ចំនួនធ្លាក់ចុះ ប៉ុន្តែផលិតភាពកើនឡើង
នាថ្ងៃទី ៦ ខែកញ្ញា វិទ្យាស្ថានសិក្សាអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងហូជីមិញ (HIDS) បានរៀបចំសិក្ខាសាលាស្ដីពី “យុទ្ធសាស្ត្រការងារ និងការងារនៅទីក្រុងហូជីមិញ ដំណាក់កាល ២០២៣ - ២០២៥ និងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៣០”។
ថ្លែងមតិក្នុងសិក្ខាសាលា លោក Truong Minh Huy Vu នាយករង HIDS បានឲ្យដឹងថា៖ “បច្ចុប្បន្នទីផ្សារការងារ-ការងារនៅទីក្រុងហូជីមិញកំពុងមានការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងស្មុគស្មាញ ជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍រួមរបស់ទីក្រុង”។
អ្នកជំនាញជិត 100 នាក់មកពីអង្គភាពជាច្រើននៅទីក្រុងហូជីមិញបានចូលរួមសិក្ខាសាលា (រូបថត៖ Tung Nguyen)។
យោងតាមលទ្ធផលស្រាវជ្រាវរបស់ HIDS ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ចំនួនកម្មករនៅក្នុងសហគ្រាសផលិតកម្មឧស្សាហកម្មនៅក្នុងទីក្រុងមាននិន្នាការថយចុះ។ ជាក់ស្តែងក្នុងអំឡុងឆ្នាំ 2016-2020 ការថយចុះជាមធ្យមគឺ 3.29% ក្នុងមួយឆ្នាំ។
នៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម ជាពិសេសសម្លៀកបំពាក់ ស្បែកជើង និងផលិតផលពាក់ព័ន្ធ ចំនួននិយោជិតបានថយចុះច្រើនបំផុត។ ហេតុផលគឺដោយសារឧស្សាហកម្មទាំងនេះបានផ្លាស់ប្តូរ ផ្លាស់ប្តូរទីតាំងបន្តិចម្តងៗទៅកាន់តំបន់ផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាការបង្កើនការវិនិយោគលើការច្នៃប្រឌិតគ្រឿងម៉ាស៊ីន និងឧបករណ៍ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ។
យោងតាមលោក Truong Minh Huy Vu ក្នុងរយៈពេល 2011-2020 ពលកម្មឧស្សាហកម្មបានថយចុះ ប៉ុន្តែអត្រាកំណើនឧស្សាហកម្មនៅតែរក្សាបានជាមធ្យមជាង 6% ក្នុងមួយឆ្នាំ។ នេះបង្ហាញថាផលិតភាពការងារឧស្សាហកម្មបានកើនឡើងក្នុងអំឡុងពេលនេះ។
កម្មករជំនាញស្វែងរកការងារបានយ៉ាងងាយស្រួល និងទទួលបានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ (រូបថត៖ មហាវិទ្យាល័យ Far East)។
ក្រុមស្រាវជ្រាវរបស់ HIDS បានវាយតម្លៃថា "អង្គការអន្តរជាតិជាច្រើនជឿថា ជំនាញវិជ្ជាជីវៈនឹងក្លាយជា "រូបិយប័ណ្ណអន្តរជាតិថ្មី" នៅក្នុងទីផ្សារការងារនាពេលអនាគត ព្រោះវានាំមកនូវការប្រកួតប្រជែងកាន់តែប្រសើរ និងផលិតភាពការងារខ្ពស់ជាង។ ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន កម្លាំងពលកម្មជំនាញគឺជាការសម្រេចចិត្តសម្រាប់ផលិតភាពការងារ។
ការស្រាវជ្រាវថ្មីៗនេះក៏បង្ហាញផងដែរថា កម្មករនិយោជិតដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និង ការអប់រំ (VET) ទំនងជាទទួលបានការងារធ្វើ មានប្រាក់ចំណូល និងពេញចិត្តការងារខ្ពស់ជាងអ្នកដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល VET ។ នោះគឺអ្នកសិក្សា VET ស្វែងរកការងារកាន់តែងាយស្រួល និងទទួលបានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។
ហេតុផលគឺដោយសារកម្មករនិយោជិតដែលសិក្សាពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈកាន់តែមានជំនាញក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលថ្មីៗ លទ្ធភាពការងារ និងការប្រកួតប្រជែងជាមួយកម្មករផ្សេងទៀតមានភាពប្រសើរឡើង។
ដូច្នេះហើយ ក្រុមស្រាវជ្រាវបានបញ្ជាក់ថា ការវិនិយោគលើការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ និងលើកកំពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ គួរតែចាត់ទុកជាចំណុចសំខាន់មួយនៃយុទ្ធសាស្ត្រការងារ និងការងាររបស់ទីក្រុងនាពេលខាងមុខ។
ពិភពនៃ ការងារកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។
ថ្លែងមតិក្នុងសិក្ខាសាលា លោក Tran Anh Tuan អនុប្រធានសមាគមអប់រំវិជ្ជាជីវៈទីក្រុងហូជីមិញបានមានប្រសាសន៍ថា៖ “និន្នាការអភិវឌ្ឍន៍នៃទីផ្សារការងាររបស់វៀតណាមក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនឹងមាននិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍សំខាន់ៗចំនួនបួន”។
