រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ថា លោកស្រីបានដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលនូវសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំប្រព័ន្ធ នយោបាយ ។
វាចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីគោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ គោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីដែលពន្យារពេលការងារ។ គោលនយោបាយស្តីពីការលាលែងពីតំណែងសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ; គោលនយោបាយស្តីពីការលាលែងពីតំណែងសម្រាប់បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ (លើកលែងតែបុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករធ្វើការនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈផ្សេងទៀត)។
ទន្ទឹមនឹងនោះគឺជាគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យបង្កើនការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់ពួកគេទៅកាន់មូលដ្ឋាន។ គោលនយោបាយលើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម។ គោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ។
សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ ចែងអំពីរបៀបកំណត់ពេលវេលា និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍នៃគោលនយោបាយ និងរបប។ ជាពិសេស រយៈពេលចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាចំនួនខែ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍តែម្តង ចាប់ពីថ្ងៃចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងការសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍ រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមការកំណត់ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 60 ខែ។
កំឡុងពេលគណនាប្រាក់បំណាច់ គឺជារយៈពេលធ្វើការជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ចែកជាពីរករណី។
ក្នុងករណីដែលពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចគឺ 5 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ រយៈពេលអតិបរមាសម្រាប់ការគណនាប្រាក់បំណាច់គឺ 5 ឆ្នាំ (60 ខែ) ។
ក្នុងករណីដែលពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតគឺតិចជាង 5 ឆ្នាំ ពេលវេលាសម្រាប់គណនាប្រាក់បំណាច់គឺស្មើនឹងពេលវេលានៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ពេលវេលាសម្រាប់គណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភដោយផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺជាម៉ោងធ្វើការសរុបជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច (យោងតាមសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ) ប៉ុន្តែមិនទាន់បានទទួលប្រាក់បំណាច់ អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ឬអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង ឬមិនទាន់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រំសាយ ឬដកប្រាក់ចេញ។
ក្នុងករណីដែលពេលវេលាសរុបក្នុងការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភមានខែសេស វាត្រូវបានបង្គត់ឡើងតាមគោលការណ៍ដែលចាប់ពី 1 ខែដល់ 6 ខែត្រូវបានរាប់ជា 0.5 ឆ្នាំ ។ ចាប់ពី 6 ខែទៅក្រោម 12 ខែត្រូវបានរាប់ជា 1 ឆ្នាំ។
ពេលវេលាគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមចំនួនឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើមានខែសេស នឹងត្រូវបង្គត់ឡើងតាមគោលការណ៍ដូចគ្នា។ ពេលវេលាដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាអាយុដើម្បីរីករាយនឹងគោលនយោបាយ និងរបបនៃការចូលនិវត្តន៍គឺថ្ងៃទី 1 នៃខែបន្ទាប់ពីខែកំណើត។ ក្នុងករណីដែលថ្ងៃខែ និងខែឆ្នាំកំណើតមិនបានបញ្ជាក់ក្នុងកំណត់ត្រានោះ ថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំកំណើតនឹងត្រូវយក។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែបច្ចុប្បន្ន គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃខែភ្លាមៗមុនពេលឈប់សម្រាក រួមមានៈ ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមឋានន្តរស័ក្តិ មុខតំណែង មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងប្រាក់បំណាច់តាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។
យោងតាមសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ ប្រធានបទដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់គោលនយោបាយ និងរបបជាច្រើនដែលមានចែងក្នុងឯកសារផ្សេងៗគ្នា នឹងមានសិទ្ធិទទួលបានតែគោលនយោបាយ និងរបបខ្ពស់បំផុតប៉ុណ្ណោះ។
ក្រសួងមហាផ្ទៃបានឲ្យដឹងថា គេប៉ាន់ប្រមាណថាត្រូវការថវិកាចំនួន ១៣ ម៉ឺនពាន់លានដុង ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបខាងលើ ដែលផ្តល់ដោយថវិការដ្ឋ និងចំណូលពីអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ ក្នុងនោះ ១១១.០០០ ពាន់លានដុងនឹងត្រូវចំណាយលើគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មន្ត្រី; 4,000 ពាន់លានដុងនឹងត្រូវចំណាយលើគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់និយោជិត; 9,000 ពាន់លានដុងនឹងត្រូវចំណាយលើគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ; 4,000 ពាន់លានដុងនឹងត្រូវចំណាយលើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយ 2,000 ពាន់លានដុងនឹងត្រូវចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍។
ក្រសួងមហាផ្ទៃបានថ្លែងថា៖ «ការអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិកនឹងកាត់បន្ថយការចំណាយទៀងទាត់ និងកាត់បន្ថយថវិការដ្ឋសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងថ្លៃសហជីពសម្រាប់មន្ត្រីចូលនិវត្តន៍ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (២២%) និងប្រាក់រង្វាន់ ១០%»។
យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ ថវិការដ្ឋបានបែងចែកថវិកាសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមក្រិត្យលេខ ២៩/២០២៣/ND-CP (បច្ចុប្បន្នត្រូវបានរៀបចំនៅក្នុងការប៉ាន់ប្រមាណចំណាយទៀងទាត់របស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាព) និងការចំណាយលើរបប និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងកម្មាភិបាល ថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់គ្រង។ល។ក្នុងរយៈពេល 01 ឆ្នាំ ថវិកាចំនួន 01 ពាន់លានដុង។
គោលនយោបាយដែលបានស្នើឡើងត្រូវបានអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ថ្នាក់ដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង និងមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស។ កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ; និងមនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារមុនថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2019។
និយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារគឺស្ថិតនៅក្រោមគោលនយោបាយដូចគ្នានឹងមន្ត្រីរាជការដែរ។ គោលនយោបាយ និងរបបទាំងនេះមិនអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលបានជូនដំណឹងអំពីការចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេដូចដែលបានកំណត់មុនកាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាពនៃការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចលើការរៀបចំអង្គការនោះទេ។
កម្មាភិបាលដែលមិនបានបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌកំណត់អាយុសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬការតែងតាំងមុខតំណែង និងមុខតំណែងឡើងវិញតាមលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួននៅក្នុងបក្ស រដ្ឋ និងអង្គការនយោបាយសង្គម និងកម្មាភិបាលដែលស្ម័គ្រចិត្តលាលែងពីតំណែងស្របតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលផ្សេងទៀត ក៏មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃគោលនយោបាយ និងរបបទាំងនេះដែរ។
សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យដែលចែងថា ការផ្តល់ថវិកាសម្រាប់គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ; កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត (លើកលែងតែបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ) ត្រូវបានផ្តល់ដោយថវិការដ្ឋ។
សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលធានាដោយខ្លួនឯងនូវការចំណាយជាប្រចាំ និងការវិនិយោគ។ អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលធានាដោយខ្លួនឯងនូវការចំណាយជាប្រចាំ មូលនិធិសម្រាប់ដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបត្រូវបានដកចេញពីចំណូលរបស់អង្គភាពពីសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ និងប្រភពច្បាប់ផ្សេងទៀត។
សម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលការចំណាយជាប្រចាំត្រូវបានធានាដោយរដ្ឋមួយផ្នែក មូលនិធិសម្រាប់ដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបបានមកពីចំណូលរបស់អង្គភាពពីសកម្មភាពសេវាកម្ម ថវិការដ្ឋ និងប្រភពច្បាប់ផ្សេងទៀត។
ថវិការដ្ឋនឹងបែងចែកថវិកាសម្រាប់ដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបប ដោយផ្អែកលើចំនួនបុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋដែលកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
សម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលការចំណាយជាប្រចាំត្រូវបានធានាដោយរដ្ឋ ថវិកាសម្រាប់ដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបត្រូវបានផ្តល់ដោយថវិការដ្ឋ។ ថវិការដ្ឋផ្ទេរប្រាក់ចំនួនមួយដងស្មើនឹងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមទៅឱ្យមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ និងមរណភាពសម្រាប់រយៈពេលដែលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចាប់ពី 5 ឆ្នាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមការកំណត់ដោយមិនមានការកាត់ពីអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
TB (យោងតាម VNA)ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/du-kien-can-130-000-ty-dong-de-giai-quyet-chinh-sach-sau-sap-xep-bo-may-401812.html
Kommentar (0)