Mulai 1 Juli 2024, berapa kenaikan gaji pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil?

Belanja reformasi gaji Rp470 triliun, penyesuaian pensiun Rp11,1 triliun

Majelis Nasional memberikan suara untuk meloloskan Resolusi tentang perkiraan anggaran negara 2024, termasuk konten tentang penerapan kebijakan gaji mulai 1 Juli 2024.

Total anggaran pusat untuk reformasi gaji diperkirakan sekitar 132 triliun VND; anggaran daerah yang terakumulasi sekitar lebih dari 430 triliun VND.

Dengan demikian, anggaran telah mengalokasikan 562 triliun VND untuk memastikan pelaksanaan reformasi kebijakan gaji yang sinkron secara memadai mulai 1 Juli 2024 sesuai Resolusi 27/2018 Komite Sentral ke-12 tentang reformasi kebijakan gaji bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, angkatan bersenjata, dan karyawan di perusahaan.

Berdasarkan perhitungan Pemerintah , untuk melaksanakan reformasi gaji, total kebutuhan anggaran tambahan yang diharapkan dari APBN periode 2024-2026 mencapai lebih dari 499 triliun VND. Dari jumlah tersebut, belanja untuk reformasi gaji sebesar 470 triliun VND, penyesuaian pensiun sebesar 11,1 triliun VND, dan tunjangan khusus bagi pegawai berprestasi sebesar 18 triliun VND.

Rata-rata gaji pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil naik sekitar 30%

Hal yang perlu diperhatikan dari kebijakan upah baru ini adalah bahwa upah minimum di sektor publik sama dengan upah minimum rata-rata di sektor bisnis.

Saat ini, gaji di sektor bisnis dibagi menjadi 4 wilayah: Wilayah 1 sebesar 4,68 juta VND/bulan; Wilayah 2 sebesar 4,16 juta VND/bulan; Wilayah 3 sebesar 3,64 juta VND/bulan; dan Wilayah 4 sebesar 3,25 juta VND/bulan. Dengan demikian, rata-rata gaji terendah di sektor bisnis saat ini lebih dari 3,9 juta VND.

Diharapkan pada akhir tahun ini, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial akan menyampaikan rencana kenaikan upah minimum regional kepada Pemerintah. Dalam diskusi terbaru di Majelis Nasional, banyak delegasi mengusulkan kenaikan upah minimum regional bersamaan dengan peta jalan pelaksanaan reformasi upah mulai 1 Juli 2024.

"Melalui empat reformasi gaji, saya belum pernah melihat kebijakan gaji yang sesinkronis, komprehensif, dan fundamental seperti ini. Ini adalah kebijakan gaji baru yang sangat progresif, adil, benar-benar harmonis, dan wajar," ujar Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra.

Oleh karena itu, jika upah minimum regional naik, maka rata-rata gaji terendah di sektor usaha juga akan naik lebih tinggi dari level saat ini yaitu 3,9 juta VND.

Selain itu, kebijakan upah yang baru juga memperluas hubungan upah dari yang berlaku saat ini 1 - 2,34 - 10 menjadi 1 - 2,68 - 12.

Dengan demikian, gaji terendah pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil akan mengalami kenaikan yang cukup signifikan dibandingkan dengan gaji awal saat ini sebesar 3,5 juta VND untuk pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dengan kualifikasi menengah, dengan koefisien gaji sebesar 1,86.

Rata-rata gaji awal pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil juga meningkat dari koefisien 2,34 menjadi 2,68. Saat ini, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil bergelar sarjana memiliki gaji awal lebih dari 4,2 juta VND/bulan.

Gaji tertinggi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil setara dengan level 3 ahli senior (setara gaji menteri) juga telah diperluas dari koefisien 10 menjadi 12. Dengan demikian, gaji tertinggi baru pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil diperkirakan akan jauh melampaui angka saat ini, yaitu 18 juta VND.

Di samping gaji pokok tersebut, skema gaji baru juga mengatur ulang tunjangan yang jumlahnya maksimal 30% dari total dana gaji (ada yang lebih tinggi dari 30% atau lebih rendah dari 30%) dan bonus 10%.

Dengan demikian, jika memasukkan gaji pokok, tunjangan dan bonus, maka rata-rata gaji pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil setelah penerapan reformasi gaji meningkat lebih dari 32% dibandingkan dengan rata-rata pendapatan pekerja bergaji (7,5 juta VND/bulan).

Terus meningkatkan gaji sebesar 7%/tahun mulai tahun 2025

Hal penting lainnya adalah bahwa mulai tahun 2025, Pemerintah akan terus menyesuaikan tingkat gaji dalam tabel gaji agar meningkat rata-rata sekitar 7% per tahun. Artinya, setelah menerapkan reformasi gaji, akan ada tabel gaji baru dengan gaji yang lebih tinggi dari yang sekarang, dan pegawai negeri sipil serta pegawai negeri sipil akan tetap menerima kenaikan gaji sebesar 7% setiap tahun.

Kenaikan upah sebesar 7% untuk mengkompensasi inflasi dan agak ditingkatkan menurut pertumbuhan PDB dan dilaksanakan sampai upah terendah sektor adil sama dengan atau lebih tinggi dari upah terendah zona 1 sektor perusahaan.

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menekankan bahwa persetujuan Majelis Nasional terhadap kebijakan reformasi gaji kali ini bersifat historis dan topikal, menciptakan suasana gembira dan gembira di masyarakat dan di kalangan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

Implementasi kebijakan reformasi upah merupakan upaya luar biasa yang dilakukan semua tingkatan dan sektor belakangan ini. Salah satunya, kita perlu menyebutkan upaya dalam menyediakan sumber daya untuk reformasi upah.

