ្នកស្រី Thanh Nguyen ចែករំលែកថា “ជាមធ្យម យើងជួយអតិថិជនសម្រកខ្លាញ់ 7-12 គីឡូក្រាម ចង្កេះ 8-15 សង់ទីម៉ែត្រ ហើយគ្រប់គ្នាអាចឃើញបន្ទាត់ពោះ 1 អ៊ីញ”។

រយៈពេល 90 ថ្ងៃជាមួយ អានង៉ន អ៊ាថុន មិនត្រឹមតែនាំមកនូវលទ្ធផលដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្តល់ដល់គ្រូបណ្តុះបណ្តាលនូវចំណេះដឹងផ្នែកអាហារូបត្ថម្ភ និងទម្លាប់វិទ្យាសាស្ត្រ ដើម្បីរក្សាបានលទ្ធផលប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គ្រូឧទ្ទេសចូលចិត្តកម្មវិធីកាន់តែច្រើន ព្រោះវាជួយពួកគេដកចេញនូវ "ជំនឿដែលមានកម្រិត" ជាច្រើន ដើម្បីក្លាយជាឧទាហរណ៍នៃការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន។ ដូច្នេះហើយទើបគ្រូបង្គោលថ្មីមកអាន ង៉ោន អ៊ីថុន ភាគច្រើនតាមរយៈពាក្យសម្តីពីគ្រូបណ្តុះបណ្តាលចាស់។

ក្រៅពីក្រុមគ្រូបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសរាប់សិបនាក់ ដែលបម្រើដល់និស្សិតមកពី 30 ប្រទេស អានង៉ុន អ៊ីថុន កំពុងក្លាយជាគំរូអាជីវកម្មសកលបន្តិចម្តងៗ ជាមួយនឹងដៃគូរាប់រយនាក់នៅក្នុងទីផ្សារនៃសហរដ្ឋអាមេរិក កាណាដា អូស្ត្រាលី បារាំង អឺរ៉ុប និងសិង្ហបុរី។

ជំរុញឱ្យមានសុភមង្គល

ត្រឡប់មកកាន់ការងារសំខាន់របស់នាងដែលបានចូលរួមជាមួយយុវវ័យទាំងអស់នោះ អ្នកស្រី Thanh Nguyen នៅតែខិតខំកសាងកេរ្តិ៍ឈ្មោះជាប្រធានក្រុមនៅ Anphabe។ យូរ ៗ ទៅ Anphabe បានក្លាយជាដៃគូយុទ្ធសាស្ត្រផ្តាច់មុខនៃឈ្មោះឈានមុខគេនៅលើពិភពលោកដូចជា Linkedin និង Workplace ដោយ Meta ។

Anphabe ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2011។ នាង និងសហការីរបស់នាងបានរកឃើញបេសកកម្មរបស់ Anphabe ក្នុងការរួមដំណើរជាមួយអាជីវកម្មដើម្បីកសាងកន្លែងការងារឱ្យកាន់តែមានសុភមង្គល និងប្រសើរជាងមុន ខណៈពេលដែលបំផុសគំនិតដល់បុគ្គលិករាប់លាននាក់ ជួយពួកគេឱ្យយល់ដឹង និងរីករាយជាមួយតម្លៃក្នុងការងារ និងជីវិត។

តំណែងជានាយកសុភមង្គលសម្រាប់នាងគឺពិសេសណាស់។ វាមិនមែនគ្រាន់តែជាចំណងជើងទេ។ វាជាបេសកកម្ម ទំនួលខុសត្រូវ ភាពរីករាយក្នុងការជំរុញឱ្យមានសុភមង្គល ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកគ្រប់រូបកាន់តែសប្បាយរីករាយ អ្នកដឹកនាំគ្រប់រូបកាន់តែសប្បាយរីករាយ រួមគ្នាបង្កើតប្រទេសវៀតណាមដ៏រីករាយ និងស៊ីវិល័យជាងមុន។

អ្នកស្រី Thanh Nguyen ចែករំលែកថា “ខ្ញុំជឿជាក់ថា តម្លៃដ៏អស្ចារ្យបំផុតដែលធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់សប្បាយចិត្តពិតប្រាកដនៅកន្លែងធ្វើការ គឺនៅពេលដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ថា អត្ថន័យនៃការងាររបស់ពួកគេ។ ពីទីនោះ ពួកគេនឹងធ្វើជាគំរូ និងបំផុសគំនិតអ្នកដ៏ទៃក្នុងគោលបំណងទទួលបានតម្លៃខ្ពស់សម្រាប់អាជីវកម្ម និងសង្គម”។

សម្រាប់នាង អ្នកដឹកនាំណាក៏អាចក្លាយជាប្រធានសុភមង្គលក្នុងស្ថាប័នរបស់ពួកគេបានដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាដំបូង អ្នកដឹកនាំនោះត្រូវតែជាមនុស្សដែលមានសុភមង្គលពិតប្រាកដ។

នាងកំណត់ថា បុគ្គលដែលមានសុភមង្គលពិតក្នុងការងារ គឺជាអ្នកដែលតាំងចិត្តនឹងការងារ ខិតខំប្រឹងប្រែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដើម្បីបង្កើតតម្លៃដល់អ្នកជុំវិញខ្លួន ទោះបីមិនបានសួរនាំ និងតាំងចិត្តនៅជាមួយអង្គការឱ្យបានយូរ។ ជាពិសេស អ្នកដឹកនាំត្រូវតែបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវលក្ខខណ្ឌ និងឱកាសក្នុងការចិញ្ចឹមបីបាច់ ចែងចាំង រួមចំណែក ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងស្រលាញ់។

លោកស្រី Thanh បានចែករំលែកថា “អ្នកដឹកនាំនៃអង្គការត្រូវតែយល់ពីគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់និយោជិត ណែនាំ និងបង្កើតបរិយាកាសសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ដើម្បីក្លាយជាកំណែទម្រង់កាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់ខ្លួនឯងនៅកន្លែងធ្វើការ”។

ប្រភព