休暇は犠牲ではなく責任です。

ナムダン郡は、ゲアン省で初めて郡党委員会宣伝教育部の統合を発表した地域です。統合後、ナムダン郡党委員会宣伝教育部は、部長1名、副部長4名、専門職員2名を含む計7名の職員を擁することになります。

組織の規定によると、大衆動員委員会副委員長のホー・ヴィエット・ハイ氏は、2月6日よりナムダン地区党委員会宣伝・大衆動員委員会副委員長を務めていた。しかし、わずか1日後、同副委員長はナムダン地区党委員会組織委員会に早期退職を申請した。手続き上、ハイ氏は就労年齢の4年前となる7月1日から退職決定を受けることになる。

ナムダン郡宣伝大衆動員部の副部長は、政府が機構再編の際に公務員、公務員、軍隊に関する政策に関する政令178/2024/ND-CP（政令178）を発行する以前から、2024年末から早期退職を申請することを考えていたと語った。

草の根から育った幹部として、30年以上にわたり様々な職務を経験してきた海氏は、その能力が認められ、認められています。研修レベルは「未熟」ではあるものの、海氏は新たな任務をうまくこなせると自信を持っています。しかしながら、合併後の組織体制の整備と合理化に向けた環境整備のため、海氏は退職を決意しました。

引退後は確かに大きな失望を感じるでしょうが、機構の合理化は、ト・ラム書記長が述べたように、国の躍進のために人々の犠牲を必要とする革命です。私の引退は犠牲ではなく、党員、そして指導者としての責任だと考えています。この革命において、党員は自分たちの立場を理解し、運動を前進させるために何を優先すべきかを理解しなくてはなりません。

さらに、政府は退職者の意欲を高め、励ますのに十分強力な政策メカニズムを打ち出しました。私自身も適任だと考え、より若く、より有能で、より優秀な幹部たちに、より良い成長と貢献のための条件を備えた育成の機会を提供するために、このグループに自発的に参加しました」とホー・ベト・ハイ氏は語りました。

ハイ氏の決断は、組織から認められ、評価されただけでなく、家族や子供たちからも支援を受けた。

ナムダン地区の政治体制再編計画に基づき、地区人民委員会傘下の党委員会1つと専門部署2つが縮小された。組織再編に伴い、人事異動も予定通り実施され、幹部と党員の間で高い合意を得ている。

再編計画によると、ナムダン郡の労働・傷病兵・社会問題局（DOLISA）は解散され、その業務は内務省、保健省、財務・農業省、教育訓練省に移管される。人事計画については、DOLISA局長が文化情報局長に任命される。DOLISA副局長のブイ・チョン・リン氏がナムダン郡内務省副局長に就任する。

リン氏はまた、組織の機構の合理化を促進し、若いスタッフが成長して貢献する機会を創出するために、約5年前に早期退職を申請しました。

「私が早期引退の決意を発表したとき、家族はためらい、心配していましたが、中央、省、地区の総合政策に対する幹部と党員の責任であるという具体的な分析を聞くと、全員がそれを支持しました。

私たちは4.0革命、国家発展の時代を迎えています。私には経験と業務能力がありますが、十分な訓練を受け、外国語に堪能で、スキルと最新技術へのアクセス能力を備えた若い幹部の数と比べると、まだ差があります。幹部の組織化、適切な若い幹部チームの育成、そして新たな発展の潮流への対応という仕事の調和を確保するため、早期退職しました」とリン氏は述べた。

イエンタン郡党委員会（ゲアン省）のグエン・ダン・トゥ組織委員長によると、郡レベルの党委員会と専門部署の統合計画は既に完了しており、定められたロードマップを確実に達成している。統合・合理化の対象となる部署・事務所の主要指導部からの合意と支持が得られれば、組織再編作業は順調に進むだろう。

イエンタン区党委員会宣伝部長、文化情報部長、経済インフラ部長、保健部長を含む主要幹部4名が早期退職を申請し、幹部配置作業の条件が整いました。早期退職者は最短9ヶ月、最長5年間の退職となります。

グエン・ダン・トゥ氏は次のように語った。「私たちが最初のプロセスを実行したばかりの時に、上記の部署や事務所の主要リーダーが自主的に退職したため、ロビー活動や影響力はまったくありませんでした。」

火氏によれば、この成果は、上記の人材が党員と指導者の責任感、開拓精神、模範的役割を高めたことに加え、地方の組織的、公共的、科学的な実施プロセスの結果でもあるという。

以前、イエンタイン区党委員会組織委員会は、政令178号に従って合理化の対象となる各幹部に対する具体的な支援レベルを計算するよう、内務省と区社会保険庁に指示していました。

これらのデータに基づき、地区党委員会常務委員会と組織委員会は会議を開催し、党機構の合理化政策と早期退職する幹部・党員への支援政策を明確に伝えました。また、関係者の懸念にも丁寧に対応し、地区党委員会常務委員会は権限の範囲内でいくつかの要望に応えました。

イエンタイン区党委員会宣伝部長のタイ・ソン氏は、本人の意向により、3月1日より正式に退職決定を受けます。これは就労年齢の4年6ヶ月前のことです。タイ・ソン氏は、この決定は職務放棄ではなく、党の主要政策である「革新の継続、政治体制の合理化、そして効果的、効率的、そして効果的な運営」に応え、支持するという立場に基づき、慎重に検討してきたと述べました。

「私の分野における新たな課題と要求に直面し、革新、変革、突破口、そして新たな人材による『反撃』の必要性を感じています。加えて、中央政府のあらゆる決定、ビジョン、そしてあらゆる政策メカニズムの中に、後進の人々が生活を守れるよう尽力するという強い決意がはっきりと見て取れます」と孫氏は自身の決断について語った。

34年間の活動を振り返り、孫氏はこれまでの仕事への献身と貢献に満足している一方で、ある種の後悔と懸念も抱いている。178号令による支持という「目に見える利益」に加え、5年間も地区党委員会常務委員会に参加せず、組織活動にも貢献・参加していない宣伝・政治理論研究に携わる者にとって、早期退職は「目に見えない損失」であると孫氏は考えている。しかし、孫氏には準備と検討の時間があり、地区党委員会常務委員会と組織委員会から認められ、家族も彼を全面的に支えてくれた。

組織全体の調整作業を支援するために一歩引くことを決意した孫氏は、新たな責任者が画期的な成果を生み出すことを期待しており、新しい体制は「コンパクト」でありながら「洗練」されていなければならないと述べた。また、孫氏は次期チームへの信頼を表明し、経験を共有する用意があり、許される限り若いスタッフと協力し、共に歩んでいきたいと語った。