ビナミルクは「ベトナムとアジアで最高の職場」としての魅力を維持

長年にわたりベトナムで最も働きがいのある会社として知られてきたVinamilkは、2023年も引き続きアジアで最も働きがいのある会社として表彰されました。創業47年のこの企業が、あらゆる世代、特に未来の労働力の主力となるZ世代の従業員を惹きつけ続ける秘訣は何でしょうか。

ベトナムとアジアで働くのに最適な場所

HRアジアアワードは、毎年アジア地域16市場から40万人以上の回答者が調査に参加しており、アジアにおいて優れた労働環境を持つ企業を表彰する、最も権威のある賞です。2023年にはベトナムにおいて、従業員49,500人以上を擁する642社が受賞しました。

ベトナム乳製品株式会社（Vinamilk）は、市場平均を上回るスコアを獲得し、多くの有力候補を抑えて、2023年のアジアで最も働きがいのある企業に選ばれました。

ビナミルク社、2023年アジアで最も働きがいのある企業に選出

ベトナムの「働きがいのある会社トップ100」において長年（2017年から2020年）1位を維持してきたブランドにとって、この結果はそれほど驚くべきものではありません。2021年以降、同社はAnphabe社と共同でベトナム「働きがいのある会社トップ100」調査プロジェクトに参画し、ベトナム企業が従業員にとってより魅力的で持続可能な労働環境を構築し、ベトナムの労働市場を徐々に改善・向上させることに貢献していくことを目標としています。

労働市場において、Vinamilkは、 Anphabeによる2020年ベトナム人学生にとって最も魅力的な雇用主ブランドトップ50、 CareerBuilder VietnamとAmcoによる長年連続の最も人気のある雇用主トップ100など、「雇用主ブランド」や「労働環境」に関する多くの投票リストでも上位にランクインしています。

決意と大胆さを持ち、常に自分らしくある

これは、同社が最近発表した新しいブランドアイデンティティで伝えられたメッセージです。これは、47年の歴史を持つブランドであるVinamilkが、自社の従業員に伝えたいと考えている精神を反映しています。

変化の激しい消費財業界の企業として、市場の変動に迅速に適応し、消費者だけでなく従業員もターゲットにすることが戦略的な目標だと考えられています。

雇用主ブランドは、Vinamilk の現在のスタッフから構築されます。

この点について、Vinamilkの人事部長であるグエン・トゥオン・フイ氏は、迅速な適応と革新こそが、創業47年の同ブランドが若い世代の従業員に今もなお強い印象を与え続ける秘訣だと述べました。Vinamilkでは、「革新とインスピレーション」を軸とした労働環境の改善に具体的な目標と計画を掲げています。その中で、人的要因が中心的な役割を果たし、成功への原動力となっています。

実際、Y世代とZ世代（1981年以降生まれ）は、給与や福利厚生に加えて、自らの潜在能力を最大限に発揮し、個人の成功とキャリアアップを実現できるような職場環境を求めています。現在、Vinamilkでは、Y世代とZ世代が従業員の63.7%を占めており、そのうち18.4%は25歳から35歳までの中間管理職以上です。

企業文化における「決意、大胆さ、常に自分らしくあること」の精神は、Vinamilk の多くの世代の従業員を結びつける触媒となっています。

フイ氏は「ビナミルクの従業員は、同ブランドの『決意があり、大胆で、常に本物』という特徴の創造に貢献し、ビナミルクの将来の戦略目標を実現する上で重要な要素となるだろう」と強調した。

成長し価値を創造するために働く

自己啓発に加え、社会意識、環境責任、そして持続可能な開発は、新世代の従業員にとって徐々に「魅力的な動機」となりつつあります。これが、Vinamilkが依然として新しい世代の従業員にとって魅力的であり続ける理由の一つです。Vinamilkは、地域社会、環境など、多くの分野において、先駆的な精神と高いコミットメントをもって、持続可能な開発に多大な貢献を果たしてきた企業として知られているからです。

例えば、最近この企業は「Vinamilk Pathway to Dairy Net Zero 2050」という行動計画でネットゼロ2050に向けたロードマップを発表し、 ゲアン省の最初の工場と農場でPAS2060:2014規格に従ったカーボンニュートラル認証を取得しました。

事業責任者によると、目標は、持続可能な開発への会社のコミットメントを従業員が伴走し、コミットすることを確実にすることです。なぜなら、これらの目標の達成は、経営陣や会社全体の努力だけでなく、従業員一人ひとりの日々の業務に直接関連する一連のソリューションの総和だからです。

ビナミルクの従業員は、ビナミルクのネットゼロプロジェクトの一環として、カマウのマングローブ保護活動に参加しています。

「ネットゼロに向けた道のりにおいて、Vinamilkの従業員一人ひとりが真っ先に支援し、熱心に参加します。エネルギー消費の節約、排出量の削減、植樹プロジェクトへの参加などを支援する取り組みやソリューションを通じて、従業員はVinamilkの一員であることへのつながりを深め、誇りを感じるようになるでしょう」と、Vinamilkの人事・総務・対外関係担当執行役員のブイ・ティ・フオン氏は締めくくりました。

若者