Lai Chau ផ្តោតលើការលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច

ក្នុងនាមជាខេត្តភ្នំ និងជាប់ព្រំដែនដែលមានជនជាតិចំនួន 20 រស់នៅជាមួយគ្នា ក្នុងនោះជនជាតិភាគតិចមានចំនួន 84% Lai Chau កំណត់តួនាទីកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចជាកត្តាសំខាន់ដែលរួមចំណែកជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ខេត្ត។

[caption id="attachment_605553" align="aligncenter" width="768"] លេខាបក្សខេត្ត Lai Chau លោក Giang Pao My បានលើកទឹកចិត្តដល់សិស្សានុសិស្សជនជាតិភាគតិចឱ្យខិតខំរៀនសូត្រ និងទទួលបានចំណេះដឹង ដើម្បីពួកគេអាចរួមចំណែកកសាងភូមិ និងស្រុកកំណើតនាពេលអនាគត។[/caption]

ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ Lai Chau តែងតែយកចិត្តទុកដាក់លើការលើកកំពស់គុណភាពនៃក្រុមអ្នកដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រងជនជាតិភាគតិច និងមន្ត្រីសំខាន់ៗនៅថ្នាក់ឃុំ។ ខេត្តចាត់ទុកការងារមួយនេះមានអត្ថន័យពិសេស រួមចំណែកក្នុងការអនុវត្តការងារ នយោបាយ ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ការពារជាតិ និងសន្តិសុខក្នុងមូលដ្ឋានប្រកបដោយជោគជ័យ។

កម្មាភិបាលជាជនជាតិភាគតិចដែលកើតនៅក្នុងភូមិ មានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយជនជាតិភាគតិច និងយល់អំពីជីវិត ទំនៀមទម្លាប់ និងទំនៀមទម្លាប់របស់ពួកគេ។ ពួកគេមានភាពស្និទ្ធស្នាល ស្និទ្ធស្នាល យល់ និងចាប់យកគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់មនុស្ស។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើយើងអាចលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងចំណេះដឹងរបស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច នឹងក្លាយជាស្ពានដ៏សំខាន់ក្នុងការឃោសនា ប្រមូលផ្តុំ និងអនុវត្តគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស ព្រមទាំងគោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋបានទាន់ពេលវេលា និងមានប្រសិទ្ធភាព។ អាស្រ័យហេតុនេះ យើងអាចរៀបចំ ណែនាំ និងលើកទឹកចិត្តជនជាតិភាគតិចក្នុងដំណើរការកសាង និងអភិវឌ្ឍភូមិ និងស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេ។

ឃុំស៊ុងផៃ (ទីក្រុងឡៃចូវ) មានប្រជាជន ៩៣% ជាជនជាតិភាគតិច។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំបានបង្កើតលក្ខខណ្ឌ និងលើកទឹកចិត្តដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឱ្យពង្រឹងការសិក្សា លើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងទ្រឹស្តីនយោបាយ ព្រមទាំងធានាបាននូវស្តង់ដារសម្រាប់កម្មាភិបាលមូលដ្ឋាន។

ជាក់ស្តែង ចាប់ពីឆ្នាំ២០២១ ដល់បច្ចុប្បន្ន មន្ត្រីឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការចំនួន៦០នាក់ បានចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនជំនាញ និងជំនាញពីមហាវិទ្យាល័យដល់សាកលវិទ្យាល័យ និងបានចូលរួមថ្នាក់មធ្យមសិក្សាលើទ្រឹស្តីនយោបាយ និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ...

បច្ចុប្បន្ននេះ ក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការសរុបចំនួន ២២ នាក់នៃឃុំស៊ឹងផៃ មានកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ១៥ នាក់ ដែលជាជនជាតិភាគតិច។ ក្នុងនោះកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ១២/១៥ មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ហើយ ១៥/១៥ មានសញ្ញាបត្រទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតមធ្យម។

លោកស្រី Giang Thi Ca អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនឃុំ Sung Phai បានចែករំលែកថា ចាប់ពីឆ្នាំ 2016 ដល់បច្ចុប្បន្ន លោកស្រីបានចូលរួមក្នុងថ្នាក់ជាច្រើនដូចជា ទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតមធ្យម ការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ កម្លាំងពលកម្ម ការងារ ការអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈនៃគោលនយោបាយសម្រាប់ជនជាតិភាគតិច ជនមានគុណូបការៈ ជនពិការ ការកសាងសមត្ថភាព ទ្រឹស្តីនយោបាយ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់ ក្រុមប្រឹក្សា ប្រជាជន ...

