ប្រាក់ខែ ១២០លានដុង ទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងស្រុក

សាស្ត្រាចារ្យ ទីក្រុងហូជីមិញ លោក Vo Van Toi អ្នកជំនាញផ្នែកវិស្វកម្មជីវវេជ្ជសាស្ត្រដែលមានបទពិសោធន៍ស្រាវជ្រាវរយៈពេល ៤០ឆ្នាំនៅសហរដ្ឋអាមេរិក បាននិយាយថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែចំនួន ១២០ លានដុង ពិតជាទាក់ទាញសម្រាប់អ្នកស្រាវជ្រាវក្នុងស្រុក។

សាស្ត្រាចារ្យ Vo Van Toi បានសម្តែងការគាំទ្រចំពោះគោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យ វិទ្យាសាស្ត្រ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញកាលពីថ្ងៃទី ១១ ខែវិច្ឆិកា។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តអ្នកដែលមានទេពកោសល្យធ្វើការដោយសន្តិភាពផ្លូវចិត្ត។

យោងតាមគោលនយោបាយនេះ មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងស្ថាប័នវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈនឹងទទួលបាននូវចំណូលអាទិភាពរហូតដល់ 120 លានដុងក្នុងមួយខែ។ ជាក់ស្តែង មានកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 4 សម្រាប់ប្រធាន និងតំណាងរាស្ដ្រ៖ កម្រិតទី 1 (120 លានដុងសម្រាប់ប្រធាន និង 100 លានដុងសម្រាប់តំណាងរាស្ត្រ) កម្រិត 2 (100 និង 85 លានដុង) កម្រិតទី 3 (80 និង 65 លានដុង) កម្រិតទី 4 (60 និង 50 លានដុង) ។ កម្រិតនីមួយៗមានតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំ ចំនួនប្រធានបទ និងសញ្ញាបត្រ។

សាស្ត្រាចារ្យ Toi បានទទួលស្គាល់ថា កម្រិតប្រាក់ចំណូលនេះ "មិនខ្ពស់ពេកទេ បើធៀបនឹងបរទេស ប៉ុន្តែពិតជាទាក់ទាញសម្រាប់អ្នកស្រាវជ្រាវក្នុងស្រុក"។

សាស្ត្រាចារ្យ Vo Van Toi អ្នកជំនាញវិស្វកម្មជីវវេជ្ជសាស្ត្រ។ រូបថត៖ HCMIU — សាស្ត្រាចារ្យ Vo Van Toi អ្នកជំនាញវិស្វកម្មជីវវេជ្ជសាស្ត្រ។ រូបថត៖ *HCMIU*

លោកបណ្ឌិត Trinh Xuan Thang នាយករងមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ ឧទ្យានបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ទីក្រុងហូជីមិញ បានវាយតម្លៃថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាប្រចាំខែចំនួន ១២០ លានដុង គឺខ្ពស់ណាស់បើធៀបនឹងកម្រិតទូទៅនៃទីក្រុង និងទូទាំងប្រទេស។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ខែរបស់អ្នកជំនាញ R&D កំពូលនៃសាជីវកម្មធំៗនៅក្នុងមុខតំណែងដូចគ្នា ប្រាក់ខែគឺទាបជាង។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនទាំងនេះក៏មានកម្រិតទាបជាងទីក្រុងផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ "សម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលធ្វើការក្នុងវិស័យសាធារណៈ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះខ្ពស់ និងមានភាពទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទាក់ទាញពួកគេ" ។ នាពេលខាងមុខ ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវមានគោលនយោបាយចំណូលមិនត្រឹមតែសម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសម្រាប់វិស័យផ្សេងទៀត រួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅតែមានកង្វល់មួយចំនួនក្នុងការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាព។ លោកបណ្ឌិត ថាង បានចង្អុលបង្ហាញថា តាមពិត យន្តការបច្ចុប្បន្នសម្រាប់វាយតម្លៃកិច្ចការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ជារឿយៗផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការចុះឈ្មោះ ពោលគឺលើលក្ខណៈ និងការអនុវត្តផលិតផល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលស្រាវជ្រាវបច្ចេកវិទ្យាថ្មីផលិតផលនៃប្រធានបទអាចខុសពីការចុះឈ្មោះដើម។ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវពិចារណាវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃប្រធានបទដោយផ្អែកលើបរិមាណនិងគុណភាពនៃការងារ។

