ស្នើ​ឱ្យ​មន្ត្រី​រាជការ​ថ្នាក់​ដឹកនាំ​សម្រេច​បាន ៥០% KPI ប្រសិនបើ​មន្ត្រី​ក្រោម​ឱវាទ​មិន​បំពេញ​ការងារ

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ស្នើ​បទប្បញ្ញត្តិ​ស្ដីពី​ការ​វាយ​តម្លៃ​ការងារ (KPI) សម្រាប់​មន្ត្រី​រាជការ​ដែល​កាន់​មុខ​តំណែង​ថ្នាក់​ដឹកនាំ និង​ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង។

ព័ត៌មានទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការដោយប្រើ KPIs បានទទួលការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងពីអ្នកអាន។ រូបថត៖ Huong Nha

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលនូវសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ ដែលចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃលទ្ធផលការងារ (KPI) របស់មន្ត្រីរាជការដែលមានមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង។

ភារកិច្ចរបស់មន្ត្រីរាជការដែលកាន់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង អាស្រ័យលើមុខតំណែងដែលកាន់នោះរួមមានៈ

ភារកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយផ្ទាល់; ភារកិច្ចដឹកនាំ ប្រតិបត្តិការ រៀបចំការអនុវត្តការងារ ណែនាំ ត្រួតពិនិត្យ ត្រួតពិនិត្យ និងដោះស្រាយបញ្ហានានាក្នុងវិសាលភាពនៃមុខងារ និងភារកិច្ចទាក់ទងនឹងផលិតផល/ការងារ និងមន្ត្រីរាជការក្នុងអង្គភាពដែលបានចាត់តាំង។

លទ្ធផលនៃការអនុវត្តការងារតាមរយៈបរិមាណ គុណភាព និងវឌ្ឍនភាព ត្រូវបានកំណត់តាមបញ្ញត្តិក្នុងប្រការ ២ មាត្រា ៩ ឬប្រការ ២ មាត្រា ១០ នៃក្រឹត្យនេះ ដែលក្នុងនោះ៖

ចំនួននៃផលិតផល/ការងារដែលបានកំណត់ គឺជាចំនួនសរុបនៃកិច្ចការដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 1 នៃមាត្រានេះ។ កិច្ចការនីមួយៗត្រូវបានកំណត់ជាផលិតផល/ការងារដែលបានកំណត់ (ផលិតផល/ការងារនីមួយៗត្រូវបានបំប្លែងទៅជាផលិតផល/ការងារនោះ)។

ចំនួនផលិតផល/ការងារដែលបានបញ្ចប់ គឺជាចំនួនផលិតផល/ការងារដែលបានកំណត់ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច ក នៃឃ្លានេះ ដែលបានបញ្ចប់ប្រកបដោយគុណភាព និងវឌ្ឍនភាព ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលជាក់លាក់ដែលសម្រេចបាន។

បន្ថែមលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃលទ្ធផលការងារក្នុងប្រការ ២ នៃមាត្រានេះ មន្ត្រីរាជការដែលមានមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងក៏ត្រូវបានវាយតម្លៃតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោម៖

លទ្ធផលនៃការអនុវត្តរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព អង្គភាព ឬវិស័យដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យដឹកនាំ គ្រប់គ្រង និងទទួលបន្ទុក៖

ក្នុងករណី 100% នៃមន្ត្រីរាជការក្រោមការគ្រប់គ្រង និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាបានបំពេញភារកិច្ច ឬខ្ពស់ជាងនេះ ពិន្ទុភាគរយនឹងត្រូវបានគណនាជា 100% ។

ក្នុងករណីមន្ត្រីរាជការក្រោមការគ្រប់គ្រង ឬការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមិនបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ពិន្ទុភាគរយនឹងត្រូវបានគណនាជា 50% ។

សមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំ និងអនុវត្តការងារ៖

ក្នុងករណីដែលអង្គភាពបំពេញរាល់កិច្ចការដែលបានគ្រោងទុកទាន់ពេល ធានាបាននូវគុណភាព មានគំនិតផ្តួចផ្តើម ឬដំណោះស្រាយអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព វានឹងចាត់ទុកថាសម្រេចបានពិន្ទុ 100%។

ក្នុងករណីមានដែនកំណត់ ឬមានការពន្យារពេលយូរក្នុងការអនុវត្តកម្មវិធី និងផែនការការងារដែលបានកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលវាយតម្លៃ ពិន្ទុនឹងត្រូវបានគណនាជា 50%។

សមត្ថភាពប្រមូលផ្តុំ និងបង្រួបបង្រួមមន្ត្រីរាជការក្នុងវិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រង៖

ក្នុងករណីដែលអង្គភាពរក្សាបាននូវបរិយាកាសការងារប្រកបដោយឯកភាព និងការសម្របសម្រួលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរវាងបុគ្គល និងនាយកដ្ឋាន នឹងត្រូវចាត់ទុកថាសម្រេចបានពិន្ទុ 100%។

ក្នុងករណីមិនមានការតវ៉ា ញត្តិ ឬអនុសាសន៍ទាក់ទងនឹងជម្លោះផ្ទៃក្នុងអូសបន្លាយ ឬភាពមិនចុះសម្រុងគ្នាក្នុងអំឡុងពេលវាយតម្លៃនោះ ពិន្ទុភាគរយនឹងត្រូវបានគណនាជា 50%។

ប្រភព៖ https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html