“ ក្នុងនាមជាកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ខ្ញុំដឹងថា ការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងទ្រឹស្តីនយោបាយ ជួយខ្ញុំឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខណៈសម្បត្តិ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្ញុំ ក្នុងការប្រឹក្សាលើការងារដែលបានចាត់តាំង និងពង្រឹងជំនាញរបស់ខ្ញុំក្នុងចលនាមហាជន និងចលនាប្រជាជន ដោយហេតុនេះ ទទួលបានការស្រឡាញ់ និងការជឿទុកចិត្តពីប្រជាជន ”។

[caption id="attachment_605558" align="aligncenter" width="768"] លោកស្រី Giang Thi Ca ជារឿយៗទៅមូលដ្ឋាន មានភាពស្និទ្ធស្នាល ស្និទ្ធស្នាល យល់ យល់ ដឹង ពីគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ប្រជាជន ហើយត្រូវបានប្រជាជនជឿទុកចិត្ត និងស្រលាញ់។[/caption]

ដោយប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៣ និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តក្នុងស្រុក ខេត្ត Lai Chau យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស និងចេញនូវយន្តការ និងគោលនយោបាយជាច្រើន ដើម្បីបង្កើតធនធាន និងកសាងក្រុមកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចសមស្រប ដើម្បីបំពេញតម្រូវការភារកិច្ចក្នុងសម័យកាលថ្មី។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបែងចែក ៤០% នៃកូតារបស់ខ្លួន ដើម្បីជ្រើសរើសជនជាតិភាគតិច ទៅក្នុងភ្នាក់ងារបក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គមនៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក។

ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២១ ដល់បច្ចុប្បន្ន ខេត្តទាំងមូលបានជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ៣០៣នាក់ ដែលជាជនជាតិភាគតិច។ ទន្ទឹមនឹងនោះខេត្តបានបំពេញការងារបានល្អក្នុងការរៀបចំ ចាត់ចែង និងចាត់ចែងការងារ ស្របតាមមុខតំណែងការងារ លក្ខណៈសម្បត្តិ សមត្ថភាព និងភាពរឹងមាំរបស់បុគ្គលិក រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមបុគ្គលិកជនជាតិភាគតិច ឡើងវិញជាបណ្តើរៗ ស្របតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃមូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនីមួយៗ។

រហូតមកដល់ពេលនេះ 60% នៃមន្ទីរខេត្ត សាខា វិស័យ និងភ្នាក់ងារមានអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងជនជាតិភាគតិច។ 8/8 ស្រុក ក្រុង មានមេដឹកនាំជនជាតិភាគតិចក្នុងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជន; 49.43% នៃមន្ទីរ សាខា និងទីភ្នាក់ងារស្រុក មានអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងជនជាតិភាគតិច។

មកដល់ពេលនេះ គុណភាពនៃក្រុមអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងជនជាតិភាគតិចនៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុកត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង អត្រាមន្ត្រីដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យឈានដល់ 99.75%, កម្រិតទ្រឹស្តីនយោបាយចាប់ពីកម្រិតមធ្យម ឬខ្ពស់ជាងនេះ ឈានដល់ 100%; មន្ត្រីសំខាន់ៗនៅថ្នាក់ឃុំ 100% បានបំពេញលក្ខខណ្ឌស្របតាមស្តង់ដារចំណងជើង អត្រាមន្ត្រីដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ មានចំនួន 78.67% ទ្រឹស្តីនយោបាយជឿនលឿន 37.53% ។

អាចបញ្ជាក់បានថា លទ្ធផលខាងលើ គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីអនុវត្តបានជោគជ័យនូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៦ របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Lai Chau ស្តីពីការលើកកំពស់គុណភាពថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងជនជាតិភាគតិច និងមន្ត្រីសំខាន់ៗថ្នាក់ឃុំ ដំណាក់កាល ២០២១-២០២៥ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៣០។

អាស្រ័យហេតុនេះ រួមចំណែកកសាងក្រុមកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចដែលមានឆន្ទៈនយោបាយរឹងមាំ គុណសម្បត្តិ សីលធម៌ គុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាពជំនាញ និងបច្ចេកទេស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការបំពេញការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី។