បញ្ហាធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា - ស្វែងរកអ្នកមានទេពកោសល្យសម្រាប់វៀតណាមងើបឡើង

ក្នុងបរិបទនៃឧស្សាហកម្ម IT វៀតណាម "ស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ Zalo បានបើកកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលទ្រង់ទ្រាយធំចំនួន 2 បើកឱកាសអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់យុវជន និងកសាងក្រុមបន្តបន្ទាប់។

នៅក្នុងបរិបទនៃបច្ចេកវិទ្យាដែលជាផ្នែកសំខាន់ក្នុងវិស័យជាច្រើនចាប់ពីវិស័យធនាគារ ការអប់រំ រហូតដល់ការថែទាំសុខភាព ធនធានមនុស្សនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម IT កំពុងធ្លាក់ចូលទៅក្នុងស្ថានភាពនៃអតុល្យភាពនៃតម្រូវការផ្គត់ផ្គង់។ យោងតាមរបាយការណ៍ទីផ្សារ IT វៀតណាមឆ្នាំ 2024-2025 ដោយ TopDev វៀតណាមបច្ចុប្បន្នត្រូវការវិស្វករផ្នែកទន់ អ្នកជំនាញទិន្នន័យ អ្នកគ្រប់គ្រងផលិតផលបច្ចេកវិទ្យា ... ប្រហែល 200,000 នាក់ទៀត ប៉ុន្តែទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកកត់ត្រាស្ថានភាព "មានមនុស្ស - ខ្វះជំនាញ" "មានចំណង់ចំណូលចិត្ត - ខ្វះទិសដៅ" ។

ដោយមិនឈរនៅខាងក្រៅរលកនោះ សហគ្រាសបច្ចេកវិទ្យាធំៗជាច្រើនបានវិនិយោគយ៉ាងសកម្មក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុង បង្កើតកម្មវិធីកម្មសិក្សា និងកម្មសិក្សា ដើម្បីចិញ្ចឹមបីបាច់ធនធានមនុស្សវ័យក្មេងពីខាងក្នុង។ ថ្មីៗនេះ Zalo ដែលជាវេទិកាបច្ចេកវិទ្យាឈានមុខគេរបស់វៀតណាម បានបន្តបើកដំណើរការកម្មវិធីជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលទ្រង់ទ្រាយធំចំនួនពីរគឺ Zalo Tech Fresher និង Zalo Product Management Trainee (PMT) ដើម្បីចិញ្ចឹមមនុស្សជំនាន់ក្រោយសម្រាប់ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា។ នេះមិនត្រឹមតែជាឱកាសសម្រាប់យុវជនចូលរួមក្នុងបរិយាកាសបច្ចេកវិទ្យាឈានមុខគេរបស់វៀតណាមប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ Zalo ក្នុងការបង្កើតកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មផងដែរ។

យុវជននៃកម្មវិធី PMT ។

Tech Fresher & PMT - ទិសដៅពីរ ចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែងមួយ។

Tech Fresher គឺជាកម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេល 3 ខែសម្រាប់និស្សិតឆ្នាំចុងក្រោយ និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា ឬអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍តិចជាងមួយឆ្នាំក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា វិទ្យាសាស្ត្រ កុំព្យូទ័រ សន្តិសុខប្រព័ន្ធព័ត៌មាន និងមុខជំនាញដែលពាក់ព័ន្ធ។ ចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2022 Tech Fresher មិនត្រឹមតែជាកម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកធម្មតាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់ Zalo ក្នុងការកសាងជំនាន់អ្នកសរសេរកម្មវិធីវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ។

កម្មវិធីនេះត្រូវបានរចនាឡើងជាប្រព័ន្ធជាមួយនឹងផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាពដ៏ទូលំទូលាយ ចាប់ពីចំណេះដឹងមូលដ្ឋានស្នូលរហូតដល់ចំណេះដឹងស៊ីជម្រៅក្នុងទិសដៅបច្ចេកទេសនីមួយៗដូចជា Backend, Frontend, Mobile, Data/AI, Security, System។ បេក្ខជនត្រូវបានអមដំណើរដោយអ្នកណែនាំដែលមានបទពិសោធន៍ និងមានឱកាសអនុវត្តជាមួយនឹងបញ្ហាបច្ចេកវិទ្យាពីផលិតផលដែលមានអ្នកប្រើប្រាស់រាប់លាននាក់។

