Implementasikan rencana reformasi gaji secara efektif mulai 1 Juli 2024

Fokus pada penataan unit administrasi di tingkat distrik dan komune

Pada pagi hari tanggal 29 November, Majelis Nasional mengeluarkan Resolusi tentang kelanjutan pelaksanaan sejumlah resolusi Majelis Nasional ke-14 dan dari awal masa sidang ke-15 hingga akhir masa sidang ke-4 tentang pengawasan dan penyelidikan tematik.

Dalam penyampaian Laporan tentang penjelasan, penerimaan dan revisi rancangan Resolusi, Sekretaris Jenderal Majelis Nasional, Kepala Kantor Majelis Nasional Bui Van Cuong mengatakan bahwa dalam bidang urusan dalam negeri, Majelis Nasional meminta agar segera merangkum 20 tahun pelaksanaan model organisasi Pemerintah dan pemerintah daerah, atas dasar itu, mempelajari dan mengubah serta melengkapi Undang-Undang tentang Organisasi Pemerintah, Undang-Undang tentang Organisasi Pemerintah Daerah dan mempelajari dan mengembangkan Proyek tentang struktur organisasi Pemerintah ke-16.

Pada saat yang sama, berinovasi dan meningkatkan sistem kepegawaian dan pegawai negeri sipil. Khususnya, meninjau, mengusulkan, mengubah, dan melengkapi ketentuan Undang-Undang tentang Kader, Pegawai Negeri Sipil, dan Pegawai Negeri Sipil; terus menyederhanakan penggajian untuk mencapai target pengurangan 5% penggajian pegawai negeri sipil dan 10% penggajian karier yang menerima gaji dari APBN pada tahun 2026 dibandingkan dengan tahun 2021.

Resolusi tersebut juga mencatat perlunya penyelesaian pembangunan jabatan pada lembaga dan organisasi tata usaha negara serta unit pelayanan publik pada kementerian, lembaga, dan pemerintah daerah secara cepat dan berkualitas.

Sekretaris Jenderal Majelis Nasional Bui Van Cuong (Foto: Quochoi.vn).

Paling lambat pada kuartal kedua tahun 2024, menyelesaikan penyusunan rancangan posisi jabatan pada instansi, organisasi, dan unit pelayanan publik di bawah naungan Pemerintah dan instansi pemerintah negara bagian. Menyusun dan menerbitkan dokumen yang sinkron untuk melaksanakan rencana reformasi kebijakan gaji secara efektif mulai 1 Juli 2024.

Selambat-lambatnya pada akhir tahun 2025, Pemerintah, Perdana Menteri , dan instansi terkait memerintahkan daerah untuk menyelesaikan penataan kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja pada unit administrasi tingkat distrik dan komune untuk melaksanakan penataan periode 2019-2021.

Fokus pada pengorganisasian dan pelaksanaan penataan unit administratif di tingkat distrik dan kelurahan pada periode 2023-2025, memastikan stabilitas aparatur organisasi, menata kader dan pegawai negeri sipil yang berlebihan, dan segera menyelesaikan rezim dan kebijakan sesuai ketentuan perundang-undangan.

Perubahan peraturan gaji guru

Di bidang pendidikan dan pelatihan, Resolusi Majelis Nasional dengan tegas menyatakan bahwa kami akan terus menerapkan kebijakan inovasi fundamental dan komprehensif dalam pendidikan dan pelatihan. Segera terbitkan strategi pengembangan pendidikan dan pelatihan hingga tahun 2030, dengan visi hingga tahun 2045; dan rencana penyelenggaraan ujian kelulusan SMA mulai tahun 2025.

Memperkuat pengendalian mutu dan efisiensi dalam penyusunan, penilaian dan penerbitan buku pelajaran; melaksanakan secara tegas Resolusi No. 686/2023 Komite Tetap Majelis Nasional tentang pengawasan tematik pelaksanaan Resolusi No. 88/2014 dan Resolusi No. 51/2017 Majelis Nasional tentang inovasi program pendidikan umum dan buku pelajaran.

Pada saat yang sama, secara efektif melaksanakan bimbingan karir, orientasi siswa dalam pendidikan umum, konseling psikologi sekolah, solusi untuk memastikan keamanan sekolah, terutama mengatasi kekerasan di sekolah; mencegah dan memberantas tenggelam bagi siswa.

Majelis Nasional meminta untuk mempelajari, meninjau dan mengusulkan amandemen terhadap peraturan tentang gaji dan tunjangan istimewa bagi guru, terutama guru yang bekerja di bidang yang sangat sulit (Foto: Huu Thang).

Resolusi Majelis Nasional juga mengharuskan penelitian, peninjauan, dan usulan untuk mengubah peraturan tentang gaji dan tunjangan istimewa bagi guru, khususnya guru yang bekerja di daerah yang sangat tertinggal, sekolah khusus, dan prasekolah, ketika mereformasi kebijakan gaji sesuai dengan situasi keseluruhan dan kondisi aktual Vietnam.

Mengembangkan tim guru dan manajer pendidikan, mengatasi kekurangan guru dan kelebihan guru lokal; memiliki solusi untuk mengembangkan tim guru yang mengajar bahasa etnis minoritas; segera mengubah dan melengkapi peraturan tentang manajemen kegiatan belajar mengajar tambahan.

Selain itu, Majelis Nasional juga meminta untuk meninjau, mengubah, dan melengkapi mekanisme dan kebijakan tentang penggunaan lahan, fasilitas, aset publik, dan model manajemen untuk meningkatkan efektivitas otonomi universitas; menginvestasikan sumber daya yang sesuai dan meningkatkan kualitas pendidikan universitas untuk memenuhi persyaratan pasar tenaga kerja; fokus pada pelatihan 50.000 - 100.000 sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk industri manufaktur chip semikonduktor pada tahun 2025 dan 2030; fokus pada pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi dari etnis minoritas... .

Sumber: https://www.nguoiduatin.vn/trien-khai-hieu-qua-phuong-an-cai-cach-tien-luong-tu-ngay-172024-a638303.html