SGGPO
ជាមួយនឹងការពិនិត្យវិជ្ជមានជិត 90% ពីនិយោជិត សាជីវកម្ម FPT ត្រូវបានបញ្ជាក់ និងទទួលបានពានរង្វាន់ដ៏មានកិត្យានុភាពនៃកន្លែងធ្វើការដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ "កន្លែងធ្វើការដ៏ល្អ" ។
 |
| ទីស្នាក់ការកណ្តាលសាជីវកម្ម FPT នៅ ទីក្រុងហាណូយ |
នេះគឺជាសក្ខីភាពមួយចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងមិនចេះនឿយហត់របស់ FPT ក្នុងរយៈពេល 35 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏រីករាយ និងវប្បធម៌ការងារដែលស្របតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ។
សាជីវកម្ម FPT បានផ្តល់កិត្តិយសដល់កន្លែងធ្វើការដ៏អស្ចារ្យ 2023 - 2024
ការស្ទង់មតិរបស់ Great Place to Work បង្ហាញថាសាជីវកម្ម FPT ត្រូវបានវាយតម្លៃខ្ពស់បំផុតដោយបុគ្គលិកក្នុងកត្តាដូចខាងក្រោម៖ សន្ទស្សន៍ភាពយុត្តិធម៌; បរិយាកាសការងារមិត្តភាព; សន្ទស្សន៍មោទនភាពរបស់បុគ្គលិកសម្រាប់សមូហភាព; សន្ទស្សន៍ទំនាក់ទំនងមិត្តរួមការងារ; និងសន្ទស្សន៍ការពេញចិត្តនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ។
សាជីវកម្ម FPT ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃទី 13 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 1988 ដោយស្ថាបនិកចំនួន 13 ។ គិតត្រឹមខែសីហា ឆ្នាំ 2023 FPT មាននិយោជិតជាង 63,000 នាក់នៅទូទាំងពិភពលោក ដែលក្នុងនោះមានបុគ្គលិកចំនួន 5,000 នាក់កំពុងធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសចំនួន 30 ជុំវិញ ពិភពលោក បុគ្គលិកចំនួន 2,500 នាក់ជាជនបរទេស។
 |
តារាងកំណើនធនធានមនុស្ស FPT ក្នុងរយៈពេល 35 ឆ្នាំកន្លងមក |
FPT កំណត់មនុស្សថាជាកត្តាស្នូល ដោយផ្តោតលើបទពិសោធន៍របស់បុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់មនុស្សជំនាន់ក្រោយ បង្ហាញពីភាពបត់បែន និងការច្នៃប្រឌិតជាបន្តបន្ទាប់។ គោលការណ៍ធម្មតាមួយគឺគោលនយោបាយនៃការតាំងលំនៅ និងធ្វើការជាមួយនឹងគោលដៅនៃបុគ្គលិក 6,000 នាក់ដែលមានផ្ទះ និងឡានក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំខាងមុខ។ បច្ចុប្បន្ននេះ បុគ្គលិកចំនួន 2,600 នាក់បានចូលរួមក្នុងគោលនយោបាយនេះ។
មិនត្រឹមតែផ្តល់នូវគោលនយោបាយជួយដល់ជីវិតរបស់និយោជិត និងសាច់ញាតិរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ FPT ក៏ខិតខំកសាងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីបិទជិត ដែលការិយាល័យនឹងមានតំបន់ទីក្រុងជាមួយនឹងឧបករណ៍ទំនើបៗ និងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ដូចជា អាងហែលទឹក កន្លែងហាត់ប្រាណ ហាងកាហ្វេ ទីលានបាល់ទាត់ ទីលានវាយកូនបាល់ ទីលានវាយកូនហ្គោល ជាដើម។
 |
FPT កំណត់មនុស្សជាកត្តាស្នូល |
ជាមួយនឹងធនធានមនុស្សរបស់ GenZ មានចំនួនច្រើនជាង 50% នៃចំនួនបុគ្គលិក FPT មានទំនុកចិត្តថាវាគឺជាទឹកដីដែលជួយឱ្យយុវជនជាច្រើនរកឃើញសក្តានុពលរបស់ពួកគេ ដោយផ្តល់ឱ្យយុវជននូវឱកាសដើម្បីបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ និងដុតចេញនូវចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេ។ កម្មវិធី និងការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានប្រារព្ធឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំដូចជា Trang FPT, Top 100 FPT, FPT Under 35, iKhien ... ដើម្បីស្វែងរក និងផ្តល់កិត្តិយសដល់បុគ្គលឆ្នើមនៅក្នុងក្រុម ដោយហេតុនេះ មានមូលដ្ឋានសម្រាប់ចំណាត់ថ្នាក់ និងតែងតាំងបុគ្គលិក។
ជាងនេះទៅទៀត FPT គោរពតម្លៃផ្សេងៗគ្នា និងទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួន ការជឿទុកចិត្ត និងផ្តល់ឱកាសដល់យុវជនដែលមានទេពកោសល្យផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា បង្កើតលក្ខខណ្ឌ និងលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យមានភាពច្នៃប្រឌិត បទពិសោធន៍បញ្ហាប្រឈម ធ្វើការងារដែលពួកគេស្រឡាញ់ និងបង្កើតផលិតផលដើម្បីបម្រើអ្នកប្រើប្រាស់រាប់រយលាននាក់នៅទូទាំងពិភពលោក...
ប្រភព
Kommentar (0)