ដើម្បី​បញ្ឈប់​លំហូរ​ពលករ​ខុស​ច្បាប់​ចេញ​ទៅ​ក្រៅ​ប្រទេស តើ​នរណា​ត្រូវ​ទទួល​ទោស​ធ្ងន់?

តែងតែរស់នៅក្នុងភាពភ័យខ្លាច មិនដឹងថាថ្ងៃស្អែកនឹងនាំមកនូវអ្វីនោះទេ។

យោងតាមលោក Le Long Son អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន ESUHAI Group កម្មករត្រូវតែគិតគូរពីគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៅពេលសម្រេចចិត្តទៅធ្វើការនៅបរទេសដោយស្របច្បាប់ ឬខុសច្បាប់។

ព្រោះថាការទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសខុសច្បាប់មានន័យថា រកលុយដោយមិនបានប្រកាស មិនបង់ពន្ធ ហើយអាចដោះស្រាយតាមច្បាប់ប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះនៅពេលរកឃើញ។

ដោយសារតែស្ថានភាពខុសច្បាប់របស់ពួកគេ កម្មករមិនមានជម្រើសជាច្រើននៃកន្លែងធ្វើការល្បីឈ្មោះ។ ក្នុង​ករណី​អកុសល​មួយ​ចំនួន ពួក​គេ​ថែម​ទាំង​ត្រូវ​បាន​គេ​ដឹក​នាំ និង​ទាក់​ទាញ​ឱ្យ​ចូល​ទៅ​ក្នុង​ការងារ​ខុស​ច្បាប់។

«អញ្ចឹងគ្រាន់តែរកលុយគេត្រូវធ្វើការងារខុសច្បាប់ គ្រប់គ្នាគិតថាទៅធ្វើការរកលុយ គ្មានអ្នកណាចង់ធ្លាក់ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះទេ ប៉ុន្តែតាំងពីដើមមក អ្នកខ្លះខ្ចីលុយគេទៅ សម្ពាធរកលុយក៏បង្ខំឲ្យធ្វើការងារដែលមិនចង់បាន...» លោក សឺន សន ចែករំលែកបន្ថែម។

មនុស្សជាច្រើនគិតថា ការងារដើម្បីរកប្រាក់ផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារ គឺជាការងារលំបាក និងលំបាក ដូច្នេះពួកគេមិនដឹងថាវាជាការងារខុសច្បាប់នោះទេ។ អារម្មណ៍​អាច​ជា​ការ​អាណិត​អាសូរ ប៉ុន្តែ​តាម​ផ្លូវ​ច្បាប់ វា​អាច​បង្ក​ផល​វិបាក​ធ្ងន់ធ្ងរ​ដល់​ពួក​គេ។

ការទៅធ្វើការនៅបរទេសដោយស្របច្បាប់នឹងត្រូវបានការពារដោយច្បាប់នៃប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ ការពារដោយទីភ្នាក់ងារ ការទូត វៀតណាម និងគាំទ្រដោយអាជីវកម្មដែលផ្តល់សេវាកម្មគាំទ្រ (រូបភាព៖ អ្នករួមចំណែក)។

បើតាមលោក ឡេ ឡុងសឺន សម្រាប់អ្នកដែលមានក្តីសុបិនធំចង់កសាងអាជីពយូរអង្វែង ការជ្រើសរើសផ្លូវធ្វើការខុសច្បាប់តាំងពីដើមមក គឺជាកំហុសមួយ។ ព្រោះ​បើ​គ្មាន​សំណាង​ហើយ​ត្រូវ​អាជ្ញាធរ​មូលដ្ឋាន​រក​ឃើញ​នោះ​គឺ​អស់​ហើយ ។

"ដើម្បីក្លាយជាអ្នកមាន កសាងអាជីពប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងជោគជ័យនៅអាយុ 40-50 ឆ្នាំ អ្នកត្រូវតែកសាងគ្រឹះចាប់ពីអាយុ 20-30 ឆ្នាំ មិនមែនមានលុយទេ តែមានប្រវត្តិច្បាស់លាស់ សមត្ថភាពពេញលេញ ជំនាញល្អ បទពិសោធន៍ច្រើន កេរ្តិ៍ឈ្មោះខ្ពស់..." លោក សឺន សឺន ចែករំលែក។

