減少した事業所数
計画投資局によると、2024年上半期、省内で新規設立された企業は827社、登録資本金は6兆9,280億ドンで、前年同期比で数量4.2%、資本金1.3%増加した。一方、同時期に解散・休眠状態となった企業は1,071社で、前年同期比14.3%増加した。一方、事業再開登録企業はわずか362社で、2023年上半期比37.1%減少した。
2023年、ハイズオン省では、目標を上回る1,800社以上の新規企業が設立され、登録資本金の総額は約15兆VNDに達し、1,000社の企業が操業を再開するなど、事業の好調な発展が記録されました。
2024年の最初の4ヶ月間、ハイズオン省では新規設立企業数と登録資本金の両方が増加しました。計画投資局によると、2024年の最初の4ヶ月間で、省全体では650社の新規設立企業があり、登録資本金の総額は5兆8,170億ドンに達しました。これは、前年同期比で企業数が6.9%、登録資本金が9.3%増加したことを示しています。この期間中、省内の企業は226社の支店・駐在員事務所を開設し、279社の企業が操業を再開しました。
しかし、5月と6月には省の事業発展は鈍化しました。ハイズオン省は2024年に新規設立企業数を15%増加させるという目標を引き続き設定しています。しかし、データを比較すると、2023年の最初の6か月間はハイズオン省で20,820社の営業企業があったのに対し、2024年の同時期には20,586社に減少しています。これは、設立され市場に復帰した企業の数が、操業を停止または解散した企業の数を上回っていることを示しています。これは憂慮すべき現実であり、2024年の省の事業発展目標に影響を与えています。
さらに、ハイズオン省の企業家による新規事業展開の潜在性は非常に大きいものの、近年、省はこの優位性を有効に活用できていません。ハイズオン省は2024年までに50の企業家が企業に転換するという控えめな目標を設定しましたが、上半期に企業に転換した企業はわずか16社でした。企業家が「成長を恐れている」のは、多くの客観的・主観的な理由によるものです。経営に関する知識が曖昧なことに加え、各階層・各部門からの支援も依然として曖昧です。一方、企業モデルへの転換においては、手続き、請求書、生産、業務、労働、税務など、あらゆる面で専門性を高めることを余儀なくされます。そのため、多くの企業家が企業化を「恐れている」のです。
解決
ハイズオン省は、ベトナム商工連盟(VCCI)によって、企業による市場参入が容易な地域の一つと評価されています。2022年と2023年の2年連続で、市場参入指数においてハイズオン省は全国4位、紅河デルタ地域では1位にランクインしました。これは、省競争力指数(PCI)を構成する10の指数の中でも重要な指標です。しかし、これは安定的かつ持続可能な事業発展にとって必要条件であり、十分な条件ではありません。
ハイズオン省では近年、新規企業を支援するための多くの仕組みや政策が導入され、初期の成果を上げています。しかし、これらの政策は新規企業の発展を促進するには依然として不十分です。新たな政策の多くは手続きや書類の支援に重点が置かれているため、恩恵を受けるために登録する企業はごくわずかです。複雑な手続きを踏まなければならない支援制度もあり、企業にとってのメリットに繋がっていません。
計画投資局によると、新規企業設立数は、投資環境、消費市場、地域経済情勢といった外部要因に大きく左右される。一方で、多くの企業は、この時期に生じる困難や問題のために、生産・事業プロセスにおける支援を必要としている。そのため、「インプット」型の支援は、特に企業登録分野の行政手続きが簡素化される中では、効果的ではない。したがって、各部局や支局は、起業家精神を奨励するための適切かつ的確な支援体制を構築し、地域における事業発展に好ましい条件を整える必要がある。
もう一つの大きな課題は、企業が互いに信頼し合い、他の企業の優位性を活用して共に発展できるよう、特定の分野と強みに焦点を当てた多産業開発エコシステムを構築することです。
ハイズオン省が2024年に設定した15の社会経済発展目標の一つに、新規登録企業数があります。これは、省の長期的かつ持続可能な経済発展に決定的な影響を与える課題でもあります。今年上半期の企業発展の現状を踏まえ、今後、省はこのボトルネックを解消するための同期的かつ包括的な解決策を講じる必要があります。省は新規設立企業数の把握に注力するだけでなく、専門機関や地方自治体は、解散・再設立された企業数を分析し、適切な発展の方向性を示す必要があります。
ハイズオン省は、もはや適切ではなくなった旧政策に代わる新たな事業開発支援メカニズムを構築しています。政策の実現可能性と有効性を確保するため、法的根拠に加え、諮問機関は他の多くの地域の開発支援メカニズムを参考に、柔軟な適用方法を検討しました。こうして、新興企業のニーズと願望を満たす、納得のいく政策が構築されました。特に、コーポレートガバナンス、人材育成、デジタルトランスフォーメーションなどの支援に重点を置き、新興企業がより「抵抗力」を高め、市場に迅速に適応できるよう支援します。同時に、企業が解散したり、操業を停止したりする事態を抑制します。
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出典: https://baohaiduong.vn/buc-tranh-kinh-te-xa-hoi-hai-duong-6-thang-dau-nam-2024-bai-cuoi-phat-trien-doanh-nghiep-gap-kho-khan-386202.html
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