保健省は雇用優遇手当の増額にあたり月額3570億ドンを支出する予定だが、誰が恩恵を受けるのだろうか？

保健省は、医療従事者向けの優遇手当制度の草案について意見を募集しています。この政策の実施にかかる総費用は、月額約3,570億ドンと推定されています。

ハノイでCOVID-19患者を治療する病院 - 写真：NAM TRAN

保健省によると、13年間の施行を経て、2011年政令第56号は多くの欠陥が露呈し、もはや現状に適合していない。疾病パターンの変化、新たな流行病の出現、そして非感染性疾患の増加は、特に予防医学において多くの課題をもたらしている。

これらの欠点を克服するために、保健省は、優秀な医療スタッフを引き付け、確保し、従業員が長期にわたって勤務するよう動機付けることを目的とした新しい法令を起草した。

新たな法案には、公務部門で働く契約社員（政令111/2022/ND-CPに基づく）も含まれており、契約社員に対する公平性が高まります。これまで、優遇手当制度は主に公務員と公務員に適用されていました。

医療従事者に対する優遇手当制度にも多くの変更が加えられています。旧規定と比較して、多くの医療従事者に対する優遇手当が増額され、70%、60%、50%、40%、30%の手当が適用されるグループに含まれることが提案されています。新たな提案では、現行の20%の水準は適用されなくなります。

保健省は医療従事者への優遇手当制度を提案 - 写真：D.LIEU編集

保健省の統計によると、職業別優遇手当受給者は全国で15万7743人（受給率20～70％）で、そのうち社区保健所レベルが5万9000人以上と最も多く、地区保健センターレベルが3万8000人以上、中央レベルが3万1000人以上となっている。

この政策を実施するための総予算は月額3,570億ドンと見積もられています。現在の給与および役職手当は月額約7,140億ドンです。

予想される支払い原資は、第一に、職業上の優遇手当を支払うための費用として構成されている健康診断および治療サービスの価格です。

第二に、現行の国家予算の分権化に従って部隊に割り当てられた国家予算源から規定された手当制度を実施するための予算、部隊の留保された職業収入、部隊のその他の合法的な収入源（ある場合）。

この草案は、草の根レベルでの有能な医療スタッフの不足に対処し、特に草の根レベルと予防医学の分野での医療サービスの質を向上させることが期待されています。

同時に、適正水準の優遇措置を適用することで、医療従事者の離職数を減らし、公衆衛生システムの持続的な発展を図ることができる。

出典: https://tuoitre.vn/bo-y-te-du-chi-357-ti-dong-thang-khi-tang-phu-cap-uu-dai-nghe-ai-duoc-huong-20241206122331144.htm