ដើម្បីមានបទពិសោធន៍ប៉ុន្មានឆ្នាំក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សា និស្សិតត្រូវរៀបចំទុកជាមុន ដោយធ្វើការក្រៅម៉ោង ចូលរួមក្លឹប ធ្វើកម្មសិក្សា ឬចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន។
Bui Minh Duc អាយុ 30 ឆ្នាំ ជានិស្សិតអនុបណ្ឌិតផ្នែកទំនាក់ទំនងនៅសាកលវិទ្យាល័យ Clark រដ្ឋ Massachusetts សហរដ្ឋអាមេរិក។ ក្នុងរយៈពេលជាង 10 ឆ្នាំនៃការធ្វើការតាមរយៈក្រុមហ៊ុន និងអង្គការជាច្រើន ឌឹកបានចែករំលែកវិធីបួនយ៉ាងដើម្បីជួយនិស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីរៀបចំបទពិសោធសម្រាប់ការដាក់ពាក្យការងាររបស់ពួកគេ។
បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនទាមទារបទពិសោធន៍សម្រាប់និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា ឬផ្តល់អាទិភាពដល់អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍។ ដូច្នេះតើនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីត្រូវផ្តល់អ្វីដល់ពួកគេ?
ការងារក្រៅម៉ោងគឺជាដំណោះស្រាយដំបូង។ នៅពេលដែលអ្នកមិនមានជំនាញច្បាស់លាស់ ការងារក្រៅម៉ោងដ៏ពេញនិយមគឺការបង្រៀន បុគ្គលិកផ្នែកលក់ បម្រើការនៅក្នុងភោជនីយដ្ឋាន និងហាងកាហ្វេ។ នៅពេលដែលអ្នកមានចំណេះដឹងកាន់តែប្រសើរឡើងអំពីជំនាញរបស់អ្នក អ្នកអាចស្វែងរកការងារដែលពាក់ព័ន្ធ។ ជាមួយនឹងវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនដូចជាការរចនា និងខ្លឹមសារ សិស្សជាច្រើនអាចទទួលយកការងារ "ឯករាជ្យ" ប្រកបដោយទំនុកចិត្ត (ធ្វើការដោយមិនមានការរឹតបន្តឹងតាមពេលវេលា ឬទីតាំង) ខណៈពេលដែលនៅរៀននៅឡើយ។
និយោជកតែងតែផ្តល់អាទិភាពដល់បេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍ទាក់ទងនឹងមុខជំនាញរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្ញុំជឿថាបទពិសោធន៍ពីការងារដូចជាតុរង់ចាំ ឬធ្វើកាហ្វេនៅតែល្អ ព្រោះអ្នកមានឱកាសច្រើនក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយការពិត ជួបមនុស្សជាច្រើន និងយល់ពីតម្លៃលុយ។
ការជ្រើសរើសការងារក្រៅម៉ោង ឬផ្តោតលើការសិក្សាគឺអាស្រ័យលើតម្រូវការរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។ ក្នុងកំឡុងឆ្នាំសកលវិទ្យាល័យរបស់ខ្ញុំ បន្ថែមពីលើការបង្រៀន និងការងារឯករាជ្យ ខ្ញុំបានចំណាយពេលដែលនៅសល់របស់ខ្ញុំផ្តោតលើការសិក្សា ក៏ដូចជាការចូលរួមក្នុងអង្គការ និងក្លឹបនានា។
Bui Minh Duc និស្សិតវៀតណាមដែលកំពុងសិក្សានៅអាមេរិក។ រូបថត៖ ផ្តល់ដោយតួអក្សរ
កម្មសិក្សាគឺជាវិធីទីពីរសម្រាប់និស្សិតដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍។ ដំណោះស្រាយនេះគឺមានភាពងាយស្រួលជាងការស្វែងរកការងារនៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នក ព្រោះក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមិនផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មសិក្សាការ ឬផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់ពួកគេ។
តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ កុំរង់ចាំរហូតដល់រយៈពេលកម្មសិក្សាជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងកម្មវិធីរបស់អ្នក (ជាធម្មតាឆមាសទីពីរនៃឆ្នាំទីបួនរបស់អ្នក)។ ដោយកំណត់ពេលកម្មសិក្សារបស់អ្នកមុននេះ អ្នកអាចទទួលបានបទពិសោធន៍ 1-2 ឆ្នាំភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។ ក្រុមហ៊ុនធំៗជាច្រើនមានកម្មវិធីកម្មសិក្សារដូវក្តៅសម្រាប់និស្សិត។ នេះក៏ជារបៀបដែលពួកគេស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពល។
ទីបីគឺការចូលរួមក្នុងក្លឹបនិស្សិត។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកាលពីមុន សកម្មភាពទាំងនេះមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះកម្មវិធីស្ម័គ្រចិត្តរដូវក្តៅ ឬការបរិច្ចាគឈាមទៀតទេ។ សកម្មភាពអភិវឌ្ឍជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការរៀបចំគម្រោង និងចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈរបស់សិស្សកំពុងកើនឡើង។ តាមរយៈនេះ សិស្សអាចអនុវត្ត និងពង្រីកទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ។
ខ្ញុំយល់ឃើញថា បទពិសោធន៍ពីកន្លែងទាំងនេះ ជួនកាលមានតម្លៃជាងកម្មសិក្សានៅក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនទៅទៀត។ ជាឧទាហរណ៍ ពេលខ្ញុំចូលរួមក្លឹបដែលផ្តល់ដំណើរទេសចរណ៍ដោយឥតគិតថ្លៃដល់ជនបរទេស ខ្ញុំបានកែលម្អភាសាអង់គ្លេសរបស់ខ្ញុំ និងរបៀបដោះស្រាយស្ថានការណ៍ស្មុគស្មាញ។ ជាមួយនឹងក្លឹបមួយផ្សេងទៀត ខ្ញុំត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជំនាញគ្រប់គ្រងគម្រោង ធ្វើការជាមួយដៃគូ រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ជាដើម។
ទីបួន អ្នកអាចទទួលបានបទពិសោធន៍ពីគម្រោងផ្ទាល់ខ្លួន ឬចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។ ខ្ញុំគិតថានេះគឺជាបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងដែលមានតម្លៃបំផុតព្រោះអ្នកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះគម្រោងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
ការជ្រើសរើសការងារ ឬសកម្មភាពដើម្បីបង្កើនបទពិសោធន៍របស់អ្នក អាស្រ័យលើតម្រូវការ ពេលវេលា និងសមត្ថភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ត្រូវចាំថាការងារដូចគ្នា ប៉ុន្តែមនុស្សម្នាក់ៗមានទស្សនៈ និងបទពិសោធន៍ខុសៗគ្នា។ ពេលខ្លះរឿងសំខាន់គឺរបៀបដែលអ្នកបង្ហាញនិយោជកនូវអ្វីដែលអ្នកបានរៀន មិនចាំបាច់ជាការងារ "ពុម្ពអក្សរក្បូរក្បាច់" ឬក្រុមហ៊ុនធំដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវបទពិសោធន៍ដ៏មានតម្លៃនោះទេ។
ខ្ញុំធ្លាប់បានចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំក្នុង ការធ្វើដំណើរទៅកាន់ ខេត្ត-ក្រុងទាំង 63 នៅពេលដាក់ពាក្យធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនទេសចរណ៍មួយ។ បទពិសោធន៍ទាំងនោះបានជួយឱ្យខ្ញុំមានទស្សនៈទូលំទូលាយអំពីទេសចរណ៍វៀតណាម ក៏ដូចជាយល់កាន់តែច្បាស់អំពីវប្បធម៌-ប្រជាជន-ជីវិតនៅលើទឹកដីនីមួយៗ។ មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានបទពិសោធន៍បែបនេះទេ រឿងសំខាន់គឺរបៀបដែលអ្នកបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជក។
Bui Minh Duc
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)