អាជីវកម្មជនបទនៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ និងបញ្ហាទាក់ទាញពលករបរទេស

តំបន់ជនបទដែលមានរោងចក្រជាច្រើន…

នៅពេលដែលអ្នកទស្សនាក្រឡេកមើលប្រាសាទ Rosenstein Castle ដែលស្ថិតនៅលើថ្មធំមួយនៅពីលើទីក្រុង Heubach ក្នុងរដ្ឋ Baden-Wurttemberg (ភាគនិរតីនៃប្រទេសអាឡឺម៉ង់) ពួកគេស្ទើរតែសង្ស័យថាតំបន់មុនពួកគេគឺជាមជ្ឈមណ្ឌលវិស្វកម្ម និងឧស្សាហកម្ម។

វាលស្រែ និងព្រៃឈើគ្របដណ្តប់លើទេសភាព ជាមួយនឹងទីក្រុងតូចៗមួយចំនួនដែលនៅរាយប៉ាយ។ ប៉ុន្តែនៅចន្លោះនេះ មានរោងចក្រធ្វើអាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យមជាច្រើនដែលជាឆ្អឹងខ្នងនៃ សេដ្ឋកិច្ច របស់ទីក្រុង។

សហគ្រាសជនបទនៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ និងបញ្ហាទាក់ទាញពលករបរទេស ១ — Kunjan Patel វិស្វករអាយុ 30 ឆ្នាំមកពីប្រទេសឥណ្ឌាពេញចិត្តនឹងការងារនិងជីវិតរបស់គាត់នៅក្នុងរដ្ឋ Baden-Wurttemberg របស់អាល្លឺម៉ង់។ រូបថត៖ DW

ប៉ុន្តែ Kunjan Patel វិស្វករអាយុ 30 ឆ្នាំមកពីប្រទេសឥណ្ឌាបាននិយាយថាគាត់បានរកឃើញផ្នែកដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញបំផុតនៃ Baden-Württemberg គឺ Ostwurttemberg ដែលធ្វើដំណើរមួយម៉ោងទៅខាងកើតនៃរដ្ឋធានីឧស្សាហកម្ម Stuttgart ។ Kunjan Patel បាននិយាយថា "វាជាតំបន់ដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់វិស្វករ" ។ "មានក្រុមហ៊ុនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាច្រើននៅទីនេះ ហើយក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន"។

មនុស្សប្រហែល 450,000 នាក់រស់នៅក្នុង Ostwurttemberg ដែលជាតំបន់ធំជាងពីរដងនៃទីក្រុងប៊ែកឡាំង។ តំបន់នេះមានអាជីវកម្មរីកចម្រើនជាច្រើន រួមទាំងក្រុមហ៊ុនជាង 300 ដែលផលិតឧបករណ៍ វិស្វកម្ម និងម៉ាស៊ីនបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។

នេះធ្វើឱ្យវាក្លាយជាតំបន់មួយក្នុងចំណោមតំបន់ជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសអាឡឺម៉ង់ ដែលនៅតែជាតំបន់ជនបទក្នុងន័យរដ្ឋបាល ប៉ុន្តែមានសារៈសំខាន់ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច និងឧស្សាហកម្ម។ យោងតាមស្ថិតិ របស់រដ្ឋាភិបាល អាល្លឺម៉ង់ តំបន់ជនបទមានចំនួនប្រហែលពាក់កណ្តាលនៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប (GDP) របស់ប្រទេស ដែលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងឈានដល់ 3.9 ពាន់ពាន់លានអឺរ៉ូ (4.1 ពាន់ពាន់លានដុល្លារ) នៅឆ្នាំ 2022។

កង្វះកម្លាំងពលកម្ម

នៅពេលដែលយុវជនផ្លាស់ទីលំនៅពីជនបទមកទីក្រុង ប្រជាជននៅតាមជនបទជាច្រើនមានភាពចាស់ជាងប្រជាជននៅទីក្រុង។ នេះមានន័យថា ជនបទត្រូវការទាក់ទាញកម្មករមិនត្រឹមតែមកពីទីក្រុងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មកពីបរទេសផងដែរ។ ទោះបីជាថ្មីៗនេះជនជាតិអាល្លឺម៉ង់ជាច្រើនបានផ្លាស់ប្តូរពីទីក្រុងទៅជនបទវិញក៏ដោយ ក៏តម្រូវការកម្មករនៅក្នុងរោងចក្រនៅជាយក្រុងនៅតែធំជាងការផ្គត់ផ្គង់។

នៅក្នុងបរិបទនេះ សាកលវិទ្យាល័យក្នុងស្រុកដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ ដោយសារពួកគេជាមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅបរទេសនៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់។ Kunjan Patel ដែលជាវិស្វករមកពីប្រទេសឥណ្ឌាដែលបានលើកឡើងនៅក្នុងផ្នែកមុននៃអត្ថបទ ធ្វើការនៅ Richter ដែលជាក្រុមហ៊ុនផលិតប្រព័ន្ធភ្លើងបំភ្លឺកម្រិតខ្ពស់ដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង Heubach ដែលជាទីក្រុងដែលមានមនុស្ស 10,000 នាក់។ យោងតាមក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្ននេះមានបុគ្គលិកចំនួន 110 នាក់មកពី 34 ប្រទេស។

