FWDベトナムが「ベトナムで最も働きがいのある職場」となる3つの要因

革新的なブランド、オープンな環境、最新のテクノロジーの魅力が、FWDベトナム生命保険が「ベトナムの働きがいのある会社トップ100」ランキングで7年連続の高評価を獲得するのに貢献しました。

FWD 1 a.jpg — FWDベトナム生命保険は、「ベトナムの働きがいのある会社トップ100」で継続的に上位を獲得しました。

Anphabe が実施したこの調査では、報酬、開発機会、文化と環境、リーダーシップとマネジメント、仕事と生活の質、企業の評判という 6 つの要素に基づいて、700 社を超える企業の 65,000 人を超える従業員から客観的な評価が記録されました。

FWDベトナムは今年、保険業界で3位、全業界で56位にランクインしました。人材と職場環境の分野で権威ある賞を継続的に受賞していることは、人材育成と独自の文化構築という同社の戦略を実証しています。FWDでは、従業員が創造性を発揮する機会を与えられ、自らの限界に挑戦することを支援され、「人々の保険に対する意識を変える」という共通ビジョンの実現に向けて、共に躍進を続けています。

革新的なブランド

FWD 2.jpg — FWDのイベントは、意義深いメッセージを伝え、独自の差別化されたブランド体験を提供します。写真：FWDベトナム

FWDベトナムは、保険事業だけでなく、お客様や地域社会との交流においても、革新的で創造的なブランドとして知られています。ポジティブなエネルギーを広め、意義深いメッセージを伝え、ユニークで個性的なブランド体験を提供することは、FWDミュージックフェスト、FWDフルライフパス、FWDカージャーニートゥフルライフなどの特別なイベントに参加した多くの人々の共感を呼び起こします。

FWDに対する従業員の認識と関心は高まりつつあり、特に若く、行動力があり、オープンマインドで、新しい価値観を創造するために変化をいとわない従業員にとって、採用にとって大きな魅力となっています。

世界の技術トレンドを統合

FWDでは、製品とサービスの品質向上にテクノロジーを活用することを最優先事項としています。FWDは2019年に人工知能（AI）の活用に着手し、現在グループ全体で約200のAIモデルを適用しています。また、アプリケーションの97%をクラウドコンピューティング環境に移行しました。

さらに、2024年にAmazon Web ServicesとMicrosoftという2つのテクノロジー大手との協力関係を連続して締結したことは、世界のテクノロジートレンドをリードするという戦略を具体的に示すものであり、従業員が業務効率を向上させ、新しい取り組みを考案するために必要な最新のプラットフォームとツールを提供する能力を示しています。

FWD は、現在優れたテクノロジープラットフォームを備えているため、デジタルテクノロジーの人材を採用する際に多くの競争上の優位性があり、テクノロジーブーム期に顧客のニーズを満たすイノベーションをもたらす潜在能力を育成することができます。

FWD 3.jpg — FWDチームは、技術の可能性にアクセスし、それを開発する機会を与えられています。写真：FWDベトナム

FWDベトナムの人事管理担当副総局長兼ブランドマーケティング・コミュニケーション担当副総局長であるグエン・キム・マイ・トゥ氏は次のように述べています。「デジタル化はFWDの最重要課題の一つです。従業員が世界のトレンドに合わせて常に最新の知識と技術スキルを習得し、積極的に自己啓発を行い、労働市場における競争力を高めることができることを誇りに思います。」

理想的な環境であなたの可能性を解き放ちましょう

オープンな職場環境のもと、FWDの従業員は、あえて異なる行動を取り、自らの限界に挑戦し、新しいアイデアを試す機会を得ています。これは、継続的な能力開発に重点を置いた従業員のエンパワーメントの成果です。

FWDは、デジタルの潜在能力を解き放ち、イノベーションとテクノロジー活用の文化を促進するための研修プログラムを継続的に実施しています。専門家によるテクノロジーとサイバーセキュリティに関するワークショップでは、従業員に最新の知識とトレンドを提供するだけでなく、テクノロジー環境において効果的かつ安全に働くための方法も指導します。LinkedInプラットフォームには、従業員が知識とスキルを向上・更新するための無料オンラインコースが数千件も用意されています。