ខណៈពេលដែល Tech Fresher ផ្តោតលើវិស័យបច្ចេកទេស Zalo PMT មានគោលបំណងអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងផលិតផល ដែលជាតួនាទីសំខាន់ ប៉ុន្តែជាតួនាទីថ្មីនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ Zalo PMT គឺជាកម្មវិធីមួយដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង និងការណែនាំផ្ទាល់ សម្រាប់យុវជនដែលស្រលាញ់បច្ចេកវិទ្យា មានប្រវត្តិក្នុងអាជីវកម្ម បច្ចេកវិទ្យា និងបទពិសោធន៍អ្នកប្រើប្រាស់។ កម្មវិធីនេះស្វាគមន៍បេក្ខជនមកពីមុខវិជ្ជាសិក្សា និងប្រវត្តិផ្សេងៗគ្នា ដែលមានចំណង់ចំណូលចិត្តទូទៅ ក្នុងការស្វែងយល់ អភិវឌ្ឍផលិតផល និងបំណងប្រាថ្នាចង់បង្កើតអាជីពក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងផលិតផល។

បើកដំណើរការក្នុងឆ្នាំ 2019 Zalo PMT ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំហានត្រួសត្រាយមួយដើម្បីបង្កើតជាកម្លាំងបន្តបន្ទាប់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មគ្រប់គ្រងផលិតផលក្នុងប្រទេសវៀតណាម ជាពិសេសក្នុងបរិបទដែលគ្មានសាកលវិទ្យាល័យណាមួយមានការបណ្តុះបណ្តាលជាផ្លូវការក្នុងវិស័យនេះ។ ក្នុងរយៈពេល 4 ខែ ជាមួយនឹង 20% សម្រាប់ទ្រឹស្តី និង 80% សម្រាប់ការអនុវត្ត យុវជនត្រូវបានធានាថានឹងចំណាយពេលវេលាភាគច្រើនរបស់ពួកគេក្នុងការស្វែងរកដំណោះស្រាយដើម្បីជួយកែលម្អផលិតផលរបស់ Zalo និងសាកល្បងវានៅក្នុងការអនុវត្ត។ គម្រោងត្រូវបានចាត់តាំងដោយចៃដន្យ ជំនួសឱ្យការជ្រើសរើសដោយខ្លួនឯង។ ដោយសារតែ Zalo ជឿជាក់ថា អ្នកគ្រប់គ្រងផលិតផលដ៏មានសក្តានុពល គឺជាអ្នកដែលមានឆន្ទៈក្នុងការទទួលយក រៀន និងបង្កើតគំនិតដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងឡាយដែលផលិតផលកំពុងជួបប្រទះ។

យុវជនត្រូវបានផ្តល់គំនិត និងសាកល្បងក្នុងការអនុវត្ត។

កម្មវិធីទាំងពីរនេះគឺសំដៅលើយុវជន (មានបទពិសោធន៍ក្រោម 1 ឆ្នាំ) ផ្តល់ឱកាសដើម្បីទទួលបានបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ មានអ្នកណែនាំ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវច្បាស់លាស់ និងឱកាសក្លាយជាបុគ្គលិកផ្លូវការនៅ Zalo បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។

នៅពេលដែលកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលក្លាយជា "បន្ទះចាប់ផ្តើម" សម្រាប់អាជីព

ភាពជោគជ័យនៃរដូវកាលមុនគឺជាសក្ខីភាពច្បាស់លាស់ចំពោះតម្លៃនៃការហ្វឹកហាត់ដោយដៃ៖ នៅក្នុងរដូវកាលទី 1 (2022) Tech Fresher បានទាក់ទាញកម្មវិធីជាង 1,600 ដោយជ្រើសរើសបេក្ខជនឆ្នើមចំនួន 62 ។ ពួកគេជាច្រើនបានក្លាយជាបុគ្គលិកសំខាន់នៅ Zalo ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ Zalo PMT ជាមួយនឹងសមាមាត្រនៃការប្រកួតប្រជែង 1/100 បង្ហាញពីការទាក់ទាញយ៉ាងខ្លាំងចំពោះយុវវ័យ ខណៈដែលវិស័យគ្រប់គ្រងផលិតផលនៅតែថ្មីខ្លាំងណាស់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ អ្នកហាត់ការ PMT ដោយផ្ទាល់បង្កើត និងប្រើប្រាស់មុខងារពិតៗនៅលើកម្មវិធី Zalo និងតាមដានមតិកែលម្អពីអ្នកប្រើប្រាស់រាប់លាននាក់។