Patel បានចូលរួមជាមួយ Richter ក្នុងឆ្នាំ 2019 ។ គាត់ត្រូវបានគេជួលបន្ទាប់ពីបានទៅលេងក្រុមហ៊ុនជាមួយក្រុមនិស្សិតអន្តរជាតិនៅសាកលវិទ្យាល័យ Aalen ក្បែរនោះ ជាកន្លែងដែលគាត់កំពុងបន្តការសិក្សាថ្នាក់អនុបណ្ឌិត។

លោក Markus Schmid ទីប្រឹក្សានៃសភាពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្ម Ostwurttemberg បាននិយាយថា ការបញ្ចុះបញ្ចូលនិស្សិតអន្តរជាតិឱ្យស្នាក់នៅបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាគឺជាវិធីដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតមួយក្នុងការជំរុញកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់រោងចក្រនៅតំបន់ជនបទ។

ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូច និងមធ្យមនៅ Ostwurttemberg មានវិធីមួយចំនួនដើម្បីទាក់ទាញបេក្ខជនបរទេសដែលមានសក្តានុពល។ បញ្ហាប្រឈមគឺធំធេងសម្រាប់ពួកគេជាងសាជីវកម្មសកលដែលមានមូលដ្ឋាននៅក្នុងតំបន់ ដែលអាចមានលទ្ធភាពចំណាយសម្រាប់យុទ្ធនាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្នាតធំ និងជួលអ្នកប្រមាញ់ដែលមានគុណភាព។

ក្រុមហ៊ុនតូចៗត្រូវបង្កើតវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត

ជាមួយនឹងធនធានតិចជាងសាជីវកម្មចម្រុះជាតិសាសន៍ លោក Bernd Richter ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនភ្លើងបំភ្លឺ Richter ត្រូវស្វែងរកវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងការកសាង និងរក្សាកម្លាំងពលកម្មចម្រុះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់—ជួនកាលជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងផ្ទាល់ខ្លួនច្រើន៖ ម្តងម្កាល គាត់ថែមទាំងទទួលបុគ្គលិកថ្មីនៅឯផ្ទះរបស់គាត់ទៀតផង។

គាត់និយាយថា វិធីសាស្រ្តជួលរបស់លោក Richter គឺ "មិនត្រូវបដិសេធអ្វីទាំងអស់" ។ ជាឧទាហរណ៍ ការនិយាយភាសាអាឡឺម៉ង់មិនមែនជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យខ្លាំងសម្រាប់គាត់ទេ។ ភាសាការងារផ្លូវការរបស់ Richter គឺភាសាអង់គ្លេស។ ដូច្នេះវិស្វករជនជាតិឥណ្ឌា Kunjan Patel ដែលនិយាយថាការរៀនភាសាអាឡឺម៉ង់គឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតនៃការរស់នៅក្នុង Ostwurttemberg និយាយថាគាត់សប្បាយចិត្តខ្លាំងណាស់ជាមួយនឹងវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ Richter ។ មិនមែននិយាយទេ Richter ផ្តល់មេរៀនភាសាអាឡឺម៉ង់ដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់បុគ្គលិក។

អភិបាលក្រុង Heubach លោក Joy Alemazung និយាយថា គាត់ចង់ឱ្យជនអន្តោប្រវេសន៍មានអារម្មណ៍ស្វាគមន៍តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ Alemazung និយាយថា "ប្រសិនបើខ្ញុំមិនមានអារម្មណ៍ខុសគ្នានៅពេលនរណាម្នាក់និយាយជាមួយខ្ញុំ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថានៅផ្ទះ" ។ Alemazung ក៏ចែករំលែកថាគាត់អាចទាក់ទងទៅនឹងបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់បន្ទាប់ពីបានផ្លាស់ពីប្រទេសកំណើតកាមេរូនរបស់គាត់ទៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ក្នុងនាមជានិស្សិត។

លោក Alemazung បាននិយាយថា ជីវិតដែលសម្បូរដោយសហគមន៍នៅតំបន់ជនបទ អាចជួយលើកកម្ពស់ការទទួលយកជនអន្តោប្រវេសន៍ ព្រោះវាផ្តល់ឱ្យអ្នកចំណូលថ្មី និងអ្នកស្រុកមានឱកាសធ្វើសមាហរណកម្ម។ លោកអះអាងថា ក្នុងន័យនេះ តំបន់ជនបទមានប្រៀបជាងទីក្រុង។

