職業学校を労働者の「再訓練」の場にする

インドペトロール潤滑油会社のゼネラルディレクター、ルー・ホアン・タン氏は、「科学技術の目覚ましい発展、あらゆる分野における技術の変化は非常に速いペースで起こっています。そのため、多くの企業は従業員の知識とスキルを最新の状態に保つために、継続的な再教育を必要としています」と述べました。

「再訓練は、企業の採用コストを節約すると同時に、従業員の資格とスキルの向上を促し、ひいては労働生産性の向上につながります。再訓練には短期と長期の2つの形態があります」とタン氏は述べた。

ホーチミン市の就職フェアに参加する労働者たち

数ヶ月間の長期的な再訓練形態については、大学や中等学校がより適切かつ効果的であると考えている。特に、企業から講師や専門家が参加する研修であればなおさらである。基礎から上級まで、知識が体系的に結びつくからだ。

フェストVN社の取締役であるチュオン・ゴック・ホアン氏も、現状において労働者の再訓練と高度な訓練が非常に必要であると認識している。「これは潜在的な訓練市場ですが、いくつかの問題や制約のために、多くの職業訓練学校が活用できていません」とホアン氏は評価した。

観光研修を専門とする学校として、サイゴン観光大学の校長であるゴ・ティ・クイン・スアン氏は、観光業だけでなく他の分野のすべての労働者が、多くの機会と課題があるこの状況で働くことができるように、専門スキルを向上させるために再訓練と勉強をする必要があると考えています。

リー・トゥ・トロン大学の学長ファム・ヒュー・ロック博士も、企業が従業員や労働者の再訓練、研修の改善、スキルの補充を行う必要性が非常に大きいと述べた。

ゴ・ティ・クイン・スアン師によると、この分野の訓練に参加するには、職業学校は市場を理解し、新しい知識とスキルを定期的に更新し、企業と労働者のニーズを理解しなければならない。特に、現実に即応し、訓練に人工知能を賢く適用する方法を習得する必要がある。

ホーチミン市工科大学の副学長であるファン・ティ・ハイ・ヴァン博士は、企業を理解するために、職業学校は講師を現場に派遣して企業のニーズを把握する必要があると述べ、一方でこれは講師が企業の新しい設備や技術にアクセスする機会でもあり、そこから新しい技術にアプローチする方向で企業のニーズに密接に沿う研修トピックを研究開発することになると語った。

企業の観点から、チュオン・ゴック・ホアン氏は、職業学校が企業の最新技術に追いつくような最新鋭の設備に投資せず、教師が学際的な思考と生涯学習を通して実践的な知識とスキルを身に付けなければ、従業員の再教育と能力向上は不可能だと考えています。「そのためには、学校は積極的に企業と連携し、潜在的な顧客基盤を獲得する必要があります。これは、学校の収益を大幅に向上させる手段でもあります。職業学校がこの機会を逃せば、国内外の民間企業がこの市場を独占し、現在も独占し、そして今後も独占し続けるでしょう」とホアン氏は見解を述べています。

この現実に直面して、職業教育総局（労働・傷病兵・社会省）は、新しい職業や新しい技能に就く労働者の訓練、再訓練、資格や職業技能の向上を組織することに関する文書を職業教育機関に送付した。

したがって、特に主要経済地域や工業団地や輸出加工区が集中している地域における労働者の資格と職業スキルの向上は、2024年に労働・傷病兵・社会省が職業教育分野に設定した主要課題の1つです。

「企業、工場、企業などで働く何百万人もの労働者は、仕事を続けるため、あるいはキャリアを伸ばすために、新たな知識とスキルを学ぶ必要があります。職業学校は、現在そして将来においてこの機会を捉えるために、変化し、よりダイナミックになる必要があります」と、職業教育総局のファム・ヴ・クオック・ビン副局長は述べました。

出典: https://thanhnien.vn/de-truong-nghe-la-noi-tai-dao-tao-cho-nguoi-lao-dong-185240926225454381.htm