បទបង្ហាញនៃគំនិតដោយអ្នកហាត់ការ។

អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសិក្សា "ប៉ះ" ផលិតផលពិត ដំណើរការពិតប្រាកដ និងត្រូវបានវាយតម្លៃដោយលទ្ធផលពិតប្រាកដ - បានប្រែក្លាយកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលទាំងនេះទៅជា "អ្នកបំពង" ដ៏ល្អសម្រាប់អ្នកដែលចង់បង្កើតអាជីពដ៏ធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា។

ការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព - មិនត្រឹមតែការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ

ហេតុអ្វីបានជាអាជីវកម្មដូចជា Zalo មិនគ្រាន់តែរៀបចំការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់នោះទេ ប៉ុន្តែជំនួសមកវិញនូវការវិនិយោគយ៉ាងច្រើននៅក្នុងគំរូ "ការបណ្តុះបណ្តាល - បញ្ហាប្រឈម" ដូចជា Tech Fresher ឬ PMT?

ជាដំបូង នេះ​ជា​ជំហាន​យុទ្ធសាស្ត្រ​ដើម្បី​កសាង​ធនធាន​មនុស្ស​បន្តបន្ទាប់​សម្រាប់ Zalo ខ្លួន​ឯង។ ជាមួយនឹងទំហំផលិតផលដ៏ធំ និងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីនៃអ្នកប្រើប្រាស់រាប់លាននាក់ Zalo មានគោលបំណងបន្តបណ្តុះមនុស្សជំនាន់ថ្មីដែលមានសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរឹងមាំ ការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីទីផ្សារវៀតណាម។

លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា - ដែលជាកន្លែងដែលជំនាញទាំងអស់ផ្លាស់ប្តូរក្នុងល្បឿននៃការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាថ្មីការជ្រើសរើសមនុស្សគឺពិបាកជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវគឺកាន់តែពិបាកហើយការជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើកំណត់ត្រាសិក្សាឬបទពិសោធន៍គឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ អាជីវកម្មត្រូវមើលឃើញពីសក្តានុពលនៃការអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែង ការសម្របខ្លួន និងស្មារតីសិក្សារបស់បេក្ខជន។

វគ្គការងាររបស់បុគ្គលិក IT ។

ការអនុវត្តកម្មវិធីដូចជា Tech Fresher និង PMT ក៏មានបេសកកម្មធំជាងនេះផងដែរ៖ រួមចំណែកក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាធនធានមនុស្សសម្រាប់ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាមទាំងមូល ក្នុងបរិបទដែលសាកលវិទ្យាល័យនៅតែមិនអាចបំពេញបាននូវល្បឿន និងជម្រៅនៃការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង ជាពិសេសសម្រាប់តួនាទីថ្មីៗដូចជា ការគ្រប់គ្រងផលិតផល។

កម្មវិធីទាំងនេះមិនត្រឹមតែបង្កើតឱកាសសម្រាប់យុវជនក្នុងការទទួលបានបរិយាកាសការងារផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលជាប្រព័ន្ធ និងឱកាសអភិវឌ្ឍអាជីពច្បាស់លាស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ "ការប្រណាំងជាយុទ្ធសាស្ត្រ" របស់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីកសាងធនធានមនុស្សផ្ទៃក្នុងដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃទីផ្សារ។

កម្មវិធីជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលពីររបស់ Zalo - Tech Fresher and Product Management Trainee (PMT) - ឥឡូវនេះកំពុងទទួលយកពាក្យសុំសម្រាប់រដូវកាល 2025។ នេះគឺជាឱកាសមួយដើម្បីចូលទៅកាន់បរិយាកាសបច្ចេកវិទ្យាទំនើប ទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង និងអភិវឌ្ឍជាមួយផលិតផលដែលមានអ្នកប្រើប្រាស់រាប់លាននាក់។ អ្នកអានអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីកម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងពីររបស់ Zalo នៅ Tech Fresher៖ https://zalo.careers/techfresher និង PMT៖ https://zalo.careers/pmt

ប្រភព៖ https://znews.vn/bai-toan-nhan-luc-nganh-cntt-tim-nguoi-tai-de-viet-nam-vuon-minh-post1563019.html