新しい装置に対する心構えと内面の強さ

写真のキャプション第13回党中央委員会会議（1月23日、24日）において、党中央委員会は意見を述べ、政治システム機構の継続的な革新と再編、合理化、効果的かつ効率的な運営に関するいくつかの問題に関する決議第18-NQ/TW号の実施状況に関する概要報告書に対する政治局の受理と説明を承認した。写真：ドアン・タン/VNA

政治システムの組織構造の再編と強化は、新たな情勢における党建設の重要な任務の一つです。これは、社会経済発展の要請に応えるために国家行政機関の有効性と効率性を向上させるための重要な一歩です。

ト・ラム書記長は記事「輝くベトナム」の中で、政治システム機構を合理化、効果的かつ効率的な運営の方向に強化し、煩雑で重複した状況を克服する決意を表明した。現在および今後の重要な任務は、新たな革命期の要求と任務を満たすために、ベトナムの政治システム機構の包括的なモデルを構築し、その実施を組織することである。

ト・ラム書記長の要請を受け、各機関、各部署、各地方は「模範的な党機関が先手を取る」という精神に基づき、「予定通り、遅滞なく、中央政府を待たずに」断固たる指導と実行を続けている。計画に基づき、各省庁・支局は再編・合理化を経て、2025年3月1日より新たな組織体制の下で正式に業務を開始する。

政府は、機関およびユニットの新しい機構が直ちに機能できるようにするため、2025年1月の政府定例会議で決議27/NQ-CPを公布した。これに従って、省庁、機関、地方は、割り当てられた機能、任務、権限に応じて、中央委員会の結論、国会の決議、政府および首相の指示に従って機構組織の配置に関連する作業の進捗を確保しなければならない。省庁、機関、地方人民委員会の活動が中断されたり、特に人々、企業、その他の関連機関、組織、ユニットに直接関連する作業が滞ったりしないようにしなければならない。

さらに、機関の合併や統合の過程で生じる問題や困難に迅速に対処できるよう綿密に監視し、機構の整理と合理化を人員の再編成や仕事の組織方法の革新と組み合わせます。

チャン・タン・マン国会議長は、国家機構の再編に関する諸問題の処理を規定する決議第190/2025/QH15号に署名し、発布した。この決議は2025年2月19日から発効する。これに基づき、国家機構の再編に関する諸問題の処理は、以下の原則に基づいて行われる。憲法の規定を遵守し、機関の正常かつ継続的かつ円滑な運営のための法的根拠を確保すること。業務の中断、機能、任務、分野、領域の重複、重複、または省略を許さないこと。社会、国民、企業の正常な活動に影響を与えないこと。

これらは、省庁・支部の新たな機構が定められた計画通りに機能するための、極めて時宜を得た指示と指針です。しかし、機構の配置と組織化はあくまでも第一歩に過ぎません。なぜなら、配置と組織の「革命」の目標は、幹部、公務員、公務員、労働者、特に「人民の奉仕者」である人々がチームを組み、より完全な新たな機構を構築し、「合理化・コンパクト化・強靭化」という定められた目標を実現し、党中央委員会第12期決議第18号の精神に基づき「効果的、効率的、かつ効果的に」活動することだからです。

さらに重要なのは、新時代において、国家と人民のために最も貢献できる運営機構をいかに構築するかという点である。これは容易な作業ではない。なぜなら、機構の配置と再編は、多くの個人、組織、そして団体に直接影響を与えるからである。そして、各個人、組織、そして団体が国家と人民の共通の利益を第一に考えなければ、この作業は困難となるだろう。

写真のキャプショント・ラム書記長は、中央宣伝教育委員会と中央大衆動員委員会を統合し、同じ機能、任務、組織構造、中央宣伝教育委員会委員長および副委員長の任命を行う決定を提出した。写真：トン・ニャット/ベトナム通信

これを実現するには、「呼びかけ」や「紙の上で決める」だけでなく、公務を遂行する人々の具体的な行動が必要であることは明らかです。機械においては、幹部、公務員、公務員一人ひとりが「リンク」であり、一人ひとりが新たな意識と内なる力を持つことで、機械全体が緊密に繋がり、一体化し、同期し、機械が円滑に機能することが保証されます。

その中で、内なる力を高めることが、この仕事の強みであり、強みです。変化を恐れず、組織や部署からの任務や指示を受け入れ、部署や組織が必要とする仕事を遂行する覚悟が必要です。一人ひとり、特に幹部と党員は、ボランティア精神をもって新たな任務を遂行する心構えを持たなければなりません。率先垂範し、共通の利益のために個人的な利益を犠牲にすることさえも厭わない覚悟が必要です。

実際、組織再編の「革命」の過程では、数百人もの幹部、指導者、公務員、公務員、労働者が、再編を円滑に進めるため、自発的に早期退職を申請したり、低い役職に就いたり、異動したりしました。最近では、内務省と労働・傷病兵・社会省の統合の際に、180人以上が早期退職を申請し、職を辞しました（うち110人以上は内務省の幹部、公務員、公務員、労働者）。その中には、部長、副部長、副部長といった役職に就き、勤務年数が4～5年残っている者も含まれていました。地方レベルでは、予備的な集計によると、ハノイ警察では59人の幹部・指揮官が早期退職を申請しています。タインホア省では40人以上（2025年1月中旬現在 - PV）、ビンフック省では300人近くが早期退職を申請しています。クアンガイ省では、2月5日現在、36の機関・部署に所属する幹部、公務員、公務員、労働者256人が早期退職を申請しており、その中には省党委員会常務委員会の管理下にある幹部21人も含まれています。クアンビン省では、省党委員会常務委員会の管理下にある主要幹部12人が早期退職を申請し、ミンホア地区だけでも幹部・公務員15人が退職を申請しました。2月17日、ナムディン省警察は、早期退職を申請した幹部13人の退職決定発表式を開催しました。これらは、今後とも見習うべき事例です。

写真のキャプション 早期退職を志願したナムディン警察署の警察官に決定書と記念メダルを授与する。写真：タイ・トゥアン/VNA

実際には、省庁や部局の設置・運営準備における要件も非常に具体的であり、効率性、効率性、円滑性、業務の中断の防止、空き地や空き領域の排除などを確保する必要がある。整理・合理化の後には、新たな組織と人員を「アップグレード」し、「質の向上、効率の向上」を図る必要がある。組織の再編は、機能を最適化し、業務の重複を回避し、国家管理の効率性の向上に寄与するものでなければならない。

特に、職務に応じた職員の配置見直しと配置、そして高い資質、能力、責任感を持つ職員、公務員、公務員を組織・配置において適切に選抜することが、この機構の運営において決定的な役割を果たすことになる。しかし、職員の配置見直しは、単に旧機構からの「選抜」ではなく、新たな状況と新たな組織モデルに基づき、要求と任務に最もよく対応できるよう、人材育成計画を速やかに策定する必要がある。職員、公務員、公務員一人ひとりは、「新たな機構」を運用するにあたり、自らの責任をより強く自覚し、職務を遂行する必要がある。これまで以上に、一人ひとりが意識を新たにし、決意を新たにし、共通の目標に向けて一層の努力を払う必要がある。

スアン・フォン/ティン・トゥック新聞

出典: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm