59人のリーダーが自主的に早期退職

キンテドーティ - ハノイ市警察は、地区レベルの警察組織を組織するのではなく、地方警察機構の再編と合理化を積極的に進めました。この再編では、59人のリーダーと指揮官が早期退職を申請し、10人の部長および同等の役職者がより低い役職に就くことを希望しました。

人事業務は「鍵の中の鍵」

2月20日、ハノイ市警察は組織合理化政策の実施にあたり、30の地区レベルの警察署の業務を停止すると発表した。市警察は「走ると同時に整列する」というスピード精神に基づき、最近、専門業務や専門知識、そして地域の安全と秩序の確保という任務に影響を与えることなく、配置プロセスが効果的に行われるよう、同期的な解決策を緊急に導入した。

ハノイ市警察党委員会は、人事を「鍵の中の鍵」と位置付け、中央警察党委員会の計画第282-KH/DUCAに基づき、地方警察組織の整備と合理化を継続し、業務の合理化、効果的かつ効率的な運営を目指すため、2025年1月31日付の計画第270-KH/DUCAを公布した。同時に、市警察は、地区レベルの警察組織が廃止された場合の人員配置に関する計画第36/KH-CAHN-PX01を2025年2月10日付で策定した。

ハノイ市警察は、組織機構の合理化政策の実施に積極的かつ先駆的に取り組んでいます。

実施は、党委員会常務委員会と市警察幹部の集中的かつ統一的な指導の下で行われ、党委員会と各部隊の責任者の役割が最大限に発揮されることが保証されています。実施プロセスは迅速かつ的確で、効率的であり、通常業務を中断することなく、空白を残さず、組織を混乱させることもありません。

ハノイ市公安は、中央公安委員会と公安省の指示に従い、政治・思想活動において優れた成果を上げ、全隊員の合意形成に努めました。幹部の選抜プロセスは民主集中制の原則に基づき、幹部の資質、資格、能力、強み、威信を総合的に評価し、公開性、透明性、客観性を確保しています。

ハノイ市警察は、革新的な思考力、活力、創造性、大胆な思考力、そして行動力を持ち、新たな発展期の要求に応える幹部の配置に特に力を入れており、能力に限界のある幹部の交代も積極的に行っている。この人事配置は、中央執行委員会指令第35-CT/TW号およびハノイ市党委員会各級党大会開催計画に基づき、市警察各級党大会に向けた人事準備と同期して実施されている。

影響を受けた将校と兵士の権利を確保する

それに加えて、市警察は、組織再編の過程で影響を受ける将校や兵士に対する体制と政策に特別な注意を払い、正当な懸念や要望を迅速かつ満足のいく形で解決します。