ទោះបីជាពួកគេធ្វើការដោយខុសច្បាប់ ហើយមិនត្រូវបានរកឃើញក៏ដោយ ក៏ពួកគេនៅតែត្រូវទទួលយកការរស់នៅក្រោមអត្តសញ្ញាណរបស់នរណាម្នាក់ ដែលធ្វើឲ្យពិបាកក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្មក្នុងសង្គម។ គេ​ត្រូវ​ប្រើ​ឯកសារ​ក្លែង​ក្លាយ​ទៅ​ធ្វើ​ការ រៀប​ការ មាន​កូន រៀន​ទៅ​ពេទ្យ។ល។

បើទោះជាទង្វើខាងលើទទួលបានជោគជ័យក៏ដោយ ក៏តម្លៃរស់នៅរបស់កម្មករនៅតែខ្ពស់ជាងអ្នកដែលទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសដោយស្របច្បាប់។ នៅពេលនោះ ពួកគេកាន់តែត្រូវការការងារកាន់តែច្រើន ដើម្បីរកប្រាក់បានកាន់តែច្រើន ដែលងាយនាំឲ្យមានការប្រព្រឹត្តអាក្រក់។

លោក សុន បានមានប្រសាសន៍ថា "ពួកគេតែងតែរស់នៅក្នុងភាពភ័យខ្លាច មិនដឹងថាពេលណានឹងត្រូវបានរកឃើញ។ នេះនឹងប៉ះពាល់ដល់ចិត្តសាស្ត្ររបស់ពួកគេ ប្រសិនបើនៅតែបន្ត ហើយការចិញ្ចឹមកូនក៏មិនល្អដែរ។ ការរស់នៅថ្ងៃនេះ មិនដឹងថាថ្ងៃស្អែកនឹងនាំមកនូវអ្វី" ។

ទោះបីជាអត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេមិនបង្ហាញជាសាធារណៈក៏ដោយ នៅក្នុងប្រទេសជាច្រើន ពួកគេមិនអាចប្រើប្រាស់គណនីធនាគារបាន រក្សាទុកតែសាច់ប្រាក់ ឬត្រូវដាក់ប្រាក់នៅកន្លែងណាមួយ សមត្ថភាពការពារប្រាក់ដែលពួកគេរកបានគឺទាបណាស់។

លោក សឺន បានចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់គាត់ថា៖ "ជីវិតបែបនេះគ្រាន់តែជាការចាយវាយច្រើនថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ មិនធ្វើការសន្សំ និងរៀបចំសម្រាប់អនាគតវែងឆ្ងាយនៃអាជីព..."។

ការផាកពិន័យធ្ងន់ធ្ងរចំពោះកម្មករខុសច្បាប់

យោងតាមអ្នកជំនាញ ដើម្បីកំណត់ស្ថានភាពការងារខុសច្បាប់នៅបរទេស ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តដំណោះស្រាយ 3 ស៊ីសង្វាក់គ្នា៖ បង្កើនការយល់ដឹងដល់ប្រជាជន។ រារាំងអ្នកដែលផ្តល់សេវាបញ្ជូនមនុស្សទៅធ្វើការនៅបរទេស "ខុសច្បាប់"; និង​មាន​គោល​នយោបាយ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​អាជីវកម្ម​ក្នុង​ការ​ផ្តល់​សេវា​ផ្លូវ​ច្បាប់​ល្អ​។

រឿងដំបូងដែលត្រូវធ្វើ និងអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់ទូទាំងប្រទេសក្នុងទម្រង់ជាច្រើន គឺការប្រាស្រ័យទាក់ទងសារត្រឹមត្រូវដើម្បីឱ្យប្រជាពលរដ្ឋយល់អំពីកម្មវិធីបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសដោយស្របច្បាប់ កំណត់អ្នកដែលចង់ទៅធ្វើការ “ខុសច្បាប់”។

ចាំបាច់ត្រូវជួយកម្មករឱ្យយល់ថា ការទៅធ្វើការនៅបរទេសមិនមែនគ្រាន់តែដើម្បីប្រាក់សាមញ្ញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវកំណត់គោលដៅរយៈពេលវែងដូចជា៖ ការប្រមូលផ្តុំជំនាញ ភាសាបរទេស របៀបធ្វើការ និងអាចអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់ពួកគេនៅពេលត្រឡប់មកវិញ។

