TPO - ビンフック省教育訓練省による過去2学年度の業務実施状況の検査結果によると、イエンラック郡イエンラック高等学校では、教師の制服の徴収料金の一部を含む、多くの違法徴収が行われています。
地方レベルでの学年課題の実施状況の検査は、教育訓練省の多くの部署、教育訓練省、およびあらゆるレベルの多数の学校で実施され、内容は2018年度一般教育プログラムの実施、教師の配置と研修、教科書の購入と使用、収入と支出などでした。
具体的には、検査結果によると、イエンラック高校は2022～2023年度および2023～2024年度の歳入・歳出項目の実施計画を立てており、 ビンフック省教育訓練局は、予算外歳入・歳出項目の実施計画の審査と承認の結果を発表しました。
しかし、省庁の承認後、この学校は徴収に関する書面による通知を受け取っていませんでした。各クラスの保護者会の議事録には、規則に基づき合意され、自主的に行われた徴収額と支出額に関する議論の証拠がありませんでした。
計画中の徴収内容の一部は、省人民評議会決議第11号の規定に含まれていない。例えば、生徒の席代、学校記録の料金、保護者会のための資金の徴収などである。さらに、学校でエアコンを使用しているクラスでは、クラスごとに電気代を徴収しているが、教育訓練局の承認を受けていない。
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この学校は、生徒の席、成績証明書、保護者会基金などの料金を徴収していますが、これは規則に従っていません。 |
教育訓練省の検査結果では、学校が個人保険料を生徒一人当たり10万ドンで徴収していたのに対し、ビンフック教育訓練局はこれを任意の徴収として承認していたことなど、学校の徴収の一部が不適切に実施されていたことも指摘された。
学校保護者会が、担任の個人保険料の２％と担任一律保険料の２％を徴収する決議をしており、規則に違反している。
さらに、保護者会の議事録にはPTA基金の徴収額に関する議論がありませんでした。また、学校側も各クラスのPTA基金の徴収額に関する情報を把握しておらず、これは校長と担任の責任に関する規定に違反しています。
報道によると、イエンラック高校は2023～2024年度に校内検査計画を策定し、検査委員会を設置している。しかし、検査計画には明確な焦点や重点項目がなく、補習授業や補習学習、学年当初の授業料徴収といった喫緊の課題が優先されていない。
本校の教員比率は1クラスあたり1.95人であり、規定の基準を下回っています。具体的には、文学、英語、情報技術などの教科を中心に11人の教員が不足しており、美術と音楽の教員は一人もいません。さらに、2018年度の10年生と11年生の一般教育課程に必要な最低限の教材も不足しています。
「限界と欠陥の責任は校長、副校長、実施スタッフにある」と結論は述べている。
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