Namun, untuk memiliki sumber guna melaksanakan kebijakan reformasi gaji yang berkelanjutan dan memastikan tingkat pertumbuhan tahunan, menurut Menteri Dalam Negeri, prioritas utama ke depan adalah fokus pada penciptaan sumber daya keuangan yang berkelanjutan.

Oleh karena itu, bagaimana mengumpulkan anggaran dan menyimpan pengeluaran untuk menjamin sumber gaji setelah periode 2024-2026 merupakan persoalan yang perlu mendapat perhatian.

9 jenis tunjangan di bawah rezim gaji baru meliputi:

Tunjangan tugas rangkap; tunjangan senioritas di luar kerangka kerja; tunjangan regional; tunjangan tanggung jawab pekerjaan; tunjangan mobilitas; tunjangan preferensial menurut profesi; tunjangan untuk bekerja di daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit; tunjangan menurut klasifikasi unit administratif dan menurut klasifikasi unit layanan publik; tunjangan yang diterapkan secara khusus kepada angkatan bersenjata.

Gaji medis dan pendidikan akan lebih tinggi dari rata-rata.

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra mengatakan, poin penting dalam pelaksanaan reformasi gaji adalah gaji pegawai negeri sipil, khususnya pejabat pendidikan dan kesehatan, akan lebih tinggi dibandingkan gaji rata-rata pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil lainnya.

Karena kami sedang mereformasi kebijakan gaji bersamaan dengan implementasi resolusi tentang pengembangan fundamental dan komprehensif di bidang pendidikan, pelatihan, dan layanan kesehatan. Terutama di tengah pandemi COVID-19 yang baru-baru ini terjadi, hal ini menunjukkan bahwa kita perlu lebih memperhatikan peningkatan kualitas hidup guru dan dokter.

Oleh karena itu, dalam melakukan reformasi gaji, Kementerian Dalam Negeri akan berkoordinasi dengan Kementerian Pendidikan dan Pelatihan serta Kementerian Kesehatan untuk meminta kepada instansi yang berwenang agar memberikan perhatian terhadap penyesuaian dukungan guna memastikan gaji (termasuk tunjangan) guru dan dokter ditingkatkan sesuai dengan kebutuhan dan jabatannya, baik untuk menjamin tercapainya taraf gaji umum kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, maupun untuk memberikan perlakuan istimewa kepada kedua sektor tersebut.

Diharapkan gaji rata-rata kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil akan meningkat sekitar 30%.

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra mengatakan bahwa menurut rencana reformasi gaji, mulai 1 Juli, gaji rata-rata pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil diperkirakan akan meningkat sekitar 30% (termasuk gaji pokok dan tunjangan).

Mulai tahun 2025, gaji ini akan terus disesuaikan dan meningkat rata-rata sekitar 7% per tahun.

Meskipun reformasi gaji belum dilaksanakan dalam 3 tahun terakhir, kami telah menyesuaikan gaji pokok dua kali, sehingga meningkat sebesar 29,5%. Dengan demikian, jika dihitung total dari tahun 2021 (waktu yang diharapkan untuk melaksanakan reformasi gaji sesuai semangat Resolusi No. 27-NQ/TW) hingga 1 Juli, rata-rata gaji pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil juga meningkat cukup signifikan, sekitar 60%.

Menurut Menteri Pham Thi Thanh Tra: "Meskipun angka ini tidak luar biasa, namun tetap merupakan peningkatan yang signifikan dibandingkan dengan kenaikan tahunan rata-rata sebesar 7% sebelum reformasi gaji diterapkan."

Hal ini menunjukkan besarnya upaya Pemerintah, Kementerian Dalam Negeri, dan Kementerian/Lembaga lainnya dalam melaksanakan reformasi kebijakan gaji sesuai Resolusi 27 Komite Sentral ke-12; terutama dalam konteks keterbatasan anggaran dan kesulitan ekonomi pasca dampak pandemi COVID-19.

Pertimbangkan untuk menyimpan gaji dan pendapatan di unit tertentu

Mengenai informasi lebih lanjut tentang gaji pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri pada unit khusus, Menteri Pham Thi Thanh Tra mengatakan bahwa sesuai dengan Resolusi 27, kami akan segera menghapus mekanisme dan kebijakan tentang gaji dan pendapatan khusus.

Saat ini, terdapat 134.284 kader dan pegawai negeri sipil di lembaga dan unit administrasi negara yang menerapkan mekanisme keuangan dan pendapatan khusus (dengan tambahan gaji di luar skema umum dari 0,66 kali menjadi 2,43 kali). Jumlah ini mencakup sekitar 6,78% dari total gaji kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil secara nasional.

Dengan dihapuskannya mekanisme dan kebijakan gaji dan penghasilan khusus, mereka akan menerima gaji baru (termasuk tunjangan) yang mungkin lebih rendah daripada sebelum reformasi gaji. Oleh karena itu, untuk memastikan keberlangsungan sistem ini, Kementerian Dalam Negeri berencana untuk menyarankan otoritas terkait agar mempertimbangkan untuk mempertahankan gaji dan penghasilan khusus yang berlaku saat ini.

Artinya, gaji baru (termasuk gaji yang ditahan) para kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil tersebut tidak lebih rendah dari gaji sebelum reformasi gaji dilaksanakan sesuai dengan semangat Resolusi No. 27, yang menjamin keadilan antara penerima gaji sebelum dan sesudah reformasi gaji.

Menteri Pham Thi Thanh Tra berharap para kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri pada unit-unit tertentu akan berbagi kebijakan umum Partai untuk melaksanakan reformasi gaji secara efektif.

Komentar (0)