Dari pengalaman negara-negara yang bahagia, membentuk tenaga kerja masa depan Vietnam

Model kesejahteraan sosial dan tata kelola ketenagakerjaan negara-negara Nordik dapat menginspirasi strategi pengembangan pasar tenaga kerja Vietnam.

Para pembicara yang menghadiri acara "Meningkatkan Adaptasi Pasar Tenaga Kerja Vietnam - Pengalaman dan Rekomendasi Nordik untuk Vietnam". (Foto: KT)

Pada tanggal 20 Maret di Kota Ho Chi Minh , Kedutaan Besar negara-negara Nordik di Vietnam (Denmark, Finlandia, Norwegia, dan Swedia) bekerja sama dengan Universitas Fulbright menyelenggarakan acara untuk merayakan Hari Nordik 2024. Ini adalah tahun ke-6 para pihak menyelenggarakan acara ini dalam rangka Hari Nordik yang jatuh pada tanggal 23 Maret.

Acara ini merupakan kesempatan bagi negara-negara Nordik untuk berbagi pengalaman dan pelajaran berharga dengan Vietnam. Tema acara tahun ini adalah "Meningkatkan Adaptasi Pasar Tenaga Kerja Vietnam - Pengalaman dan Rekomendasi Nordik untuk Vietnam".

Acara ini mempertemukan para peneliti Nordik dan Vietnam, instansi pemerintah, pers, akademisi, masyarakat sipil, dan pemangku kepentingan lainnya. Acara ini menampilkan presentasi dan diskusi panel tentang bagaimana pasar tenaga kerja yang adaptif dapat secara efektif memenuhi permintaan global, mendorong inovasi, serta meningkatkan produktivitas dan daya saing.

Dialog - elemen kunci untuk menjamin kesejahteraan

Dalam beberapa dekade terakhir, perekonomian Vietnam telah mengalami transformasi signifikan, beralih dari negara agraris berpenghasilan rendah menjadi negara modern berpenghasilan menengah ke bawah. Transformasi ini didorong oleh reformasi ekonomi, perdagangan bebas, dan investasi asing langsung. Hasilnya, Vietnam telah menjadi pusat manufaktur bagi berbagai industri, yang menarik investasi dari seluruh dunia.

Pada acara tersebut, Duta Besar Norwegia Hilde Solbakken menekankan: "Dialog antara pemerintah, pemberi kerja, dan pekerja merupakan elemen penting dalam pengembangan negara kesejahteraan Nordik dan dalam membantu perekonomian dan pasar tenaga kerja kita beradaptasi dengan dunia yang terus berubah. Saya berharap berbagi pengalaman negara-negara Nordik dapat berkontribusi pada pembangunan Vietnam dan perjalanan Anda menuju pasar tenaga kerja yang berkeahlian tinggi, inovatif, dan adil."

Vietnam saat ini menargetkan untuk menjadi negara berpendapatan tinggi dengan emisi nol bersih pada tahun 2050. Untuk mencapai tujuan ini, Vietnam mengalihkan pasar tenaga kerjanya ke industri dan teknologi berteknologi tinggi dan berketerampilan tinggi. Pergeseran ini membutuhkan fokus pada inovasi, digitalisasi, pelatihan vokasi, pendidikan, pengembangan keterampilan, serta investasi dalam penelitian dan pengembangan.

Sementara itu, Duta Besar Finlandia Keijo Norvanto menekankan bahwa keamanan dan inovasi merupakan faktor kunci keberhasilan kawasan Nordik. Jaring pengaman sosial di negara-negara Nordik mendorong inovasi dengan memberi individu kepercayaan diri untuk mengambil risiko dan berpikir kreatif. Keamanan ini memungkinkan individu untuk mengeksplorasi ide-ide baru tanpa takut kehilangan apa yang telah mereka bangun dalam hidup. Selain itu, negara-negara Nordik juga sangat memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja.

Jam kerja yang terjangkau, pengaturan kerja yang fleksibel, berbagai dukungan untuk keluarga termasuk cuti orang tua bagi kedua orang tua dan pengasuhan anak yang terjangkau, hanyalah beberapa dari sekian banyak inisiatif sosial yang kami terapkan untuk memastikan keseimbangan yang sehat antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Bukanlah suatu kebetulan bahwa negara-negara Nordik telah berada di antara 10 negara paling bahagia dalam Laporan Kebahagiaan Dunia selama bertahun-tahun,” ujar Duta Besar Finlandia, Keijo Norvanto.

Vietnam telah berkomitmen untuk meratifikasi semua konvensi inti Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) tentang standar ketenagakerjaan, termasuk Konvensi 87 tentang Kebebasan Berserikat, selama periode 2021-2030. Memperkuat dialog di tempat kerja dan meningkatkan kondisi kerja merupakan komponen penting dari komitmen ini. Selain itu, Vietnam masih menghadapi tantangan populasi yang menua, yang merupakan faktor yang menguji sistem kesejahteraan sosial nasional.

Diskusi meja bundar di acara tersebut. (Foto: KT)

"Model Nordik"

Pada acara tersebut, Presiden Universitas Fulbright Vietnam, Profesor Scott Fritzen, menyatakan: "Kami merasa terhormat dapat menjadi tuan rumah bersama acara Hari Nordik 2024 dan berpartisipasi dalam diskusi mengenai topik peningkatan ketahanan pasar tenaga kerja Vietnam. Sebagai organisasi yang berkomitmen untuk mendorong inovasi, pemikiran kritis, dan pendekatan interdisipliner, Universitas Fulbright menyadari pentingnya belajar dari model-model sukses seperti kawasan Nordik."

