កម្មករវ័យក្មេង និងបញ្ហាប្រឈមក្នុងយុគសម័យឌីជីថល

នៅក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរសេដ្ឋកិច្ចយ៉ាងឆាប់រហ័សជាមួយនឹងការផ្ទុះនៃវិទ្យាសាស្រ្ត និងបច្ចេកវិទ្យា កម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេងដែលត្រូវបានរំពឹងថាជាកត្តាថាមវន្ត និងច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងទីផ្សារការងារកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនក្នុងការស្វែងរកការងារសមរម្យ។

ម៉ោងសម្រាករបស់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងនៅ Katinat Yersin (ទីក្រុង Thu Dau Mot)

យោងតាមសេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានស្តីពីស្ថានភាពការងារ និងការងារក្នុងត្រីមាសទី ១ ឆ្នាំ ២០២៥ នៃការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ ចំនួនយុវជនដែលគ្មានការងារធ្វើ និងមិនបានសិក្សា (អាយុ ១៥-២៤ ឆ្នាំ) មាន ១,៣៥ លាននាក់ ស្មើនឹង ១០,៤% នៃចំនួនយុវជនសរុប។ ជាពិសេស អត្រានៃយុវជនអត់ការងារធ្វើ និងមិនបានសិក្សានៅតាមទីក្រុងគឺ 8.2%; នៅតំបន់ជនបទ ១១,៧%; យុវជនស្ត្រីគ្មានការងារធ្វើ និងមិនបានសិក្សាមានចំនួន ១១,៥%; យុវជន​ប្រុស​មាន​៩,៣%។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីសកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យរាប់រយរាប់ពាន់នាក់បានចូលក្នុងទីផ្សារការងារ ដែលបង្កើនសម្ពាធប្រកួតប្រជែង ខណៈដែលចំនួនការងារមាននិន្នាការធ្លាក់ចុះ។ នេះបង្ហាញពីភាពផ្ទុយគ្នាជាក់ស្តែងកាន់តែខ្លាំងឡើង៖ ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេងមានច្រើន ប៉ុន្តែខ្វះការងារមានស្ថេរភាព។

ហេតុផលសំខាន់មួយគឺការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ជាពិសេសបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ ភាពជឿនលឿនទាំងនេះបានធ្វើឱ្យការងារបែបប្រពៃណីជាច្រើនត្រូវបានជំនួស ខណៈពេលដែលមុខតំណែងថ្មីត្រូវការជំនាញឯកទេសខ្ពស់ ការសម្របខ្លួនរហ័ស និងការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដែលមិនមែនមនុស្សវ័យក្មេងទាំងអស់សុទ្ធតែត្រូវបានបំពាក់ដោយពេញលេញនោះទេ។

អាជីវកម្មជាច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មានទំនោរជ្រើសរើសធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ជំនួសឱ្យការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងចំនួនច្រើន ដែលនាំឱ្យមានការខ្វះខាតការងារសម្រាប់កម្មករ។ លើសពីនេះ ការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លានៅក្នុងទីផ្សារការងារមិនត្រឹមតែមកពីកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានប្រភពធនធានមនុស្សអន្តរជាតិផងដែរ។ វៀតណាមកំពុងធ្វើសមាហរណកម្មយ៉ាងស៊ីជម្រៅទៅក្នុង សេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោក ដោយបើកឱកាសជាច្រើន ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងនោះក៏មានសម្ពាធប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លាផងដែរ។ បន្ថែមពីលើការប្រកួតប្រជែងជាមួយមិត្តភ័ក្តិ យុវជនក៏ត្រូវប្រឈមមុខនឹងបេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍មកពីប្រទេសផ្សេងៗ ដែលមានជំនាញភាសាបរទេស ជំនាញបច្ចេកវិទ្យា និងរបៀបការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត វានៅតែមានអតុល្យភាពរវាងការបណ្តុះបណ្តាល និងតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់អាជីវកម្ម។ និស្សិតជាច្រើនបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ខ្វះជំនាញជាក់ស្តែង មិនបំពេញតម្រូវការការងារ បង្ខំឱ្យអាជីវកម្មចាប់ផ្តើមឡើងវិញ ឬផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍។ ទន្ទឹមនឹងនេះ យុវជនមួយផ្នែកមានចិត្តគំនិតជ្រើសរើសការងារ "ងាយស្រួល ប្រាក់ខែខ្ពស់" ខ្វះស្មារតីរៀនសូត្រ និងឆន្ទៈក្នុងការប្រមូលបទពិសោធន៍ពីមុខតំណែងចាប់ផ្តើមទាប។

អ្នកស្រី Luu Kim Loan បរិញ្ញាបត្រផ្នែកទំនាក់ទំនងសាធារណៈនៃសាកលវិទ្យាល័យ Van Lang (ទីក្រុង ហូជីមិញ ) បានចែករំលែកជាមួយនិស្សិតសាកលវិទ្យាល័យ Thu Dau Mot ដែលកំពុងស្វែងរកការងារក្រៅម៉ោងថា “ខ្ញុំបានបញ្ចប់ការសិក្សាជិត 3 ឆ្នាំមុន ហើយបច្ចុប្បន្នខ្ញុំកំពុងជួយអាជីវកម្មគ្រួសាររបស់ខ្ញុំ ហើយកំពុងស្វែងរកការងារសមរម្យ។ តាំងពីរៀនចប់មក ខ្ញុំក៏បានសាកល្បងធ្វើការជាផ្លូវការនៅថ្នាក់រៀនចំនួន 2 ដែរ មិនសមរម្យទេ មិត្តភ័ក្តិក៏មិនសូវមានដែរ។ ការស្វែងរកការងារ អ្នកខ្លះមិនអាចរកការងារបាន អ្នកខ្លះរកការងារធ្វើ ប៉ុន្តែប្រាក់ចំណូលទាបខ្លាំង ឬការងារមិនទាក់ទងនឹងការងារសំខាន់របស់ពួកគេ»។

វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថា ទោះបីជាពួកគេមកពីសាកលវិទ្យាល័យល្បីៗ និងបញ្ចប់ការសិក្សាពីជំនាញ "ក្តៅ" ក៏ដោយ នោះមិនមែនមានន័យថា យុវជននឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់ពួកគេនោះទេ។ ការពិតនេះទាមទារឱ្យស្ថាប័នអប់រំកែលម្អកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេឱ្យស្របតាមការអនុវត្ត ជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយអាជីវកម្មដើម្បីឱ្យនិស្សិតមានឱកាសធ្វើកម្មសិក្សា និងទទួលបាននូវបរិយាកាសការងារជាក់ស្តែង។

ខាងយុវជន ចាំបាច់ត្រូវបំពាក់បំប៉នខ្លួនយ៉ាងសកម្ម មិនត្រឹមតែចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានជំនាញទន់ លទ្ធភាពប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា ភាសាបរទេស និងជាពិសេស ផ្នត់គំនិតសិក្សាពេញមួយជីវិត ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរនៃទីផ្សារការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ អង្គការសង្គមត្រូវបន្តកែលម្អគោលនយោបាយ ដើម្បីគាំទ្រដល់ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ការណែនាំអំពីអាជីព និងការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារ ជាពិសេសនៅតំបន់ជនបទ និងដាច់ស្រយាល ដែលឱកាសការងារនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។

នៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថល ការងារមិនមែនគ្រាន់តែជាទីតាំងថេរនោះទេ ប៉ុន្តែជាដំណើរនៃការបន្តការសិក្សា និងការសម្របខ្លួន។ សម្រាប់កម្មករវ័យក្មេង បញ្ហាប្រឈមក៏ជាឱកាសផងដែរ ប្រសិនបើពួកគេដឹងពីរបៀបទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ ច្នៃប្រឌិតការគិតរបស់ពួកគេ និងរៀបចំឱ្យបានហ្មត់ចត់សម្រាប់ជីវិត។ មានតែពេលនោះទេ ដែលសុបិននៃការងារមានស្ថិរភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពពិតជាស្ថិតនៅក្នុងដៃយុវជនជំនាន់ក្រោយ។

យោងតាមសេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានស្តីពីស្ថានភាពការងារ និងការងារក្នុងត្រីមាសទី ១ ឆ្នាំ ២០២៥ នៃការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ ចំនួនយុវជនដែលគ្មានការងារធ្វើ និងមិនបានសិក្សា (អាយុ ១៥-២៤ ឆ្នាំ) មាន ១,៣៥ លាននាក់ ស្មើនឹង ១០,៤% នៃចំនួនយុវជនសរុប។ ជាពិសេស អត្រានៃយុវជនអត់ការងារធ្វើ និងមិនបានសិក្សានៅតាមទីក្រុងគឺ 8.2%; នៅតំបន់ជនបទ ១១,៧%; យុវជនស្ត្រីគ្មានការងារធ្វើ និងមិនបានសិក្សាមានចំនួន ១១,៥%; យុវជន​ប្រុស​មាន​៩,៣%។

QUYNH NHU

ប្រភព៖ https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html