2025年の公務員・従業員の年末年始休暇スケジュール

建国記念日の祝日により、ベトナムで働く労働者にとって2024年の旧正月と11日間の休日は終了した。

具体的には、2019年の労働法によると、従業員は次の祝日とテトに1日を有給で休む権利があります：元旦は1日休み（1月1日）、旧正月は5日休み、戦勝記念日は1日休み（4月30日）、国際労働者の日（5月1日）、国慶節は2日休み（9月2日とその前後1日）、フン王記念日は1日休み（旧暦の3月10日）。

2025 年の元旦は 2025 年 1 月 1 日水曜日です。したがって、2025 年の元旦には、労働者は 1 日休みとなり、給与は全額支給されます。

労働法では、毎年、実際の状況に基づいて首相が旧正月と国慶節の休日を決定すると規定されている。

そのため、労働傷病兵社会省は毎年、中央省庁および各省庁の意見に基づき、春節（旧正月）と国慶節（国慶節）の休日を決定するよう首相に勧告します。規定によると、春節は5日間、国慶節は2日間の休日となります。

そのため、省庁は年末に、2025年の春節（旧正月）と国慶節（国慶節）の休日数について各省庁・部局から意見を聴取し、その後、首相が具体的な休日スケジュールを決定する予定です。

2019年労働法第104条によれば、ボーナスとは、生産および事業の成果、および従業員の業務の完了レベルに基づいて雇用主が従業員に報いる金額、財産またはその他の形態のことです。

賞与規定は、職場に従業員代表組織がある場合には、当該職場の従業員代表組織と協議の上、使用者が決定し、職場に公表されます。

事業が好調であれば、従業員に多額の報酬を与えることができます。一方、事業状況が芳しくない場合は、従業員に少額、あるいは全く報酬を与えないこともあります。

2019年労働法第112条によれば、2025年の新年を迎えるにあたり、従業員は休暇を取り、全額の給与を受け取る権利がある。

業務上の都合により、会社は従業員に対し、元旦の勤務を積極的に要請する場合があります。これは残業とみなされます。

2019年労働法第107条によれば、従業員は同意した場合にのみ元旦に出勤する必要がある。

労働に同意する場合、従業員は2019年労働法第98条の規定に従って、以下のように残業代を支払われます：元旦の日中に働いた場合は、通常の労働日の給与の300％を追加して計算されます。元旦の夜に働いた場合は、通常の労働日の給与の390％を追加して計算されます。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm