បន្ទុកចំណាយ

ពលករវៀតណាមនៅជប៉ុនត្រូវបានចាត់ទុកថាមានភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម ឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងរួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម របស់ប្រទេសជប៉ុន។ យោងតាមលោក Pham Viet Huong អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅបរទេស (ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) បានឲ្យដឹងថា កិច្ចសហប្រតិបត្តិការលើវិស័យការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរវាងវៀតណាម និងជប៉ុន កាន់តែមានតម្លៃ និងអភិវឌ្ឍន៍គួរឲ្យកត់សម្គាល់ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ កម្មវិធី និងគម្រោងជាច្រើនដូចជា កម្មវិធីកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស កម្មវិធីកម្មករជំនាញជាក់លាក់ កម្មវិធីបញ្ជូនគិលានុបដ្ឋាយិកា និងអ្នកថែទាំវៀតណាមទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូសេដ្ឋកិច្ចវៀតណាម-ជប៉ុន (VJEPA) ត្រូវបានក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចវៀតណាម សម្របសម្រួលជាមួយភាគីជប៉ុន ហើយកំពុងអនុវត្តជាក់ស្តែង។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ចំនួនពលករវៀតណាមដែលទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនមានចំនួនជាង 50% នៃចំនួនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ចាប់តាំងពីប្រទេសជប៉ុនចាប់ផ្តើមទទួលយកសិក្ខាកាមវៀតណាមមក ក្នុងរយៈពេល 30 ឆ្នាំមកនេះ យុវជនវៀតណាមជាង 350,000 នាក់បានមកប្រទេសជប៉ុនដើម្បីកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស។

សិក្ខាកាមវៀតណាមនៅជប៉ុន។ រូបថតផ្តល់ដោយនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅបរទេស

ប៉ុន្តែ​ក្រៅពី​លទ្ធផល​ដែល​សម្រេចបាន កម្មវិធី​បញ្ជូន​និង​ទទួល​សិក្ខាកាម និង​ពលករ​វៀតណាម​ទៅ​ជប៉ុន​នាពេល​កន្លងមក​នៅ​មាន​បញ្ហា​មួយចំនួន​ដូចជា៖ សិក្ខាកាម និង​កម្មករ​មួយចំនួន​បោះបង់​កិច្ចសន្យា និង​បំពាន​ច្បាប់​ជប៉ុន​។

មូលហេតុនៃស្ថានភាពខាងលើគឺ៖ ក្រុមហ៊ុនបញ្ជូនវៀតណាមមួយចំនួនមិនបានធ្វើការងារល្អក្នុងការជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាលភាសាបរទេស និងផ្តល់ ការអប់រំ តម្រង់ទិសសម្រាប់អ្នកហាត់ការមុនពេលចេញដំណើរ។ គិតថ្លៃសេវាខ្ពស់ជាងកំណត់; អ្នកហាត់ការបាត់បង់ប្រាក់ទៅឱ្យអន្តរការី និងឈ្មួញកណ្តាល។ ដៃគូជប៉ុនមួយចំនួនតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនបញ្ជូនឱ្យបង់ប្រាក់កម្រៃជើងសារនៅពេលទទួលអ្នកហាត់ការ តម្រូវឱ្យមានការបដិសណ្ឋារកិច្ចហួសហេតុនៅពេលមកដល់ប្រទេសវៀតណាម បង្កើតបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុដល់កម្មករ។ មិនបង់ថ្លៃគ្រប់គ្រង ថ្លៃដឹកជញ្ជូនតាមការព្រមព្រៀង...

យោងតាមលោក Shishido Kenichi ទីប្រឹក្សាពិសេសរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិជប៉ុន (JICA) ចំនួនពលករវៀតណាមដែលទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនកំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ បច្ចុប្បន្ន ក្នុងចំណោមប្រទេសទាំង ១៥ ដែលបញ្ជូនសិក្ខាកាមទៅប្រទេសជប៉ុន វៀតណាមជាប្រទេសនាំមុខគេទាំងចំនួនសិក្ខាកាមដែលចូលប្រទេសជប៉ុនជារៀងរាល់ឆ្នាំ និងចំនួនសិក្ខាកាមដែលកំពុងអនុវត្តនៅក្នុងប្រទេសនេះ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការចំណាយជាមធ្យមដែលពលករវៀតណាមត្រូវចំណាយដើម្បីទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនគឺខ្ពស់ជាងប្រទេសចិន កម្ពុជា និងខ្ពស់ជាងប្រទេសហ្វីលីពីន 4 ដង។ លោក Shishido Kenichi បាននិយាយថា ចាប់តាំងពីចុងឆ្នាំ 2022 ទីភ្នាក់ងារជប៉ុនបានចាប់ផ្តើមពិភាក្សាអំពីយន្តការថ្មីដើម្បីឱ្យពលករបរទេសអាចទៅប្រទេសជប៉ុនដោយមិនគិតថ្លៃ មានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ និងការស្នាក់នៅ និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

