行政改革は実効あるものでなければならない！

責任を強調する

行政改革における党の指導的役割を強化するため、2023年にゲアン省党委員会常務委員会は省党書記を委員長とする省行政改革指導委員会を設立した。

省行政改革指導委員会は設立直後、2023年に行政改革を指揮するために7つの部署（4つの部、支部、3つの地区レベルの人民委員会）を選定した。会議において、省行政改革指導委員会は是正が必要な差し迫った公共問題を指摘した。

ゲアン省行政改革運営委員会第2回会議の概要。写真：タン・ズイ

例えば、第2回会議（2023年7月27日）において、省行政改革運営委員会は、建設省と天然資源環境省の専門部署の一部職員が職務遂行中にトラブルや嫌がらせを引き起こしたとの世論の報告があったと述べた。

これを踏まえ、省行政改革指導委員会は、各機関・部署の長に対し、模範的な責任の遂行を推進し、幹部、公務員、公務員、職員、管理下の労働者の職務遂行、公道倫理、行政改革に関する監視、注意喚起、是正を強化するよう要求する。同時に、公務遂行において停滞、弱体化、公道倫理違反、あるいは世論の悪化が見られる事例については、断固として交代・異動させる。

2023年、ゲアン省行政改革運営委員会は、世論により業務処理の過程で人々や企業に迷惑をかけたと報告された2人の部署および部門の長の職の異動を要請した。

代表団は、ドゥルオン郡の成績受領・返送センターにおける行政手続きの完了状況を視察した。写真：タン・レ

省指導部の指導精神は徹底的に理解され、各部署、支部、地方において深遠かつ前向きな変化をもたらしました。ホアンマイ町では、町党委員会書記のレ・チュオン・ザン同志が次のように述べました。「町では毎年、幹部・公務員、特に党委員会および末端幹部の格付けを、町の行政改革の評価と採点と連動させています。町が評価・格付けを受けた後でも、上位の部門が行政改革が要件を満たしていないと評価した場合、町は当該部門、部署、または地方の幹部および責任者の格下げを検討します。」

タンキー県では、行政改革を重要課題、突破口と位置付け、県はリーダーシップと指導において断固とした決意と決意をもって臨んでいます。そのため、県はすべての部局、支局、地方に対し、行政改革実施のリーダーシップと指導の内容を各機関・部署の業務規則に見直し、補足し、責任者に責任を委ねることを義務付けています。また、行政改革における課題を克服するための計画を策定し、ロードマップ、効率性、人材の明確化、業務の明確化を図ることも義務付けています。

タンキー地区では、部局、委員会、村人民委員会の長を組織し、地区人民委員会委員長と契約を交わし、機関、部署、地方における専門的任務および行政改革業務を遂行する。2024年末までに評価を行い、任務の要件を満たさない幹部は自主的に辞職するか、組織が他の職務に再配置する。

タンキー地区人民委員会委員長ファン・ヴァン・ザップ氏

タンキーの町の一角。写真：グエン・サッチ

「5つの明確な」原則に従って決意と統一性を持って

行政改革の解決策を実施するにあたり、省人民委員会は各部門及び各地方に対し、積極的にプログラムや計画を策定し、行政改革課題の同時進行を組織するよう指示した。プログラムと計画は、「5つの明確化」をモットーに策定され、円滑に実施された。「5つの明確化」とは、明確な業務内容、明確な人員配置、明確な指導と指示、明確な完了期限、明確な成果物である。

省人民委員会の定例会議において、グエン・ドゥック・チュン委員長は、各機関、部署、地方に対し、行政改革を推進し、デジタル変革に重点を置き、情報技術の活用を増やして指導、管理、処理の有効性を高め、業務を「迅速、正確、効果的」をモットーに、説明と説明責任から解決と解決へと転換するよう徹底的に把握し、要請した。

2023年7月に開催される省人民委員会定例会議の概要。写真：ファム・バン

省人民委員会の副委員長が率いる省人民委員会の特別作業グループは、社会経済の発展に役立つ行政改革を積極的に実施するよう各部門および各レベルに指示し、促した。

ゲアン省は、PCI、PAPI、PAR指数の向上に向けた取り組みに加え、2023年に省管理能力指数（DDCI）の評価結果を発表しました。省人民委員会は、各部門・各レベルに対し、省人民委員会委員長に対し、機関・部署の行政手続き処理における行政手続きリストの公表、内部手続きの承認、電子手続きに関する決定の発布を勧告し、引き続き検討に注力するよう、断固として指示しました。

2022年のDDCI地方都市ランキング。写真：ファム・バン

各部署や地方はデジタル化を展開し、デジタル化された結果を利用してサービスの質を向上させ、記録の利用時間を短縮し、人々の政策決定の待ち時間を短縮し、移動コストを最小限に抑え、結果を転送し、デジタル化された記録を再利用しました。

討論を通じて、内務省のグエン・ベト・フン局長は次のように述べた。「効果的な行政改革を達成するには、人的要因が前提条件であり、したがって、私たちは公共倫理の向上にもっと重点を置く必要があり、各幹部と公務員は、省全体の発展のために真に人々に奉仕しなければなりません。」

内務省職員が専門知識を交換する。写真：タン・レ

加えて、行政改革を効果的に進めるには、情報技術インフラとそれを実行するためのリソースが不可欠です。各レベル・各部門は、行政改革に関する情報発信を強化し、各幹部、公務員、公務員に具体的な責任を割り当てる必要があります。また、法規制を研究し、創造的に適用するとともに、不適切で重複する規制の改正を提案し、国民のための創造的な行政を構築する必要があります。

そこから、州全体の行政改革の突破口を拓き、投資とビジネス環境を改善し、州の競争力指数PCI、PAR指数、PAPIを国内トップの位置に向上させることに貢献します。

ソース: https://baonghean.vn/cai-cach-hanh-chinh-phai-ro-hieu-qua-post282374.html