សំណើសុំធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់អ្នកដែលមានកិច្ចសន្យា 1 ខែឬច្រើនជាងនេះ។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារដែលបានកែសម្រួល រដ្ឋាភិបាល ស្នើបន្ថែមករណីមួយទៀតដែលមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ គឺនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬដាក់វិន័យ និងបង្ខំឱ្យឈប់ពីការងារ។

នាព្រឹកថ្ងៃទី៩ វិច្ឆិកា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Dao Ngoc Dung បានបង្ហាញជូន រដ្ឋសភា នូវសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារដែលបានកែសម្រួលដោយមានគោលនយោបាយសំខាន់ៗជាច្រើនស្តីពីការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។ ពង្រីកមុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារ ធ្វើ បង្ហាញសំណើ រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បាននិយាយថា រដ្ឋាភិបាលបានស្នើបន្ថែមមុខវិជ្ជាចំនួន 2 ដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើបើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ជាពិសេស និយោជិតដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេល 1 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ (បច្ចុប្បន្នចាប់ពី 3 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ); កម្មករក្រៅម៉ោងដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតទាបបំផុត។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Dao Ngoc Dung។ រូបថត៖ QH

នៅក្នុងអំឡុងពេល 2015 - 2023 ចំនួនមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើបានកើនឡើងក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ (ការកើនឡើងជាមធ្យមប្រហែល 6% ក្នុងមួយឆ្នាំ) ។ នៅឆ្នាំ 2023 ចំនួនមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើមានចំនួន 31.5% នៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានអាយុធ្វើការ។ ការខិតខំដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅប្រហែល 45% នៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងវ័យធ្វើការដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនៅឆ្នាំ 2030 ដូចដែលបានទាមទារនៅក្នុងដំណោះស្រាយទី 28 នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលស្តីពីកំណែទម្រង់គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់ស្តីពីការងារបច្ចុប្បន្នបានចែងថា មុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើមិនគ្របដណ្តប់លើមុខវិជ្ជាទាំងអស់ដែលមានទំនាក់ទំនងការងារ រួមទាំងមុខវិជ្ជាចំនួន 2 ដែលស្នើឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលខាងលើ។ ទន្ទឹមនឹងការពង្រីកមុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ រដ្ឋាភិបាលស្នើឱ្យបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើប្រកបដោយភាពបត់បែន។ ដូច្នោះហើយ និយោជិតត្រូវបង់អតិបរមា 1% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់ពួកគេ; និយោជករួមចំណែកអតិបរមា 1% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។ រដ្ឋគាំទ្រអតិបរមា 1% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើរបស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ហើយត្រូវបានធានាដោយថវិកាកណ្តាល។ រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានជម្រាបបន្ថែមថា ច្បាប់បច្ចុប្បន្នបានកំណត់ថា អត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើរបស់និយោជិត និងនិយោជកត្រូវកំណត់ក្នុងអត្រា ១% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ។ ដូច្នេះហើយ វាមិនធានាបាននូវភាពបត់បែនក្នុងការកែសម្រួលអត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ជាពិសេសក្នុងករណីគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ជំងឺរាតត្បាត វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ឬនៅពេលដែលមូលនិធិមានអតិរេកច្រើន។ ទាក់ទិននឹងលក្ខខណ្ឌនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ រដ្ឋាភិបាលក៏បានស្នើបន្ថែមមួយករណីទៀតដែលមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់៖ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមច្បាប់ការងារ ឬដាក់វិន័យដោយការបង្ខំឱ្យឈប់ពីការងារតាមច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ។ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើដោយឈរលើគោលការណ៍ “វិភាគទាន - ភាពរីករាយ” ដោយពិនិត្យលើខ្លឹមសារខាងលើ ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គម លោក Nguyen Thuy Anh បានឲ្យដឹងថា គណៈកម្មាធិការសង្គមបានស្នើឱ្យទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងបន្តបំពេញបន្ថែម និងវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់នៃបទប្បញ្ញត្តិថ្មី និងមានដំណោះស្រាយដើម្បីធានាលទ្ធភាព និងជំនះដែនកំណត់បច្ចុប្បន្នក្នុងការអនុវត្ត។ យោងតាមលោកស្រី Nguyen Thuy Anh ការពង្រីកមុខវិជ្ជាដូចក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់មិនមែនជាដំណោះស្រាយតែមួយគត់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលមានកម្លាំងពលកម្មប្រហែល 45% ចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនៅឆ្នាំ 2030; វាចាំបាច់ក្នុងការអនុវត្តដំណោះស្រាយសមកាលកម្មជាច្រើនដូចជាដំណោះស្រាយលើការទំនាក់ទំនងការត្រួតពិនិត្យការត្រួតពិនិត្យជាដើម។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ច លោក Nguyen Thuy Anh។ រូបថត៖ QH

យោងតាមទីភ្នាក់ងារសវនកម្ម បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើចាំបាច់ត្រូវយកមកពិចារណា គណនា និងបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់លាស់ ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើអតិបរមា 1% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ។ លើសពីនេះ គណៈកម្មាធិការសង្គមក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា ចាំបាច់ត្រូវពិចារណាលើបទប្បញ្ញត្តិដែលនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬដាក់វិន័យ និងបង្ខំឱ្យឈប់ពីការងារ មិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ ព្រោះ​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​ច្បាប់​ការងារ និយោជិត​ដែល​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​ទៅ​តាម​ច្បាប់​ការងារ ឬ​មាន​វិន័យ និង​បង្ខំ​ឱ្យ​ឈប់​ពី​ការងារ​តាម​ច្បាប់​ស្តីពី​មន្ត្រីរាជការ គឺ​មិន​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​ប្រាក់​បំណាច់​ឡើយ។ ដូច្នេះ ដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិរបស់និយោជិត វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យទីភ្នាក់ងារធ្វើសេចក្តីព្រាងសិក្សា និងពិចារណាដកចេញនូវបទប្បញ្ញត្តិនេះ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជិតដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ដោយឈរលើគោលការណ៍ "ការរួមចំណែក - ភាពរីករាយ"។

Vietnamnet.vn

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/de-xuat-tra-bao-hiem-that-nghiep-cho-nguoi-co-hop-dong-tu-1-thang-2340323.html