低賃金の年金受給者は2025年までに最低水準に達するために多額の補償を受けることになる

（ダン・トリ） - 強制社会保険加入者の場合、最低年金は基本給と同額です。現在の基本給は月額234万ドンであり、多くの人が最低年金を受け取るための手当を受け取っています。

現在の最低年金

2025年7月1日までは、強制社会保険（SI）加入従業員の年金月額の計算方法は、2014年社会保険法第56条の規定に基づきます。したがって、最低年金月額は基本給と同額となります。

政府令73/2024/ND-CPに基づき、2024年7月1日より、基本給は月額234万ドンとなります。最低年金は基本給と同額とする規定に加え、この時点から、強制社会保険に加入する従業員の最低月額年金も234万ドンに設定されます。

現在、最低月額年金は基本給と同額である（イラスト：ファム・グエン）。

この規定は、第2条第1項第i号（市町村のパートタイム労働者）及び第54条第3項（市町村のフルタイムまたはパートタイム労働者で、社会保険加入者であり、社会保険料納付期間が15年以上20年未満で退職し、年齢が55歳である女性労働者）に規定されている場合には適用されない。

また、この規定は従業員の退職時の年金計算にも適用されるため、実際には基本給よりも低い年金しか受け取っていない人が依然として多く存在します。

1961年生まれで、20年間の強制社会保険（SI）納付を経て2018年1月1日に退職したレ・ティ・トゥさんのケースがその一例です。

退職時、トゥさんは130万ドンの年金を受け取っていました。2024年7月までに、数々の調整を経て、トゥさんの年金は月額207万ドンとなり、現在の基本給（月額234万ドン）を下回りました。

ベトナム社会保障局によると、トゥさんの年金は2018年1月25日に支給され、月額年金総額は130万ベトナムドンだった。

特に、トゥさんの社会保険料納付期間に基づいて計算された実際の年金は748,266ドンです。その後、2018年から2021年に年金受給を開始し、社会保険料納付期間が20年から29年6ヶ月の女性従業員に対する年金調整政策に基づき、7.27%の増額調整が行われました。調整後の年金は月額802,665ドンです。

上記の給与は現時点での基本給よりも低いため、社会保険法2014年第56条第5項の規定に従い、実際に受け取る給与が基本給と等しくなるよう、Tuさんには月額497,335ドンが追加で支給されます。

そのため、最低年金規制はトゥさんの退職時に施行され、その後は政府の決定に従ってのみ増額調整されました。

具体的には、最新の調整は法令第75/2024/ND-CP号に基づいており、2024年7月から彼女の年金は15％増額されることになります。

トゥさんの2024年6月時点の年金は月額180万ドンです。2024年7月までに、彼女の年金は2024年6月時点の月額207万ドンと比較して15%増額されます。

2025年7月1日から最低年金

2025年7月1日より、2014年社会保険法に代わり、2024年社会保険法が正式に発効します。したがって、この日以降の退職者の月額年金は、2024年社会保険法第66条の規定に従って計算されます。

2024年社会保険法第66条による年金計算方法の重要な変更点は、最低月額年金水準に関する規制がなくなったことです。

2024年社会保険法第141条第11項によれば、最低月額年金を受け取る権利は、2025年7月1日より前に社会保険に加入していた7グループの従業員にのみ適用されます。

最低月額年金は、基本給ではなく基準額に基づいて計算されるようになりました。

上記7グループの労働者が、基準給与と同額の最低月額年金（退職時に実際の年金が基準額より低い場合）を支給されるための条件は、強制社会保険料を少なくとも20年間支払っていることです。

基準水準は、2024年社会保険法第7条に規定されています。したがって、基準水準とは、一部の社会保険制度の拠出水準と給付水準を計算するために政府が決定した金額です。

2024年社会保険法第141条第13項によれば、基本給が廃止されていない場合、基準水準は基本給と同額となる。基本給が廃止された時点では、基準水準は当該基本給を下回らない。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/nguoi-luong-huu-thap-duoc-bu-lon-de-dat-muc-toi-thieu-nam-2025-20241216154110984.htm