ナムタンロン工業団地（ ハノイ）の労働者であるレ・ヴァン・ザップ氏は、人間の健康には限りがあり、労働力を回復するには休息の時間が必要であることから、週の労働時間を48時間未満に短縮することは合理的であると考えています。

「労働時間を減らして生産性を上げる方が、長時間働いて労働者を疲れさせ非効率にさせるよりは良い」とジアップ氏は語った。

クエヴォ工業団地（バクニン省）の労働者であるグエン・ヴァン・クアン氏も同じ意見で、労働時間の短縮は世界における進歩的な傾向であると述べた。

実際、多くの地域では、労働者が対応のために働くだけの場合、土曜日の労働生産性はそれほど高くありません。したがって、労働者に土曜日の労働を強制するのではなく、労働者に休息を与えて前向きなエネルギーを高め、より効果的に新しい週を始められるようにすべきです。

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イラスト写真。写真: レ・アン・ズン

ハノイの日本企業で石油化学エンジニアとして働くレ・ティ・マイ氏は、労働時間短縮を従業員の賃金引き上げの手段として考えるべきではないと述べた。労働時間短縮は企業にとってコスト削減の手段でもある。なぜなら、週末に働くのは単に対処法であり、働くこと自体が目的であることが多いため、生産性は高くなく、企業は電気代や水道代を値上げせざるを得ないからだ。そして、電気代や水道代はより高額になる。

労働時間短縮に向けたロードマップに向けて

元労働・傷病兵・社会問題省副大臣のファム・ミン・フアン氏は、労働時間短縮の提案は目新しいものではないと述べた。多くの政党が以前にも提案しているが、まだ検討されていない。

フアン氏によると、労働時間を短縮するには、労働生産性の向上、賃金水準や労働所得の引き上げなどの条件を徐々に整える必要があるという。

現在、我が国では、企業による給与や賃金の支払いは基本的に労働時間に基づいて行われています。労働生産性と所得が低い状況では、労働時間は依然として延長せざるを得ません。労働時間がさらに短縮されれば、労働者の所得はそれに応じて減少することになります。

さらに、新型コロナウイルス感染症のパンデミック以降、国内企業は世界的な経済不況の影響を強く受けており、受注は減少し、労働者は失業に直面している。

上記の分析から、フアン氏は、労働時間短縮政策を検討するには、経済が安定する2030年頃まで待つ必要があると考えています。

労働専門家は、現時点で労働者の労働時間を直ちに週48時間未満に短縮するのは難しいため、土曜日の午前中のみ出勤し、労働者が自分や家族の世話をするために土曜日の午後と日曜日を休むようにすることで労働時間を減らすことができると述べた。

この政策はまだ広く適用されていないかもしれませんが、いくつかの適切な業界や職業で試験的に導入することができます。