វាចាំបាច់ក្នុងការជួយកម្មករឱ្យយល់ថាការធ្វើការនៅបរទេសមិនមែនគ្រាន់តែដើម្បីប្រាក់សាមញ្ញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែមានគោលដៅរយៈពេលវែង (រូបភាព៖ អ្នករួមចំណែក)។

ទីពីរ ខណៈពេលដែលការយល់ដឹងរបស់កម្មករមិនបានផ្លាស់ប្តូរទាន់ពេល ហើយនៅតែមានតម្រូវការទៅធ្វើការនៅបរទេសដោយខុសច្បាប់ ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋត្រូវមានការដាក់ទណ្ឌកម្ម និងឧបករណ៍ផ្លូវច្បាប់ដើម្បីទប់ស្កាត់អ្នកដែលផ្តល់សេវានេះ។ នៅពេលដែលទទួលរងការខូចខាតយ៉ាងខ្លាំងដោយសារតែការរំលោភបំពានខាងលើ អ្នកដែលផ្តល់សេវានេះនឹងកាត់បន្ថយបន្តិចម្តងៗ។

ជាចុងក្រោយ បើតាមអ្នកជំនាញ គួរតែមានគោលនយោបាយអនុគ្រោះ គាំទ្រដល់អាជីវកម្មដែលធ្វើបានល្អ ក្នុងការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសដោយស្របច្បាប់ និងកំណត់អាជីវកម្មដែលធ្វើមិនបានល្អ។ នេះនឹងជួយឱ្យទីផ្សារសេវាកម្មនេះមានតម្លាភាព អភិវឌ្ឍក្នុងទិសដៅវិជ្ជមាន កម្មករនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និង "ងាកក្រោយ" លើសេវាកម្មការងារខុសច្បាប់។

អាស្រ័យហេតុនេះ ទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងបង្កើតប្រព័ន្ធមាត្រដ្ឋាន និងដាក់ពិន្ទុ ចំណាត់ថ្នាក់អាជីវកម្មដែលផ្តល់សេវាកម្មបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស។ មាត្រដ្ឋានអាចផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចជា៖ កេរ្តិ៍ឈ្មោះអាជីវកម្ម។ ទំហំអាជីវកម្ម; អត្រា​នៃ​ការ​រំលោភ​បំពាន​របស់​កម្មករ​ដូច​ជា ការ​រត់​គេច​ខ្លួន ការ​បំពាន​ច្បាប់​ជាដើម។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំបន្ទាប់ពីការចាត់ថ្នាក់ ទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមានគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តសហគ្រាសដែលមានឋានៈខ្ពស់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ ឈានដល់ និងគាំទ្របុគ្គលិកកាន់តែច្រើន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សហគ្រាសដែលមានចំណាត់ថ្នាក់ទាប ចាំបាច់ត្រូវមានការគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាងមុន ដើម្បីកម្រិតការរំលោភបំពាន។

គួរតែមានគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដល់អាជីវកម្មលំដាប់ខ្ពស់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ ឈានដល់ និងគាំទ្រកម្មករកាន់តែច្រើន (រូបភាព៖ អ្នករួមចំណែក)។

ល្បិចគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបន្លំ

នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (MOLISA) ទើបតែបានណែនាំដល់កម្មករ កម្មការិនី ឲ្យប្រុងប្រយ័ត្ននឹងល្បិចបោកប្រាស់ដើម្បីបញ្ជូនពួកគេទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស។

យោងតាមនាយកដ្ឋាននេះ ថ្មីៗនេះមានអង្គការ និងបុគ្គលជាច្រើនដែលមិនមានមុខងារបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស ប៉ុន្តែបានប្រើប្រាស់គេហទំព័រ (www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...) ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយសេវាកម្មនេះ។