ក្នុងរយៈពេលវែង លោកបណ្ឌិត ថាង បានលើកឡើងថា ទីក្រុងអាចពិចារណាវាយតម្លៃការងារជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមិនបញ្ចប់ការងារ កម្រិតលើកទឹកចិត្តនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញ ឬលើសពីគោលដៅ ពួកគេអាចទទួលបានរង្វាន់កាន់តែច្រើន។ លោកបានស្នើថា មជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ និងអង្គភាពអាចបែងចែកចំណែកនៃប្រាក់ចំណេញពីការធ្វើពាណិជ្ជកម្មផលិតផលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ។

សាស្ត្រាចារ្យ Vo Van Toi បានទទួលស្គាល់ថា ទីក្រុងមានគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យមកធ្វើការជាមួយនឹងប្រាក់ខែខ្ពស់ ប៉ុន្តែវាមិនទទួលបានជោគជ័យទេ។ លោកវាយតម្លៃថា មូលហេតុគឺគេអនុវត្តតែក្នុងអង្គភាពស្រាវជ្រាវសាធារណៈមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ទីក្រុងមិនមានយន្តការរក្សាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រទេ។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “ដើម្បីរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ វាមិនមែនគ្រាន់តែអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនិយោជកត្រូវកំណត់ចក្ខុវិស័យ និងគោលដៅច្បាស់លាស់ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនោះ រួមជាមួយនឹងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ។

តែងតែមានហានិភ័យក្នុងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ។ ដើម្បីជៀសវាងការខ្ជះខ្ជាយធនធាន លោកបានស្នើថា ទីក្រុងហូជីមិញគួរតែបង្កើតយន្តការសាកល្បង (ប្រអប់ខ្សាច់) ដើម្បីឱ្យអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រអាចធ្វើការដោយសេរី និងអាចលើសពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។ ពីការធ្វើតេស្តជោគជ័យតូចមួយនឹងមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាការធ្វើតេស្តខ្នាតធំ។ ជាមួយនឹងយន្តការនៃការធ្វើតេស្តរួមជាមួយនឹងការជ្រើសរើសទេពកោសល្យត្រឹមត្រូវដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅត្រឹមត្រូវ គាត់ជឿជាក់ថាហានិភ័យនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។

ដើម្បីរក្សាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ នៅពេលដែលពួកគេធ្វើបានល្អ ពួកគេចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ការលើកឡើង និងលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែប្រសើរឡើង។ ផ្ទុយទៅវិញ នៅពេលដែលពួកគេមិនបានសម្រេចគោលដៅដែលបានកំណត់នោះ ពួកគេក៏អាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដែរបើយោងតាមច្បាប់ទីផ្សារ។ អ្នកជំនាញរូបនេះជឿជាក់ថា យន្តការច្បាស់លាស់ និងតម្លាភាពនឹងជួយទីក្រុងហូជីមិញទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ។

ឆ្លើយតបនឹង VnExpress ប្រធាននាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ លោក Nguyen Viet Dung បាននិយាយថា ដោយផ្អែកលើគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍អនុគ្រោះសម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលទើបអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន នាយកដ្ឋានកំពុងដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងនូវគម្រោងគាំទ្រការបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវដ៏ល្អដែលឈានដល់ស្តង់ដារអន្តរជាតិ។ នាពេលខាងមុខ អង្គភាពស្រាវជ្រាវដ៏រឹងមាំដែលមានគោលដៅក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលដ៏ល្អ នឹងត្រូវបានណែនាំលើដំណើរការអនុវត្ត។ លោក Dung បានមានប្រសាសន៍ថា "នាយកដ្ឋានលើកទឹកចិត្តឱ្យអង្គភាពរៀបចំកម្មវិធីស្រាវជ្រាវយ៉ាងសកម្ម និងផែនការជាក់លាក់ក្នុងការកសាងមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវដ៏ល្អ។ នៅពេលយើងប្រកាសជ្រើសរើស អង្គភាពនឹងដាក់សំណើយ៉ាងសកម្ម" ។

ហាអាន

ប្រភពតំណ