Universitas-universitas 'berlomba' untuk memenuhi standar PhD

Mahasiswa Universitas Keuangan dan Pemasaran. Saat ini, proporsi dosen bergelar PhD di universitas tersebut hanya 32%, dan diperkirakan akan meningkat menjadi 68% pada tahun 2027 – Foto: NT

Surat Edaran 01/2024 Kementerian Pendidikan dan Pelatihan tentang standar perguruan tinggi mulai berlaku pada bulan Maret 2024.

Berdasarkan surat edaran ini, bagi perguruan tinggi yang tidak menyelenggarakan program Doktor, proporsi dosen tetap bergelar Doktor tidak boleh kurang dari 20% dan mulai tahun 2030 tidak boleh kurang dari 30%; bagi perguruan tinggi yang menyelenggarakan program Doktor: tidak boleh kurang dari 40% dan mulai tahun 2030 tidak boleh kurang dari 50%.

Kementerian Pendidikan dan Pelatihan akan mulai mengumumkan hasil penerapan standar pendidikan universitas di sekolah sebelum tanggal 30 Juni setiap tahun, dimulai pada tahun 2025.

Kebijakan atraksi

Berdasarkan statistik sistem HEMIS Kementerian Pendidikan dan Pelatihan yang diumumkan oleh lembaga pelatihan, jumlah dosen tetap pada tahun 2024 secara nasional mencapai 91.297 orang. Dari jumlah tersebut, dosen bergelar Profesor dan Doktor Sains berjumlah 743 orang, Lektor Kepala dan Doktor Sains berjumlah 5.629 orang, Doktor Sains berjumlah 23.776 orang, Magister Sains berjumlah 53.412 orang, dan universitas berjumlah lebih dari 6.000 orang...

Dengan demikian, jumlah dosen perguruan tinggi yang bergelar doktor lebih dari 30.000 orang atau 33% dari jumlah dosen secara keseluruhan.

Rata-rata nasional memang demikian, tetapi persentase dosen bergelar PhD di universitas memiliki kesenjangan yang sangat besar. Di banyak universitas besar dengan sejarah panjang, persentase ini mencapai 60-70%. Sementara itu, universitas baru hanya memiliki persentase dosen bergelar PhD antara 20% hingga lebih dari 30%.

Bapak Pham Tien Dat, Rektor Universitas Keuangan dan Pemasaran, mengatakan bahwa persentase dosen bergelar doktor di sekolah tersebut saat ini sekitar 32%, meningkat tajam dibandingkan dengan 22% pada tahun 2021.

“Namun, sulit bagi sekolah untuk memenuhi standar 40% dosen bergelar Doktor pada tahun 2025. Saat ini, 210 dosen sekolah sedang menempuh pendidikan Doktor dan diharapkan dapat menyelesaikannya pada tahun 2027. Dalam beberapa tahun terakhir, sekolah hanya menarik 6 orang Doktor karena kebijakan sekolah serupa,” kata Bapak Dat.

Senada dengan itu, Bapak Nguyen Quoc Anh, Wakil Rektor Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa universitas tersebut kesulitan memenuhi standar proporsi dosen bergelar doktor ketika pertama kali diumumkan. Saat ini, hanya sekitar 25% dosen universitas yang bergelar doktor.

Sekolah ini berupaya mencapai 30% pada pengumuman pertama. Selain mendukung kebijakan untuk mendorong dosen muda meraih gelar doktor, sekolah ini juga meningkatkan rekrutmen doktor, terutama mereka yang pernah menempuh pendidikan di luar negeri.

"Selain kebijakan daya tarik, sekolah mengidentifikasi isu-isu penting untuk menarik dosen PhD seperti lingkungan kerja dan kebijakan remunerasi yang sesuai," tambah Bapak Quoc Anh.

Sementara itu, banyak universitas belum memenuhi standar proporsi dosen bergelar doktor, tetapi diperkirakan akan mencapainya pada tahun 2025. Bapak Nguyen Xuan Hoan, Rektor Universitas Industri dan Perdagangan Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa saat ini sekitar 39% dosen universitas tersebut bergelar doktor. Diharapkan pada akhir tahun 2024, proporsi dosen bergelar doktor akan melebihi 40%.

Kebijakan menarik dosen bergelar doktor ke fakultas ini relatif efektif. Selama dua tahun terakhir, lebih dari 20 doktor telah datang untuk bekerja di fakultas ini. Sepertiganya lulusan luar negeri.

Selain itu, fakultas juga memiliki kebijakan untuk mendukung dan memberikan sanksi kepada dosen yang melakukan penelitian PhD. Hal ini telah meningkatkan jumlah dosen tetap yang meraih gelar PhD,” ujar Bapak Hoan tentang kebijakan fakultas untuk meningkatkan jumlah mahasiswa PhD.

Di Universitas Industri Kota Ho Chi Minh, Bapak Phan Hong Hai – kepala sekolah – mengatakan bahwa minggu lalu universitas tersebut merekrut 15 Doktor. Tergantung pada bidang dan jabatannya, setiap Doktor menerima dukungan sebesar 100-200 juta VND. Saat ini, proporsi dosen Doktor di universitas tersebut sekitar 40%.

“Menarik lulusan PhD dari luar negeri, terutama yang pernah menempuh pendidikan di luar negeri, membantu mempersingkat waktu dan memenuhi standar serta sasaran mutu sekolah,” ujar Bapak Hai.

Universitas Industri dan Perdagangan Kota Ho Chi Minh memperkirakan bahwa pada akhir tahun 2024, proporsi dosen dengan gelar doktor akan melebihi 40% - Foto: HUIT

Fokus pada kekuatan internal

Saat ini, sebagian besar sekolah memiliki kebijakan yang mengizinkan orang-orang dengan gelar akademik untuk bekerja di sekolah tersebut. Namun, efektivitas kebijakan ini belum tentu efektif untuk semua sekolah. Belum lagi, orang-orang yang datang karena ketertarikan juga bisa keluar karena kebijakan universitas lain lebih baik.