សម្រាប់ Kunjan Patel ដែលមកពីអាស៊ី នេះគឺសំខាន់ណាស់។ គាត់និយាយថាគាត់សប្បាយចិត្តនឹងរបៀបរស់នៅដែល Ostwurttemberg ផ្តល់ជូន។ គាត់បានប្រាប់ DW ថា "ជីវិតសង្គមនៅទីនេះល្អណាស់" ជាមួយនឹងព្រឹត្តិការណ៍ជាច្រើនដើម្បីសង្គមទាំងក្នុង និងក្រៅការងារ។ Patel ក៏រីករាយនឹងការឡើងភ្នំនៅ Alb ដែលជាខ្ពង់រាបភ្នំក្នុងតំបន់។ គាត់បាននិយាយថា "ខ្ញុំចូលចិត្តរដូវក្តៅនៅ Alb" ។

នេះត្រូវតែជាដំណឹងល្អសម្រាប់ចៅហ្វាយរបស់ Kunjan Patel ។ ដូចដែលចៅហ្វាយរបស់ Richter ដាក់វា ការទាក់ទាញកម្មករទៅ Ostwurttemberg គឺជាបញ្ហានៃការស្វែងរក "អ្នកណានឹងសប្បាយចិត្តនៅទីនេះ" ។

បំបាត់ "គ្រាប់បែកពេលវេលា"

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមនៅតំបន់ជនបទដូចជា Richter គឺជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីដោះស្រាយវិបត្តិការងារ ដែល DW ហៅថា "គ្រាប់បែកពេលវេលាសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចអាល្លឺម៉ង់" ។

អស់ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ ក្រុមហ៊ុនអាល្លឺម៉ង់បានព្រមានអំពីគ្រាប់បែកពេលវេលាមួយនៅចំកណ្តាលនៃសេដ្ឋកិច្ចធំបំផុតរបស់អឺរ៉ុប៖ កង្វះកម្មករជំនាញ។ បញ្ហានេះជាប្រភពនៃការជជែកដេញដោលគ្នាជាយូរមកហើយ ប៉ុន្តែវាកាន់តែក្តៅក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ។

សហគ្រាសជនបទនៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ និងបញ្ហាទាក់ទាញពលករបរទេស ទម្រង់ ២ — កង្វះកម្មករជំនាញគឺជាបញ្ហាប្រឈមចម្បងមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអាល្លឺម៉ង់។ រូបថត៖ DW

ក្រុមហ៊ុននៅទូទាំងវិស័យជាច្រើនក្នុងប្រទេសអាឡឺម៉ង់និយាយថាពួកគេកំពុងតស៊ូស្វែងរកកម្មករដែលពួកគេត្រូវការ ហើយស្ថានភាពកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។ លោក Andreas Rade អ្នកតំណាងសមាគមឧស្សាហកម្មរថយន្តអាល្លឺម៉ង់ (VDA) បានប្រាប់ DW ថា "កង្វះកម្មករជំនាញគឺជាបញ្ហាប្រឈមចម្បងមួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងឧស្សាហកម្មរថយន្តអាល្លឺម៉ង់" ។ ការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះលើអ្នកផ្គត់ផ្គង់បានរកឃើញថាក្រុមហ៊ុនជាង 3 ភាគ 4 បច្ចុប្បន្នកំពុងប្រឈមនឹងការខ្វះខាតបុគ្គលិកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។

វាជារូបភាពស្រដៀងគ្នានៅពេលក្រឡេកមើលឧស្សាហកម្មវិស្វកម្មមេកានិចរបស់ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ ដែលជាកត្តាជំរុញដ៏សំខាន់មួយនៃទីផ្សារនាំចេញដ៏ធំរបស់ប្រទេស។ Thilo Brodtmann អ្នកវិភាគនៅ VDMA បានប្រាប់ DW ថា "ស្ថានភាពបានកាន់តែអាក្រក់ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2021" ដោយបន្ថែមថាជាង 70% នៃក្រុមហ៊ុននៅក្នុងវិស័យនេះកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះកម្លាំងពលកម្មធ្ងន់ធ្ងរ។

ជាការឆ្លើយតប រដ្ឋាភិបាលអាល្លឺម៉ង់យល់ឃើញថា អន្តោប្រវេសន៍ជាដំណោះស្រាយមួយ។ កាលពីខែមិថុនា ប្រទេសនេះបានអនុម័តច្បាប់កែទម្រង់អន្តោប្រវេសន៍ដ៏ទូលំទូលាយ ដែលរួមបញ្ចូលលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យងាយស្រួលជាងមុនសម្រាប់ការទទួលបានទិដ្ឋាការការងារនៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ និងការពង្រីកការទទួលស្គាល់គុណវុឌ្ឍិពីបរទេស។ ច្បាប់នេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើឱ្យប្រទេសអាឡឺម៉ង់ក្លាយជាគោលដៅទាក់ទាញបន្ថែមទៀតសម្រាប់ពលករបរទេស។

ជាមួយនឹងការជំរុញកម្រិតម៉ាក្រូនោះ ធុរកិច្ចអាល្លឺម៉ង់ ជាពិសេសសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមនៅតំបន់ជនបទ មានឱកាសកាន់តែច្រើនក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដោយហេតុនេះអាចដោះស្រាយបញ្ហាធនធានមនុស្សដ៏លំបាកក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។

ក្វាងអាញ់

ប្រភព