សមភាពយេនឌ័រ បន្ទាប់ពីគណបក្ស ៨ មីនា

រៀងរាល់ថ្ងៃទី 8 ខែមីនា ស្ត្រីនៅការិយាល័យរបស់ Thu Hang ថតរូបនៅ ao Dai ទទួលបានស្រោមសំបុត្រចំនួន 500,000 ដុង និងពិធីជប់លៀងមួយ ប៉ុន្តែនាងមិនដែលមានអារម្មណ៍សប្បាយចិត្តឡើយ។

Thu Hang អាយុ 33 ឆ្នាំជាបុគ្គលិកនៅសហគ្រាសរដ្ឋក្នុង ទីក្រុងហាណូយ បាននិយាយថា "វាគ្រាន់តែជាសមភាពយេនឌ័រនៅលើផ្ទៃដី" ។

នាងបានលើកឧទាហរណ៍អំពីវិសមភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ ជាក់ស្តែងបំផុតគឺការរៀបចំម្ហូបអាហារ កន្លែងហូបចុក និងបោសសម្អាតថ្ងៃទី៨ មីនា សុទ្ធតែចាត់ចែងឱ្យស្ត្រី ។ នាយកដ្ឋានរបស់នាងមានបុរស 10 នាក់ និងស្ត្រី 2 នាក់ ហើយជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅថ្ងៃនេះគឺពួកគេរវល់ និងអស់កម្លាំងជាងធម្មតា។

នាង និងសហការីជាស្ត្រីក៏ត្រូវធ្វើការងារគ្មានឈ្មោះដែរ។ ជារៀងរាល់ថ្ងៃ ពួកគេត្រូវធ្វើតែសម្រាប់មនុស្ស១២នាក់ ហើយចំណាយពេលប្រជុំ។ លោក ហង្ស បញ្ជាក់ថា៖ «ទោះយើងទៅធ្វើការក៏ដោយ ក៏យើងនៅតែធ្វើការគ្មានឈ្មោះដូចនៅផ្ទះ។ "ការងារទាំងនេះត្រូវការពេលវេលា គ្មានប្រាក់ខែ និងមិនត្រូវបានកោតសរសើរ"។

កាលពីពីរឆ្នាំមុន ហង្ស បានស្នើឱ្យថ្នាក់លើផ្ទេរនាងពីនាយកដ្ឋានរដ្ឋបាល ដើម្បីធ្វើការលើគម្រោងដើម្បីបង្កើនឱកាសសិក្សារបស់នាង។ អ្នកស្រីបន្តថា៖ «ប៉ុន្តែថ្នាក់លើបានណែនាំខ្ញុំឲ្យធ្វើការរដ្ឋបាលដើម្បីឲ្យខ្ញុំមានពេលមើលថែប្តីនិងកូន។

ហាងផ្កាជុំវិញផ្សារ Nghia Tan ស្រុក Cau Giay ទីក្រុងហាណូយ មានសភាពអ៊ូអរមុនថ្ងៃទី ៨ មិនា។ រូបថត៖ Phan Duong — ហាងផ្កាជុំវិញផ្សារ Nghia Tan ស្រុក Cau Giay ទីក្រុងហាណូយ មានសភាពអ៊ូអរមុនថ្ងៃទី ៨ មិនា។ រូបថត៖ *Phan Duong*

តាមការគ្រោងទុក គ្រួសារនៅជាន់តែមួយនៃអគារផ្ទះល្វែងរបស់លោកស្រី Bich Ngoc នៅស្រុក Ha Dong បានពិភាក្សាអំពីផែនការសម្រាប់ពិធីជប់លៀងនៅថ្ងៃទី 8 ខែមីនា។ នេះជាឱកាសសម្រាប់ស្វាមីភរិយាលើកកែវឡើងដើម្បីអបអរសាទរម្តាយ និងភរិយា។ អ្នកស្រី ង៉ុក អាយុ ៤៣ ឆ្នាំ បាននិយាយថា៖ «ពិធីជប់លៀងគឺជាវិធីមួយដើម្បីចងសម្ព័ន្ធគ្រួសារជាមួយគ្នា ប៉ុន្តែក៏មានការពិតមួយទៀតដែរ គឺស្ត្រីញ៉ាំតិច បុរសផឹកច្រើន»។