Dengan mempertemukan akademisi, pembuat kebijakan, dan pakar industri, kami bertujuan untuk mendorong dialog yang bermakna dan mengeksplorasi cara-cara agar Vietnam dapat sepenuhnya memanfaatkan potensinya untuk menciptakan pasar tenaga kerja yang dinamis dan inklusif. Kami yakin acara ini akan memberikan wawasan berharga dan menginspirasi strategi yang bermanfaat untuk membentuk tenaga kerja masa depan Vietnam.

Duta Besar Swedia Ann Måwe mengatakan bahwa para pengusaha, serikat pekerja, dan pemerintah di kawasan Nordik bekerja sama secara erat untuk menciptakan jaring pengaman sosial yang memadai bagi individu. Model ini, yang sering disebut sebagai "model Nordik", telah menarik perhatian internasional dan diakui atas ketahanan kawasan ini selama krisis ekonomi baru-baru ini. Pendidikan gratis dan investasi yang signifikan dalam penelitian telah berkontribusi pada pembentukan warga negara yang berpendidikan tinggi dan masyarakat modern berteknologi tinggi.

Ibu Ann Måwe juga menekankan pentingnya mengembangkan rencana yang kuat termasuk sistem asuransi sosial untuk menghadapi tantangan seperti populasi yang menua, yang akan segera menjadi kenyataan mendesak bagi Vietnam juga.

"Model Nordik" menawarkan pelajaran berharga tentang peningkatan ketahanan pasar tenaga kerja untuk memenuhi tuntutan ekonomi hijau global. Negara-negara Nordik dikenal dengan model berbasis pajak dalam penyediaan layanan sosial negara, investasi di bidang pendidikan, pengasuhan anak, perawatan kesehatan lansia, dan layanan lain yang berkaitan dengan sumber daya manusia.

Blok Nordik juga memprioritaskan perlindungan tenaga kerja yang kuat melalui serikat pekerja independen dan jaring pengaman sosial yang kuat. Patut dicatat, negara-negara ini secara konsisten menempati peringkat negara-negara terkaya di dunia dalam hal PDB per kapita dan unggul dalam inovasi.

Transformasi hijau dan masalah ketenagakerjaan

Berbicara di acara tersebut, Duta Besar Denmark, Nicolai Prytz, menekankan bahwa transisi hijau tidak dapat terwujud tanpa tenaga kerja dengan keterampilan yang tepat untuk memenuhi tuntutan ekonomi yang lebih hijau. Transisi hijau menghadirkan banyak peluang kerja baru, tetapi juga berisiko meninggalkan pekerja berketerampilan rendah, mereka yang bekerja di sektor informal, atau di pekerjaan yang menimbulkan polusi.

Oleh karena itu, negara-negara Nordik ingin berbagi pengalaman dan pelajaran yang telah diperoleh negara-negara Nordik dari transisi hijau selama 40 tahun terakhir dengan mitra dan sahabat mereka di Vietnam. "Kami berharap ini akan menjadi inspirasi bagi Vietnam untuk mengembangkan pasar tenaga kerja yang tidak hanya secara efektif memenuhi kebutuhan transisi hijau yang sedang berlangsung, tetapi yang tak kalah penting, memastikan transisi tenaga kerja yang adil dan mempertimbangkan kepentingan ekonomi kelompok rentan," ujar Duta Besar Nicolai Prytz.

Nordic Days 2024 mempertemukan para pembicara dari negara-negara Nordik untuk berbagi wawasan mereka tentang berbagai topik, termasuk pelatihan vokasional dan pengembangan keterampilan, dialog di tempat kerja dan pekerjaan layak, inovasi dan produktivitas, serta sistem kesejahteraan sosial. Perwakilan dari instansi pemerintah terkait dan sektor swasta Nordik juga hadir dan berbagi perspektif mereka di acara tersebut.

Vinnova – Badan Inovasi Swedia, H&M dari Swedia, Jotun dan NHO – Konfederasi Perusahaan Norwegia dari Norwegia, Wärtsilä dan EduCluster dari Finlandia, LEGO LMV Denmark, Organisasi Perburuhan Internasional (ILO)... semuanya menyatakan keinginan kuat untuk berkontribusi pada pasar tenaga kerja yang dinamis dan berkembang di Vietnam.

Perjanjian Perdagangan Bebas Uni Eropa-Vietnam (EVFTA) telah menciptakan peluang perdagangan dan investasi baru antara Uni Eropa dan Vietnam. Dengan menghapus tarif, mendorong akses pasar, melindungi hak kekayaan intelektual, meningkatkan hak-hak buruh, dan melindungi lingkungan, EVFTA telah membawa manfaat signifikan bagi pasar tenaga kerja Vietnam. Perjanjian ini telah memperluas akses pasar bagi bisnis Vietnam, terutama di sektor padat karya, yang berdampak pada peningkatan kesempatan kerja dan pengembangan pasar tenaga kerja secara keseluruhan. Selain itu, bab keberlanjutan dalam perjanjian ini menyoroti pentingnya praktik berkelanjutan, yang selanjutnya berkontribusi pada kemakmuran ekonomi dan lingkungan jangka panjang Vietnam.

Dengan menerapkan EVFTA sepenuhnya dan mempertimbangkan penerapan elemen model Nordik, Vietnam dapat memperkuat pasar tenaga kerjanya, mendorong inovasi, meningkatkan produktivitas, dan mendorong pertumbuhan ekonomi berkelanjutan.

Sumber: https://baoquocte.vn/ngay-bac-au-2024-tu-kinh-nghiem-cua-cac-quoc-gia-hanh-phuc-dinh-hinh-luc-luong-lao-dong-tuong-lai-cua-viet-nam-264895.html