ទីមួយគឺការកើនឡើងនៃចំនួនកម្មករនៅលើវេទិកាបច្ចេកវិទ្យា។ ទីពីរគឺការផ្លាស់ប្តូរអាជីពដែលទាក់ទងនឹងជំនាញទន់។ ទី៣ គឺកម្លាំងពលកម្មសាមញ្ញនឹងកាន់តែខ្សោយ។ ទីបួនគឺនិន្នាការកើនឡើងនៃកម្លាំងពលកម្ម "ចាប់ផ្តើមដំណើរការដោយខ្លួនឯង"។
យោងតាមលោក Tran Anh Tuan ការវិនិយោគលើគ្រឿងម៉ាស៊ីន ស្វ័យប្រវត្តិកម្មផលិតកម្ម និងកម្មវិធី បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល នឹងក្លាយទៅជាការពេញនិយមបន្តិចម្តងៗ និងផ្លាស់ប្តូរទម្រង់ការងារនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ការផ្លាស់ប្តូរខាងលើកើតឡើងពីការផ្លាស់ប្តូរទៅដំណាក់កាលនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ហើយនឹងក្លាយជានិន្នាការចម្បងនៅក្នុងយុគសម័យឌីជីថល។
លោក Tran Anh Tuan បានមានប្រសាសន៍ថា៖ "យោងតាមស្ថិតិនៅប្រទេសវៀតណាម ការងារចំនួន 68% បច្ចុប្បន្នត្រូវការចំណេះដឹងអំពីជំនាញឌីជីថលជាមួយនឹងជំនាញឌីជីថលជាមូលដ្ឋាន 1/5 នៃការងារទាមទារជំនាញឌីជីថលកម្រិតខ្ពស់"។
លោក Tran Anh Tuan អនុប្រធានសមាគមអប់រំវិជ្ជាជីវៈទីក្រុងហូជីមិញ ផ្តល់មតិនៅសិក្ខាសាលា (រូបថត៖ Tung Nguyen)។
ការផ្លាស់ប្តូរដ៏ខ្លាំងក្លានៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទី 4 បានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនូវតម្រូវការនៃពិភពការងារ និងទីផ្សារការងារ។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះក៏បង្ខំឱ្យភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងពង្រឹងយន្តការស្ទង់មតិតម្រូវការធនធានមនុស្ស និងមានផែនការបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីរៀបចំកម្លាំងពលកម្មសមរម្យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ទីក្រុង។
យោងតាមអនុប្រធានសមាគមអប់រំវិជ្ជាជីវៈទីក្រុងហូជីមិញ ចំណេះដឹង និងជំនាញនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ អាចក្លាយជាលែងប្រើបានយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅថ្ងៃស្អែក។ ឧស្សាហកម្មដែលប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មជំនាញទាបច្រើននឹងបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងរបស់ពួកគេ។ ផ្នែកមួយនៃកម្លាំងពលកម្មជំនាញទាបនឹងត្រូវបញ្ឈប់…
លោក ទួន បានមានប្រសាសន៍ថា "ដូច្នេះវិធីសាស្រ្តនៃប្រព័ន្ធអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបើកចំហបានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាន។ ពីការបណ្តុះបណ្តាលឯកទេសបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាការបណ្តុះបណ្តាលពហុជំនាញសម្រាប់កម្មករ ដូច្នេះពួកគេអាចទប់ទល់នឹងបញ្ហាប្រឈមទាំងនោះ" ។
យ៉ាងណាក៏ដោយ លោក Tran Anh Tuan បានវាយតម្លៃថា ការផ្លាស់ប្តូរខាងលើនៅមិនទាន់គ្រប់គ្រាន់ ប្រព័ន្ធអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលមិនទាន់បានតាមទាន់និន្នាការនៃទីផ្សារការងារ ជាពិសេសលើវិស័យអប់រំវិជ្ជាជីវៈ។
លោកវិភាគថា៖ «កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបច្ចុប្បន្ននៅតែមិនបត់បែន ខ្លឹមសារមិនសមស្របនឹងតម្រូវការ និងនិន្នាការនៃទីផ្សារការងារក្នុងបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទី៤»។
អនុប្រធានសមាគមអប់រំវិជ្ជាជីវៈទីក្រុងហូជីមិញបានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ការកែលម្អគុណភាពបណ្តុះបណ្តាលគឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ និងលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស”។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)