អ្វីដែលង៉ុករកឃើញចម្លែកនោះគឺថា បុរសខ្លះដែលជាធម្មតា "មិនប៉ះអំបោស" សកម្មខ្លាំងក្នុងសកម្មភាពទាំងនេះ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ មានកូនពីរនាក់អាយុ 5 ខែ និង 3 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែការងារផ្ទះ និងការថែទាំកូនទាំងអស់ត្រូវធ្វើឡើងដោយប្រពន្ធ និងឪពុកម្តាយរបស់គាត់។ ក្នុងពិធីជប់លៀង លោកតែងតែក្រោកឈរថ្លែងអំណរគុណចំពោះស្ត្រី “ពូកែរកលុយ សម្រាលកូន និងមើលថែផ្ទះ” និងអ្នកស្ម័គ្រចិត្តលាងចាននៅថ្ងៃទី៨ ខែមីនា និងថ្ងៃទី២០ ខែតុលា។

ង៉ុក និយាយថា៖ «ខ្ញុំលាងចានពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំ ហើយគាត់គិតថាស្មើ។

វៀតណាមមានក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងគោលនយោបាយស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ ហើយមានការវិវឌ្ឍគួរឱ្យកត់សម្គាល់បើធៀបនឹងប្រទេសដទៃទៀតនៅក្នុងតំបន់។ នៅក្នុង របាយការណ៍គម្លាតយេនឌ័រសកលឆ្នាំ 2023 ដែលចេញផ្សាយដោយវេទិកា សេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោក (WEF) សន្ទស្សន៍សមភាពយេនឌ័ររបស់វៀតណាមបានជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 72 ក្នុងចំណោម 146 ប្រទេស កើនឡើង 11 កន្លែងបើធៀបនឹងឆ្នាំ 2022 ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការស្រាវជ្រាវនៅតែបង្ហាញថារូបភាពនៃសមភាពយេនឌ័រមិនមានសុទិដ្ឋិនិយមខ្លាំងនោះទេ ពីព្រោះរចនាសម្ព័ន្ធដ៏ស៊ីជម្រៅនៃវិសមភាពនៅតែមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ មិនត្រូវបានស្វែងយល់ ហើយការរើសអើងយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការកាន់តែស្មុគស្មាញក្នុងបរិបទសកលភាវូបនីយកម្ម។

ការសិក្សាឆ្នាំ 2023 របស់សហគ្រាសសង្គម ECUE ជាមួយអាជីវកម្មចំនួន 160 នៅវៀតណាម បានបង្ហាញថា នៅមានកង្វះចំណេះដឹងអំពីយេនឌ័រជាទូទៅ និងយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ ជាពិសេស។ សកម្មភាពនៅថ្ងៃដែលពាក់ព័ន្ធដូចជា ទិវាអន្តរជាតិនារី 8/3 ឬទិវានារីវៀតណាម 20/10 ឬទិវាបុរសអន្តរជាតិកំពុងត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ។

លោក Le Quang Binh តំណាងក្រុមស្រាវជ្រាវបាននិយាយថា “នៅពេលប្រារព្ធទិវាអន្តរជាតិនារីដោយផ្តល់ផ្កា ឲ្យស្ត្រីឆ្លៀតពេលទៅហាងកែសម្ផស្ស ឬរៀបចំការប្រកួតធ្វើម្ហូប និងរៀបចំផ្កា នោះក៏មានន័យថាបន្តពង្រឹងជំហរយេនឌ័រដែលស្ត្រីទទួលខុសត្រូវលើការថែទាំ” ។

នៅកន្លែងធ្វើការ ស្ត្រីនៅតែត្រូវធ្វើការងារសំខាន់នៃតែ និងភស្តុភារ ដែលកាត់បន្ថយពេលវេលា និងថាមពលសម្រាប់អាជីពរបស់ពួកគេ។ ជារឿយៗស្ត្រីត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅផ្នែករដ្ឋបាល ធនធានមនុស្ស ឬផ្នែកសេវាកម្ម។ នៅផ្ទះ រឿងថែទាំគ្រួសារត្រូវបានគេនិយាយច្រើនឆ្នាំមកហើយ ប៉ុន្តែស្ទើរតែគ្មានអ្វីប្រែប្រួលសោះ។

របាយការណ៍របស់ការិយាល័យស្ថិតិទូទៅបង្ហាញថា នៅឆ្នាំ២០២៣ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករជាបុរសនឹងឡើងដល់ ៨,១លានដុង ហើយកម្មករស្រីនឹងកើនដល់៦លានដុង។ គម្លាតយេនឌ័រនៃប្រាក់ចំណូលគឺ 29.5% ដោយគម្លាតនៅក្នុងទីក្រុងមាន 21.5% និងនៅតំបន់ជនបទមាន 35% ។

