ベトナム保健労働組合の会長であるファム・タン・ビン准教授は記者団に対し、過去5年間、ベトナム保健労働組合は常にその組織と運営方法を革新し、代表者としての役割を果たして保健分野の組合員の正当かつ合法的な権利と利益を配慮し保護するよう努めてきたと語った。

記者（PV）： 奥様、2018年から2023年の任期中に、ベトナム保健労働組合はどのような目覚ましい成果を達成しましたか？

ベトナム保健労働組合の会長であるファム・タン・ビン准教授は、労働者と公務員を称賛した。

2023年の医療分野の優秀な労働者。（写真：ベトナム医療労働組合提供）


ファム・タン・ビン准教授：2018年から2023年の任期中、ベトナム保健労働組合は、保健医療分野における組合員の代表、保護、ケアの役割をよりよく果たすため、常に運営方法の革新に努めてきました。2023年5月現在、ベトナム保健労働組合は108の草の根組合を直接管理しており、組合員数は合計51,500人を超え、そのうち女性組合員は60万人を超えています。特に、2019年末以降、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）が世界的なパンデミックに発展し、すべての医療従事者と従業員が防疫の最前線に立っています。 「敵と戦うように伝染病と戦う」というモットーの下、日常的な病気の治療に加え、すべての医療従事者は「戦いに赴く」必要があり、通常の3～5倍の仕事を引き受けている。1,150万件を超える新型コロナウイルス感染症（COVID-19）感染者の監視と治療（そのうち約5％が重症）…2億6,000万回分を超えるCOVID-19ワクチンの接種、数億人のCOVID-19検査…

新型コロナウイルス感染症のパンデミック後、多くの医療従事者が訴訟問題に巻き込まれるなど精神的危機に陥り、医療従事者の生活は困難を極めました。20年間入院費が変わらない自治区のため収入は減少し、収入では経費を賄えない状況でした。これが追い打ちをかけ、1万人を超える医療従事者が次々と退職・民間部門への移籍を余儀なくされました。ベトナム医療労働組合の第13期は特別な期と言えるでしょう。3～5年間、歴史上未曾有のパンデミックである新型コロナウイルス感染症との闘いに注力し、医療システム全体に圧力をかけてきたため、各レベルの労働組合組織も最前線で働く組合員に寄り添い、ケアと保護を徹底するという、並々ならぬプレッシャーにさらされています。あらゆる困難の中、常にベトナム医療労働組合は組合員と労働者にとって精神的にも物質的にも頼りになる支えとなり、まさに労使の架け橋となり、医療部門の調和と安定的な発展を維持・確保してきました。

PV: 今後、医療分野のあらゆるレベルの労働組合が直面する課題と課題について教えてください。

医療従事者の命を守る（写真：ベトナム医療労働組合提供）


ファム・ティ・ビン准教授：新型コロナウイルス感染症の流行が依然として複雑な一方で、手足口病、マラリア、デング熱など一般的な病気が減少する兆候が見られず、医療分野は今後多くの課題に直面しています。それに伴い、多くの新しい病気が発生するリスクが依然としてあります。非感染性疾患や癌は言うまでもなく増加しています。一方、医療従事者に対する制度や政策は数十年にわたって変更されていません。例えば、2012年の勤務手当は基本給が83万ドンだったのに対し、1万8000ドンや2万5000ドンでした。現在、基本給は180万ドンに調整されていますが、上記の制度はそれに応じて調整されていません。さらに、有害なものから他の政策まで、多くの制度や政策は古すぎます。さらに、医薬品や機器の入札の仕組みには依然として多くの困難があり、病院には依然として医薬品が不足しており、保険に加入している患者は依然として病院に行く際に苦労しています。

私の見解では、今後、ベトナム保健労働組合は多くの困難に直面することになるでしょう。特に、新任の草の根労働組合の委員長の50%が新任幹部である現状ではなおさらです。新任幹部にとって、仕事に迅速に取り組み、成熟し、真の意味でベトナム保健労働組合の延長線上に位置づけられ、保健分野の組合員を支える存在となることは、大きな課題です。

PV: ベトナム保健労働組合の活動の発展は、組合員や労働者の生活、そして各医療部門の発展にとってどれほど重要だとお考えですか?

ベトナム保健労働組合会長、ファム・タン・ビン准教授


ファム・ティ・ビン准教授：現在、保健組合の組合員数は全国で約50万人で、全国の組合員総数のわずか24分の1に過ぎませんが、1億人以上の健康管理を担う特別な組合員です。健康な保健組合員だけが、人々に最高の医療を提供することができます。保健医療部門における労働組合組織が円滑に機能することは、労働者と使用者の架け橋となり、各部門の調和、安定、発展を確保します。部門のリーダーから配慮と好条件が得られれば、各組合員の政策や体制はより確実なものとなり、仕事への自信を深め、人々の健康にさらに貢献できるようになります。

PV: ありがとうございます！

ミン・ハ（著）