Bac Ninh - ជាទិសដៅដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញជាមួយនឹងកម្លាំងពលកម្មគុណភាពខ្ពស់

BAC NINH - Bac Ninh មានគុណសម្បត្តិនៃការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម ជាពិសេសការទាក់ទាញការវិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេស (FDI) ក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ដោយមានសមត្ថភាពផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា និងកម្មសិទ្ធិបញ្ញា។ ដូច្នេះហើយ មិនត្រឹមតែដោះស្រាយការងារជូនកម្មករធម្មតាប៉ុណ្ណោះទេ Bac Ninh ក៏ជាគោលដៅទាក់ទាញសម្រាប់កម្មករគុណភាពខ្ពស់ទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេសផងដែរ។

ឱកាសការងារជាច្រើន។

Bac Ninh គ្រោងនឹងអភិវឌ្ឍសួនឧស្សាហកម្មជាង 50 ដែលក្នុងនោះមានជាង 20 កំពុងដំណើរការ។ បច្ចុប្បន្នមានសហគ្រាសជិត 25,000 កំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងខេត្ត បង្កើតការងារឱ្យកម្មករប្រមាណ 780,000 នាក់ ក្នុងនោះ 552,000 ស្ថិតនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម។

កម្មករ​ស្វែង​រក​ឱកាស​ការងារ​នៅ​មជ្ឈមណ្ឌល​សេវាកម្ម​ការងារ​លេខ​២ នៃ​ខេត្ត Bac Ninh។

Bac Ninh បច្ចុប្បន្នជាគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់សាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាឈានមុខគេជាច្រើននៅអាស៊ី ដូចជា Samsung Display, Amkor Technology, Goertek, Samsung Electronics... ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ដូចជា ការផលិតមនុស្សយន្ត បន្ទះសៀគ្វីអេឡិចត្រូនិច បន្ទះសៀគ្វី និង semiconductors កំពុងបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីបច្ចេកវិទ្យាថាមវន្ត ដែលនាំឱ្យមានតម្រូវការយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មជំនាញខ្ពស់។ សហគ្រាសទាំងនេះមិនត្រឹមតែត្រូវការកម្មករដំឡើងច្រើន និងអ្នកបច្ចេកទេសប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជ្រើសរើសវិស្វករជាច្រើននាក់ អ្នកជំនាញផ្នែកគ្រប់គ្រងជួរ។ល។ បរិយាកាសការងារពហុវប្បធម៌ ទំនើប វិជ្ជាជីវៈ មានឱកាសជាច្រើនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ឬផ្សព្វផ្សាយពីបរទេស... គឺជាជម្រើសដ៏ទាក់ទាញសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេងដែលចង់រៀន និងអភិវឌ្ឍក្នុងបរិយាកាសសាកលភាវូបនីយកម្ម។

ខណៈពេលដែលផលិតកម្មបច្ចេកទេសទាមទារចំណេះដឹងឯកទេស ឧស្សាហកម្មគាំទ្រ (ការិយាល័យ) គឺជាដីមានជីជាតិសម្រាប់អ្នកដែលមានជំនាញទូទៅ។ ចាប់ពីគណនេយ្យ រដ្ឋបាល - ធនធានមនុស្ស ការប្រកាសគយ ការទិញ ដល់បុគ្គលិកសុវត្ថិភាព និងបរិស្ថាន (EHS) ... ទាំងនេះគឺជាមុខតំណែងទាំងអស់ដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាបន្តបន្ទាប់។ អត្ថប្រយោជន៍នៃក្រុមឧស្សាហកម្មនេះគឺថាវាអាចសិក្សា និងផ្លាស់ប្តូរអាជីពបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងមានភាពបត់បែនរវាងអាជីវកម្ម។ នេះក៏ជាវិស័យមួយដែលមានផ្លូវអាជីពច្បាស់លាស់ ជាពិសេសនៅពេលដែលកម្មករត្រូវបានបំពាក់ដោយជំនាញទន់ និងសមត្ថភាពភាសាបរទេស ដើម្បីធ្វើការជាមួយដៃគូអន្តរជាតិ។