នៅក្នុងទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសមភាពយេនឌ័រនៅប្រទេសវៀតណាមឆ្នាំ 2021 អង្គការសហប្រជាជាតិស្ត្រី (អង្គការសហប្រជាជាតិ) បានបញ្ជាក់ថា នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ក៏ដូចជាប្រទេសដទៃទៀតដែរ នៅតែមានគំនិតដែលថាស្ត្រីគឺជា "អ្នករកចំណូលបន្ទាប់បន្សំ" ខណៈដែលបុរសគឺជា "អ្នករកចំណូលសំខាន់" ។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា លោកបណ្ឌិត ឃួន ធូហុង នាយកវិទ្យាស្ថានសិក្សាអភិវឌ្ឍន៍សង្គម (ISDS) មានប្រសាសន៍ថា នៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ និងអាជីវកម្មជាច្រើន សមភាពយេនឌ័រនៅតែជាទម្រង់ផ្លូវការ ដោយផ្តោតសំខាន់លើការរៀបចំថ្ងៃទី ៨ ខែមីនា និងថ្ងៃទី ២០ ខែតុលា។ "ស្ត្រីតែងតែត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើល្អទាំងកិច្ចការសាធារណៈ និងកិច្ចការផ្ទះ ខណៈពេលដែលនៅតែស្រស់ស្អាត ធ្វើឱ្យស្វាមី និងកូនសប្បាយចិត្ត" ។ សមភាព។

អ្នកស្រី ហុង ធ្លាប់ឮកម្មករស្រីម្នាក់ចែករំលែកថា ជារៀងរាល់ខែមួយចំណែកនៃប្រាក់ខែរបស់នាងត្រូវបានកាត់ចេញពីព្រោះនាង «ចូលបន្ទប់ទឹកញឹកញាប់»។ វាប្រែថានាងមានឈាមរដូវខ្លាំង ហើយត្រូវបង្ខំចិត្តផ្លាស់ប្តូរកន្សែងអនាម័យជាញឹកញាប់។

អ្នកជំនាញនិយាយថានេះគឺជាករណីនៃ "ភាពពិការយេនឌ័រ" លើផ្នែកនៃនិយោជកជាច្រើន។ ពួកគេមិនយល់ពីលក្ខណៈសរីរវិទ្យារបស់ស្ត្រីដើម្បីឱ្យមានបទប្បញ្ញត្តិសមស្រប និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែអំណោយផលសម្រាប់បុគ្គលិកជាស្ត្រី។

ការស្រាវជ្រាវរបស់ ECUE បង្ហាញថាម្ចាស់អាជីវកម្មមិនទាន់យល់ច្បាស់អំពីសមភាពយេនឌ័រ ហើយនៅតែមានភាពលំអៀងយេនឌ័រដោយមិនដឹងខ្លួនជាច្រើន ដូច្នេះពួកគេបន្តអនុវត្តសកម្មភាពដែលពង្រឹងភាពមិនច្បាស់លាស់យេនឌ័រ។ ម្ចាស់អាជីវកម្មជាច្រើនជឿថា ស្ថាប័នរបស់ពួកគេមានសមភាពយេនឌ័ររួចហើយ ពីព្រោះ "ពួកគេមិននិយាយអំពីយេនឌ័រក្នុងព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬចាត់ទុកយេនឌ័រជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ"។

លោក Binh បានមានប្រសាសន៍ថា “នេះគ្រាន់តែជាសមភាពយេនឌ័រផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ ព្រោះវាមិនបានគិតពីលក្ខណៈសរីរវិទ្យា និងបន្ទុកថែទាំរបស់ស្ត្រី។ ការពិតនេះធ្វើឱ្យស្ត្រីមិនមានសមភាពយេនឌ័រជាមួយបុរសនៅកន្លែងធ្វើការ” ។

យោងតាមអ្នកជំនាញជ្រើសរើសលោក Nguyen Phuong Mai និន្នាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅវៀតណាមក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះកាន់តែខិតទៅជិតនិន្នាការទូទៅក្នុងពិភពលោក ប៉ុន្តែនៅតែមានវិសមភាពលាក់កំបាំង។

នាងបាននិយាយថា "និយោជកជាច្រើនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជួលស្ត្រីដោយសារតែការព្រួយបារម្ភអំពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយមានឧស្សាហកម្មមួយចំនួនដែលជារឿយៗត្រូវបានចាត់ទុកថាសមរម្យសម្រាប់បុរសដូចជា បច្ចេកវិទ្យា ប្រេង និងឧស្ម័ន ការផលិត និងសំណង់។ ដូច្នេះហើយ និយោជកជាច្រើនមានការរើសអើង ឬធ្វើការត្រងទម្រង់បេក្ខជនតាំងពីដើមរៀងមក"។