គេហទំព័រ​ខាងលើ​បាន​បង្ហោះ​ព័ត៌មាន​អំពី​ការ​បញ្ជា​ជ្រើសរើស​ពលករ​ទៅ​ធ្វើការ​ក្នុង​ប្រទេស​ជា​ច្រើន​។ នៅពេលដែលកម្មករចុះឈ្មោះ ពួកគេនឹងត្រូវបានណែនាំដល់អាជីវកម្មដែលមិនមានអាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីផ្តល់សេវាកម្មនេះ។ មនុស្សមួយចំនួនបានបង្កើតគេហទំព័រដែលស្រដៀងនឹងអាជីវកម្មដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីបោកប្រាស់មនុស្ស។

កម្មករនិយោជិតត្រូវទៅអាជីវកម្មដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណដោយផ្ទាល់ ដើម្បីបំពេញឯកសារ នីតិវិធី និងសិក្សាជំនាញចាំបាច់មុនពេលចេញទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស ដើម្បីជៀសវាងការបោកប្រាស់ (រូបភាព៖ អ្នករួមចំណែក)។

មុខសញ្ញាប្រើប្រាស់គណនីបណ្តាញសង្គម (Facebook, Zalo) បង្ហោះរូបភាពឃើញកម្មករនៅព្រលានយន្តហោះ ដំណើរការពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស... ដើម្បីបង្កើតកិត្យានុភាព។

ពេលពលករទាក់ទង មុខសញ្ញាផ្ញើឯកសារក្លែងក្លាយ ដើម្បីទទួលបានការទុកចិត្ត ដើម្បីឱ្យកម្មករផ្ទេរប្រាក់ បង់ថ្លៃសេវា។ល។ លុះដល់ពេលកំណត់ហើយគេមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញពីប្រទេសទេ កម្មករទាក់ទងទៅពួកគេ ហើយគណនី និងលេខទូរស័ព្ទខាងលើនឹងត្រូវបិទ ឬបិទ។

លោក Dang Si Dung អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ផ្តល់អនុសាសន៍ថា កម្មករនិយោជិតត្រូវស្រាវជ្រាវព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធឱ្យបានហ្មត់ចត់ មុននឹងសម្រេចចិត្តទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស។ បើតាម​លោក កម្មករ​គួរតែ​ធ្វើ​៤​ចំណុច​ខាងក្រោម​នេះ ដើម្បី​ចៀសវាង​ការ​បោកប្រាស់​។

ទីមួយ ស្វែងរកព័ត៌មានយ៉ាងសកម្មអំពីគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។ ព័ត៌មានស្តីពីឱកាសការងារនៅបរទេសសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម មុខរបរ និងការងារ។ តម្រូវការសម្រាប់កម្មករនិយោជិតទាក់ទងនឹងជំនាញ ជំនាញភាសាបរទេស បទពិសោធន៍ការងារ។ល។ និងការចំណាយដែលត្រូវបង់តាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។

ទី២៖ អ្នកដែលចង់ទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស ត្រូវទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយអាជីវកម្មដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ ដើម្បីដំណើរការសេវាបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស ដែលចេញដោយ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច។ បញ្ជីឈ្មោះអាជីវកម្មទាំងនេះត្រូវបានបង្ហោះជាសាធារណៈនៅលើគេហទំព័ររបស់នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅបរទេស (www.dolab.gov.vn)។

បញ្ជីឈ្មោះសហគ្រាសដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណត្រូវបានបង្ហោះជាសាធារណៈនៅលើគេហទំព័ររបស់នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅបរទេស (រូបថតអេក្រង់)។

ទី៣ និយោជិតត្រូវទាក់ទងភ្នាក់ងារការងារ និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានដែលពួកគេរស់នៅ ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីព័ត៌មានទាក់ទងនឹងអាជីវកម្មបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស និងគាំទ្រគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋ និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស។

ជាចុងក្រោយ ប្រសិនបើមានចម្ងល់អំពីគោលការណ៍បញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស កម្មករនិយោជិតអាចទាក់ទងនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេសដោយផ្ទាល់តាមរយៈលេខ 024.38249517 (ផ្នែកបន្ថែម 512, 513) សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត និងការណែនាំ។

ប្រភពតំណ: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/chan-dong-lao-dong-di-nuoc-ngoai-bat-hop-phap-can-phat-nang-nhung-ai-20231009140301982.htm