យុត្តិធម៌សម្រាប់កម្មករ

លោកស្រី Ingrid Christensen នាយកអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) ប្រចាំនៅវៀតណាមបានចែករំលែកថា ប្រជាជនវៀតណាមមានសមាមាត្រធំបំផុតនៃពលករបរទេសនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ស្មើនឹង 25.4% នៃចំនួនពលករបរទេសសរុបចំនួន 1.82 លាននាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន។ យ៉ាងណាក៏ដោយ បើតាមលោកស្រី Ingrid Christensen ពលករវៀតណាមដែលធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនកំពុងប្រឈមនឹងការចំណាយខ្ពស់ណាស់។

ការសិក្សាថ្មីមួយដោយការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ ដោយមានការគាំទ្រពី ILO លើការចំណាយលើការជ្រើសរើសពលករវៀតណាមនៅបរទេស បង្ហាញថា ពលករចំណាកស្រុកវៀតណាមពិតជាត្រូវចំណាយប្រាក់រហូតដល់ 192 លានដុង (ស្មើនឹង 8,000 ដុល្លារ) ដើម្បីជ្រើសរើសសម្រាប់ការងារដំបូងរបស់ពួកគេនៅប្រទេសជប៉ុន។

នេះ​មិន​ស្រប​តាម​ស្តង់ដារ​អន្តរជាតិ​លើ​តម្លៃ​ពលកម្ម​ទេ។ លោកស្រី Ingrid Christensen បានសង្កត់ធ្ងន់ថា កម្មករដែលបង់ថ្លៃជ្រើសរើសបុគ្គលិកបង្កើនហានិភ័យនៃពលកម្មដោយបង្ខំ បង្កើនភាពងាយរងគ្រោះរបស់កម្មករនៅពេលពួកគេត្រូវសងបំណុលជាច្រើនខែ និងជួនកាលច្រើនឆ្នាំ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារដែលត្រូវបានជ្រើសរើសក៏ដោយ។ ដូច្នេះហើយ លោកស្រី Ingrid Christensen បានមានប្រសាសន៍ថា វៀតណាម និងជប៉ុនចាំបាច់ត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងលុបបំបាត់ការចំណាយទាក់ទងនឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការលើការងារ។

វៀត​ណាម​ត្រូវ​លុប​បំបាត់​ជា​បន្ទាន់​នូវ​យន្តការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ដោយ​គិត​ថ្លៃ​សេវា​និង​លើក​កម្ពស់​តួនាទី​របស់​សហជីព​ដើម្បី​ធានា​សិទ្ធិ​និង​យុត្តិធម៌​សម្រាប់​កម្មករ​និង​ស្រប​តាម​ស្តង់ដារ​អន្តរជាតិ។

ដើម្បីកាត់បន្ថយថ្លៃដើមសម្រាប់ពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស លោក Pham Viet Huong បាននិយាយថា ច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមដែលទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា (ច្បាប់លេខ ៦៩/២០២០/QH14) បានបន្ថែមនូវសកម្មភាពហាមឃាត់មួយចំនួនដូចជា៖ ឆ្លៀតឱកាសរៀបចំធនធាន និងជ្រើសរើសពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស ដើម្បីប្រមូលប្រាក់ពីពលករដោយខុសច្បាប់។ ប្រមូលថ្លៃឈ្មួញកណ្តាលពីកម្មករ; ការ​ប្រមូល​ថ្លៃ​សេវា​ពី​កម្មករ​មិន​ស្រប​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​ច្បាប់...

ដោយគាំទ្រគំនិតដែលថាថ្លៃដើមនៃការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មទៅប្រទេសជប៉ុនត្រូវកែលម្អ លោក Doan Mau Diep អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ប្រធានសមាគមផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងមនុស្សវៀតណាម (VAMAS) មានប្រសាសន៍ថា៖ “ផ្លូវសូន្យសម្រាប់ពលករទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនគឺវែងឆ្ងាយ ប៉ុន្តែវានឹងខ្លីជាង ប្រសិនបើទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក អាជីវកម្ម និងអាជ្ញាធរចូលរួមដោយភាគីទាំងសងខាង។ ម៉្យាងវិញទៀត ជប៉ុនត្រូវចូលរួមផងដែរ គឺត្រូវរាប់ថាតើមានអាជីវកម្មប៉ុន្មានដែលចង់ចូលរួមដោយតម្លៃសូន្យ តើមានអាជីវកម្មប៉ុន្មានដែលសុខចិត្តបង់ថ្លៃកម្មករ… ប្រសិនបើតម្លៃចេញសម្រាប់កម្មករត្រូវកាត់បន្ថយមកត្រឹមសូន្យ យន្តការមួយគឺចាំបាច់ដើម្បីធានាថាគ្មានការរើសអើងរវាងប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកដែលទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន និងបង់ថ្លៃដើម្បីធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌សម្រាប់កម្មករ»។

DIEP CHAU

* សូមចូលទៅកាន់ផ្នែក សេដ្ឋកិច្ច ដើម្បីមើលព័ត៌មាន និងអត្ថបទពាក់ព័ន្ធ។