អ្នកជំនាញសង្កត់ធ្ងន់ថា ដើម្បីសម្រេចបានសមភាពយេនឌ័រពិតប្រាកដ កម្មករ និងភ្នាក់ងារត្រូវចំណាយ និងចាត់ចែងការងារដោយផ្អែកលើបរិមាណការងារផ្ទះរបស់ស្ត្រី និងលក្ខណៈផ្លូវចិត្ត និងសរីរវិទ្យារបស់ពួកគេ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពួកគេធ្វើការងារឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព មិនមែនអ្វីដែលបុរសធ្វើ និងស្ត្រីធ្វើនោះទេ នោះគឺជាសមភាព។

អ្នកស្រី ហុង បានមានប្រសាសន៍ថា "ក្រៅពីធ្វើការនៅការិយាល័យ ស្ត្រីក៏មានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ចំពោះគ្រួសារ កុមារ និងឪពុកម្តាយចាស់ជរាផងដែរ។ នោះក៏ជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេចំពោះសង្គម និងចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងពលកម្មរបស់ស្ត្រី"។

ស្ត្រីនៃទីភ្នាក់ងារមួយនៅខេត្ត Thanh Hoa បានឆ្លើយតបទៅនឹងសប្តាហ៍ Ao Dai ដើម្បីអបអរសាទរថ្ងៃទី ៨ មិនា។ រូបថត៖ Le Thu — ស្ត្រីនៃទីភ្នាក់ងារមួយនៅខេត្ត Thanh Hoa បានឆ្លើយតបទៅនឹង "សប្តាហ៍ Ao Dai" ដើម្បីអបអរសាទរថ្ងៃទី 8 ខែមីនា។ រូបថត៖ *Le Thu*

បើតាមអ្នកជំនាញ ការតស៊ូដំបូងបំផុតគឺស្ត្រីធ្វើការច្រើនម៉ោងជាងបុរស។ "ការសិក្សាអំពីយេនឌ័រ និងទីផ្សារការងាររបស់វៀតណាម" ឆ្នាំ 2021 ដោយអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) បង្ហាញថា ជាមធ្យមស្ត្រីធ្វើការ 59 ម៉ោង និងបុរសធ្វើការ 50 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដោយស្ត្រីចំណាយពេលពីរដងលើការងារផ្ទះច្រើនជាងបុរស។

ទីពីរ ការរើសអើងអំពីសមត្ថភាពដឹកនាំរបស់ស្ត្រីនៅតែមានជម្រៅជ្រៅ។ មនុស្សជាច្រើននៅតែគិតថាបុរសជាអ្នកដឹកនាំល្អជាង ដោយសារពួកគេជាអ្នកសម្រេចចិត្ត មានទេពកោសល្យ និងមានចក្ខុវិស័យវែងឆ្ងាយ។ ស្ត្រីមានមនោសញ្ចេតនា ធ្លាប់តែធ្វើការងារល្អិតល្អន់ និងផ្តល់អាទិភាពដល់គ្រួសារ ដូច្នេះពួកគេមិនអាចធ្វើ "កិច្ចការជាតិ" និងការងារដែលមានសម្ពាធខ្ពស់។ ជាក់ស្តែង នៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើនដូចជា ការអប់រំ ការថែទាំសុខភាព ស្បែកជើង វាយនភណ្ឌ ស្ត្រីមានចំនួនជាង 70% នៃកម្លាំងពលកម្ម ប៉ុន្តែសមាមាត្រនៃអ្នកដឹកនាំស្ត្រីមានត្រឹមតែ 20% ប៉ុណ្ណោះ។

ទី៣ គឺបញ្ជាក់ពីតួនាទីស្ត្រីក្នុងការមើលថែគ្រួសារ និងកូន ដោយចាត់ទុកថាជា «កាតព្វកិច្ចធម្មជាតិ» របស់ស្ត្រី ជា «វាសនានៅស្ថានសួគ៌»។ គំនិតនេះធ្វើឱ្យទាំងបុរស និងស្ត្រីជឿថា មានតែមនុស្សស្រីដែលស័ក្តិសម និងពូកែក្នុងការងារនេះ ហើយគ្មាននរណាម្នាក់អាចធ្វើវាសម្រាប់ពួកគេបានទេ។

អ្នកស្រី ហុង បានមានប្រសាសន៍ថា "ចំណុចទាំងបីនេះបង្ហាញពីរបៀបដែលការគិតបែបប្រពៃណីអាចធ្វើអោយស្ត្រីមានគុណវិបត្តិ។ ពួកគេត្រូវតែព្យាយាមទាមទារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ពួកគេត្រូវតែរឹងមាំ និងជឿជាក់ជាងនេះ មិនមែនគ្រាន់តែស្តាប់តែពាក្យល្អប៉ុណ្ណោះទេ"។

ផាន់ ដួង

ប្រភព