ពីមុន កុមារភាគច្រើននៃខេត្ត Bac Ninh បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យ ចង់ស្វែងរកឱកាសការងារនៅអាជីវកម្មនានា តែងតែស្នាក់នៅក្នុងរដ្ឋធានី ហាណូយ ឬទៅតំបន់ដែលមានឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្មអភិវឌ្ឍន៍ដូចជា ទីក្រុងហូជីមិញ ដាណាង ហាយផុង ... ប៉ុន្តែប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ មនុស្សជាច្រើនបានជ្រើសរើសត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីព។ អ្នកស្រី Nguyen Thi Huong កើតក្នុងឆ្នាំ 1998 បានរៀបការនៅដើមឆ្នាំ 2025។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យ នាង និងស្វាមីបានធ្វើការនៅទីក្រុងហាណូយមួយរយៈ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកពួកគេបានសម្រេចចិត្តត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើត Bac Ninh ដើម្បីធ្វើការនៅសួនឧស្សាហកម្ម Yen Phong។ "ទោះបីជាប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំនៅ Bac Ninh ទាបជាងនៅទីក្រុងហាណូយបន្តិច ប៉ុន្តែខ្ញុំធ្វើការនៅជិតផ្ទះ ដូច្នេះខ្ញុំមិនចាំបាច់ជួលកន្លែងស្នាក់នៅទេ តម្លៃនៃការរស់នៅក៏សមរម្យ ហើយការធ្វើដំណើរក៏កាន់តែងាយស្រួលផងដែរ។ អរគុណដែលថា យើងមិនត្រឹមតែសន្សំបានច្រើនជារៀងរាល់ខែប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានពេលច្រើនសម្រាប់គ្រួសារផងដែរ ធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពការងារ និងជីវិត" - កញ្ញា Huong បានចែករំលែក។

ការប្រកួតប្រជែងខ្ពស់ - លើកកម្ពស់វឌ្ឍនភាពបុគ្គល

ទីផ្សារការងារនៅ Bac Ninh ហាក់ដូចជាបើកចំហរណាស់ ប៉ុន្តែតាមពិតវាមិនងាយស្រួលសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូប ជាពិសេសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាវ័យក្មេង។ នៅឆ្នាំ ២០២៣ លោក Pham Minh Duc (កើតក្នុងឆ្នាំ ២០០០ នៅវួដ Kinh Bac) បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ។ លោក​បាន​ដាក់​ពាក្យ​ចូល​បម្រើ​ការងារ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​ជា​ច្រើន​ក្នុង​សួន​ឧស្សាហកម្ម​ក្នុង​ខេត្ត​នេះ ប៉ុន្តែ​នៅ​តែ​មិន​អាច​រក​ការងារ​បាន​សមរម្យ។ ដោយដឹងថាបញ្ហារបស់គាត់មានកម្រិតជំនាញភាសាបរទេសគាត់បានចំណាយពេលប្រហែលមួយឆ្នាំដើម្បីសិក្សាដើម្បីបង្កើនជំនាញទំនាក់ទំនងភាសាអង់គ្លេសរបស់គាត់។ ឥឡូវ​នេះ គាត់​បាន​រក​ឃើញ​ការងារ​ពេញ​ចិត្ត​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​មួយ​នៅ​សួន​ឧស្សាហកម្ម Yen Phong។

បន្ថែមពីលើចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ ចំណេះដឹងបន្ថែមដូចជា បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងការិយាល័យ ការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ ជំនាញការងារជាក្រុម ជាពិសេសភាសាបរទេស គឺជាតម្រូវការរបស់សហគ្រាស FDI ភាគច្រើននៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

សហគ្រាសតែងតែ "ស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍។ ក្រៅពីមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារក្នុងខេត្តនេះ បច្ចុប្បន្នមានក្រុមហ៊ុនឯកជនមួយចំនួនដែលមានឯកទេសខាងធនធានមនុស្សជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់សហគ្រាស។ យោងតាមទិន្នន័យរបស់មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារលេខ 2 នៃខេត្ត Bac Ninh ក្នុងឆ្នាំ 2023 សហគ្រាសដែលមានតម្រូវការពលកម្មជំនាញខ្ពស់មានចំនួនប្រហែល 15% នៃចំនួនកម្មករសរុបដែលត្រូវការជ្រើសរើស។ នៅឆ្នាំ 2024 ចំនួននេះបានកើនឡើងដល់ជិត 25% ។ ក្នុងរយៈពេលប្រាំបីខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 វាមាន 20% ។ លើសពីនេះ ចំនួននិយោជិតដែលដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងដែលទាមទារឱ្យកម្មករមានជំនាញខ្ពស់ក៏មានការកើនឡើងជាលំដាប់។ អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការងារ មានទម្រង់បេក្ខជនពី ៧ ទៅ ១០ នាក់សម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវជ្រើសរើស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ដោយសារបេក្ខជនជាច្រើន ទោះបីជាបំពេញតាមតម្រូវការនៃគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈក៏ដោយ គឺមានកម្រិតក្នុងភាសាបរទេស ឬជំនាញទន់ផ្សេងទៀត។ បន្ថែមពីលើចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ ចំណេះដឹងបន្ថែមដូចជា បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងការិយាល័យ ការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ ជំនាញការងារជាក្រុម ជាពិសេសភាសាបរទេស គឺជាតម្រូវការរបស់សហគ្រាស FDI ភាគច្រើននៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

ការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំង និងតម្រូវការខ្ពស់ពីអាជីវកម្ម គឺជាយន្តការដែលជំរុញឱ្យមានការវិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដែលតម្រូវឱ្យកម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗកែលម្អខ្លួនជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសការងារទំនើប។ អ្នកស្រី Hoang Thi Bien (កើតក្នុងឆ្នាំ ១៩៩៧ មកពី Thanh Hoa ) ធ្លាប់ជាកម្មករតាមរដូវនៅ Bac Ninh។ ដោយ​យល់​ឃើញ​ពី​ឱកាស​ក្នុង​ការ​លើក​កម្ពស់​មុខ​តំណែង​ការងារ នាង​ក៏​សម្រេច​ចិត្ត​រៀន​ភាសា​ចិន​បន្ថែម​ទៀត និង​ជំនាញ​គ្រប់គ្រង។ ដោយសារ​ការ​តស៊ូ​ព្យាយាម នាង​មាន​ទីតាំង​ស្ថិតស្ថេរ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​ធំ​មួយ​នៅ​សួន​ឧស្សាហកម្ម Tien Son ។ បច្ចុប្បន្ននាងកំពុងបន្តការសិក្សារបស់នាងពីមហាវិទ្យាល័យរហូតដល់សាកលវិទ្យាល័យ។ "ខ្ញុំកំពុងព្យាយាមបញ្ចប់សញ្ញាបត្ររបស់ខ្ញុំដើម្បីឱ្យកាន់តែសកម្មក្នុងការងាររបស់ខ្ញុំ" - ​​កញ្ញា Bien ចែករំលែក។

លោកស្រី Mong Thi Hong Anh (កើតក្នុងឆ្នាំ ២០០០ នៅខេត្ត Thai Nguyen) បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសកលវិទ្យាល័យពាណិជ្ជកម្មបរទេសហាណូយក្នុងឆ្នាំ ២០២២ ហើយបានធ្វើការនៅសហគ្រាស FDI មួយចំនួននៅសួនឧស្សាហកម្ម Van Trung និងសួនឧស្សាហកម្ម Quang Chau ជាអ្នកបកប្រែ។ នាងអាចនិយាយបានទាំងភាសាអង់គ្លេស និងកូរ៉េយ៉ាងស្ទាត់ជំនាញ ប៉ុន្តែនាងបានសិក្សាយ៉ាងសកម្មអំពីការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ បច្ចុប្បន្នលោកស្រីមានមុខតំណែងរឹងមាំជាអ្នកគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងសហគ្រាស FDI ដែលមានដើមទុនវិនិយោគពីប្រទេសកូរ៉េ។

ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីធុរកិច្ចដ៏រឹងមាំ និងគោលនយោបាយអនុគ្រោះជាច្រើនស្តីពីការងារ និងការងារ Bac Ninh គឺជាគោលដៅទាក់ទាញសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មគុណភាពខ្ពស់។ នោះក៏នឹងរួមចំណែកដល់គោលដៅលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សក្នុងខេត្តផងដែរ។

លោក Tran Thanh Giang

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-diem-den-hap-dan-voi-lao-dong-chat-luong-cao-postid425925.bbg