Bahkan Tn. Nguyen Tuan Khanh, Sekretaris Partai Universitas Kien Giang , merasa khawatir: sekolah mendukung biaya dan memastikan kebijakan bagi para dosennya saat mereka melakukan penelitian di dalam dan luar negeri, tetapi risiko kehilangan orang sangat tinggi karena saat ini semua universitas memiliki kebijakan untuk menarik para Doktor.

"Sekolah ini akan segera menjadi mandiri, tetapi skala pelatihannya tidak besar. Dengan kebijakan rekrutmen yang menarik dari banyak universitas lain, sekolah ini benar-benar khawatir akan risiko kehilangan orang," ujar Bapak Khanh terus terang.

Berbicara tentang strategi pengembangan tim ketika proporsi dosen bergelar PhD hanya sekitar 20%, Bapak Khanh mengatakan bahwa sebagian besar universitas mengirimkan staf mereka untuk melakukan penelitian di dalam dan luar negeri. Pihak universitas menanggung semua biaya kuliah selama masa studi tepat waktu, memastikan adanya tunjangan seperti bekerja di universitas.

“Sesuai peraturan, mahasiswa yang belajar di luar negeri menerima 60% dari gaji mereka, tetapi sekolah memotong 40% sisanya dari dana karier sehingga mahasiswa menerima 100% dari gaji mereka.

Kami menganggap belajar sebagai kewajiban sekaligus cara untuk berkontribusi bagi sekolah. Setelah selesai belajar, kami akan menerima bantuan dana. Saat ini, terdapat 38 orang dari sekolah yang melakukan penelitian. Ini adalah sumber utama dana tambahan bagi sekolah, bukan daya tarik," ujar Bapak Khanh.

Dari realitas kebijakan menarik para Doktor ke sekolah, Bapak Pham Tien Dat menilai bahwa kebijakan menarik para Doktor tidak seefektif mengembangkan kekuatan internal tenaga pengajar.

Menurut Bapak Dat, saat ini terdapat lebih dari 200 dosen yang sedang melakukan penelitian PhD. Diharapkan pada akhir tahun 2027, sebagian besar dosen akan lulus dengan gelar PhD. Pada saat itu, proporsi dosen bergelar PhD di fakultas ini akan mencapai sekitar 68%.

“Kami memiliki kebijakan untuk menarik para PhD dari luar negeri ke sekolah ini, tetapi prosedur administratifnya cukup rumit dan memakan waktu.

Dalam hal ini saja, sekolah negeri kesulitan bersaing dengan sekolah swasta. Belum lagi orang-orang yang datang ke sekolah karena kebijakannya yang menarik, bukan karena komitmen jangka panjang, akan dengan mudah pindah ke sekolah lain jika kebijakannya lebih baik.

Oleh karena itu, fakultas menetapkan bahwa pengembangan tim dosen tatap muka merupakan hal yang penting dan berkelanjutan. Fakultas memiliki kebijakan untuk mendukung biaya kuliah, biaya kerja, dan dukungan pascadoktoral guna mendorong dosen untuk melanjutkan studi doktoral," tambah Bapak Dat.

Dorong guru muda

Bapak Phan Hong Hai mengatakan bahwa pihaknya mendorong dosen muda untuk melakukan penelitian dengan kebijakan pendukung yang menyertainya. Saat ini, terdapat sekitar 200 dosen di Universitas Industri Kota Ho Chi Minh yang melakukan penelitian.

Dosen yang mengikuti kursus menerima 100% gaji, pengurangan jam mengajar sebesar 50%, dan sekolah menanggung biaya kuliah. Setelah menyelesaikan studi dan kembali kuliah, mereka akan menerima tambahan 8 juta VND per bulan dengan syarat harus menerbitkan satu artikel ilmiah di jurnal ilmiah terkemuka setiap tahun.

"Kami mendorong para dosen untuk menempuh pendidikan Doktor dan memberikan dukungan yang diperlukan. Namun, kepala sekolah akan mempertimbangkan apakah sekolah tersebut berada di bidang yang tepat dan apakah sekolah tersebut berkualitas baik, bukan sembarang sekolah," tambah Bapak Hai.

Sulit untuk dicapai

Menurut banyak universitas, penetapan standar proporsi dosen bergelar doktor diperlukan agar sekolah memiliki solusi untuk meningkatkan kualifikasi dosen, kualitas pengajaran, dan penelitian. Namun, koefisien acuan dan waktu pelaksanaan yang mendesak menyulitkan banyak sekolah untuk mencapainya.

Wakil kepala sekolah sebuah universitas swasta di Kota Ho Chi Minh menilai bahwa angka 40% tersebut tampaknya merujuk pada universitas-universitas besar yang telah lama berdiri. Universitas swasta dan sekolah-sekolah provinsi akan kesulitan mencapai standar ini dalam waktu singkat.

Sementara itu, Bapak Trinh Huu Chung, Wakil Rektor Universitas Gia Dinh, mengatakan bahwa universitas tersebut belum menghasilkan doktor dan belum memenuhi standar rasio dosen doktor. Namun, tujuan pengembangan universitas adalah untuk menghasilkan doktor.

Untuk mencapai hal ini, sekolah harus memenuhi standar 40% Doktor untuk dosen. Bapak Chung mengatakan bahwa standar ini akan sulit dicapai oleh sekolah dalam waktu dekat.

Sumber: https://tuoitre.vn/truong-dai-hoc-dua-dat-chuan-tien-si-20241220223321014.htm