科学者の収入を向上させるためにいくつかの解決策が実施されるでしょう。

10月9日午後、科学技術省は第3四半期の定例記者会見を開催しました。記者会見では、科学技術省の関係部局の代表者が、科学者の労働条件と生活の質の向上に関する情報を共有しました。

インセンティブ政策は期待通りではない

科学技術省法務局長のグエン・ティ・ゴック・ディエップ氏によると、科学技術省は上記の問題に関していくつかの困難を認識しており、過去に経験した困難について初期的な検討を行ったとのことです。近い将来、科学技術法の改正を実施するにあたり、科学技術省はいくつかの政策を補足する予定です。例えば、「科学者」や「指導的科学者」といった概念を明確にし、これらの称号に応じたインセンティブを設けることなどが挙げられます。

グエン・ティ・ゴック・ディエップ法務部長（科学技術省）

「今日、テクノロジーは生産やビジネスに広く応用されていることを私たちは認識しています。私たちは、テクノロジー関連の名称をより明確に定義し、国家の関心とこれらの名称に関する優遇政策を示す予定です。また、科学技術分野の人材育成に一層力を入れ、若手科学者や優秀な科学者の質と能力を向上させるよう、省庁や部門に関する規制も追加する予定です」とディープ氏は述べた。

組織人事局長のファム・ティ・ヴァン・アン氏は、科学技術法の施行に伴い、科学技術省は2013年以降、複数の省庁・部局と連携し、科学者の生活向上に関する様々な政策を、省庁の権限の下で策定・公布し、あるいは政府に公布を要請してきたと述べた。その中には、指導的科学者、国家レベルの特に重要な任務を担う科学者、そして才能ある若手科学者など、質の高い科学者グループを対象とした特別優遇政策も数多く含まれている。

「しかし、法務部長が述べたように、多くの希望や期待にもかかわらず、科学技術分野で働く人々に対する政策は依然として非常に不十分です。特に、科学者の給与と収入の問題は、科学技術の発展と社会経済の発展に対するこの力の献身と貢献に見合っていないと言わざるを得ません」とヴァン・アン氏は述べた。

科学技術組織は完全に自律的になります。

ヴァン・アン氏によると、科学技術組織が組織内の従業員への給与の支払いと収入を改善するのに役立つメカニズムの1つは、科学技術組織の自治政策です。

しかし最近、政府は公共サービス機関の財政メカニズムを規制する政令60/2021/ND-CP（2021年）を公布しました。この政令の施行により、科学者に対する優遇政策の実施は、いくつかの面で以前よりも不利になりました。例えば、以前は科学技術機関は科学者に給与の3倍まで給与を支払うことができましたが、現在ではこの額に制限が設けられています。

ファム・ティ・ヴァン・アン 科学技術省組織人事局長

一方、科学技術はキャリア分野であるため、他の分野とは異なる独自の給与表を構築することは非常に困難です。しかし、この問題を改善するための解決策はいくつかあります。まず、給与改革に関する決議27号（2024年から実施予定）に基づき、給与は職位に応じて支給されます。そして、各科学者の地位と貢献に見合った給与が支払われる仕組みが整備されます。

第二に、現在、科学技術部は国会と政府から、公的科学技術機関にふさわしい、具体的な特徴を有する自主性と自己責任のメカニズムに関する政令の起草を主導するよう委任されています。改訂・補足された内容により、科学技術機関の長に、財政的自主性のみを規定する現行政令60号とは異なり、包括的な自主性を与えることが期待されます。包括的な自主性には、人事における自主性、すなわち選考、採用、給与支給における自主性という極めて重要な内容が含まれます。

ソースリンク: https://thanhnien.vn/se-thuc-hien-mot-so-giai-phap-nham-cai-thien-thu-nhap-cua-nha-khoa-hoc-185231009181149901.htm