Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh baru saja mengeluarkan dokumen yang mengarahkan departemen, cabang, dan daerah pada ujian rekrutmen pegawai negeri sipil tahun 2024.

Oleh karena itu, Ketua Komite Rakyat Kota mengarahkan daerah untuk mengatur dan mengatur kembali kader dan pegawai negeri sipil yang berlebihan agar selaras dengan pengaturan unit administratif di tingkat distrik dan komunitas.

Secara khusus, distrik dengan unit administratif yang diperkirakan akan ditata ulang (distrik 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, Binh Thanh, Go Vap, Phu Nhuan) segera meninjau dan mengembangkan rencana untuk mengatur dan menata ulang staf dan pegawai negeri sipil yang berlebihan saat melaksanakan Proyek untuk menata ulang unit administratif.

Penataan tersebut dilakukan dengan arah mengutamakan mobilisasi dan rotasi dari daerah yang kelebihan tenaga ke daerah yang kekurangan tenaga namun belum sepenuhnya terrekrut sesuai jumlah yang ditetapkan, guna mendorong efektifitas pengembangan sumber daya lokal.

chutich 2.jpg
Ketua Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh, Phan Van Mai, meminta agar rotasi pejabat harus transparan, efektif, dan meningkatkan sumber daya manusia kota. Foto: HV

Kota Ho Chi Minh mendorong koordinasi antara distrik, kota Thu Duc dan departemen kota, cabang dan sektor untuk mengembangkan rencana pengaturan yang efektif dan sesuai, meminimalkan jumlah surplus dan mengurangi kebutuhan rekrutmen baru.

Setelah meninjau dan mengatur kelebihan staf dan pegawai negeri sipil, jika masih ada kebutuhan untuk merekrut pegawai negeri sipil, laporan ringkasan akan diserahkan kepada Komite Rakyat Kota sebelum 31 Agustus.

Ketua Kota Ho Chi Minh juga menugaskan para kepala departemen, cabang, kota Thu Duc dan distrik-distrik yang tersisa untuk berkoordinasi dengan distrik-distrik yang memiliki unit-unit administratif untuk mengembangkan dan melaksanakan rencana penerimaan pegawai negeri sipil berlebih (jika diperlukan) bagi mereka yang memiliki kualifikasi dan kapasitas yang sesuai untuk posisi-posisi yang kosong.

Setelah menyusun rencana penerimaan pegawai negeri sipil berlebih, pemerintah daerah akan meninjau dan mendaftarkan kebutuhan rekrutmen pegawai negeri sipil pada tahun 2024, kemudian menyerahkannya kepada Komite Rakyat Kota untuk dipertimbangkan, dan menyelenggarakan ujian rekrutmen sesuai ketentuan.

Selain itu, Kepala Pemerintahan Kota Ho Chi Minh meminta Departemen Dalam Negeri untuk secara proaktif berdiskusi dengan Kementerian Dalam Negeri mengenai pengendalian mutu masukan pegawai negeri sipil. Jika tidak ada arahan, staf Pemerintah Kota akan berkoordinasi dengan Kementerian untuk mengizinkan rekrutmen lanjutan sesuai peraturan yang berlaku, guna memenuhi kebutuhan mendesak rekrutmen dan penempatan pegawai negeri sipil di Kota Ho Chi Minh.

Pada saat yang sama, Departemen memimpin dan berkoordinasi dengan departemen, cabang, dan sektor di distrik dan kota untuk merekrut pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dari lulusan universitas yang unggul dan ilmuwan muda pada tahun 2024.

Kota Ho Chi Minh adalah yang pertama kali menerapkan model TOD, tetapi hanya sebatas "bicara lalu lupa melakukan" . Resolusi 98 memungkinkan Kota Ho Chi Minh untuk menerapkan model TOD guna mengatasi masalah lalu lintas yang mendesak di pusat kota dan mengurangi kepadatan ruang perkotaan. Namun, setelah setahun, proyek-proyek ini masih...di atas kertas.
Pemerintah perlu menangani dan merotasi pejabat yang takut berbuat salah dan menghindari pekerjaan . Pemerintah perlu mengatasi situasi menghindari dan memaksakan pekerjaan, menerapkan rotasi dan menangani pejabat yang takut berbuat salah dan takut bertanggung jawab dalam menjalankan tugas publik.

Menerbitkan rencana ujian rekrutmen pegawai negeri sipil tahun 2024 pada triwulan keempat, dengan mengutamakan efisiensi, mutu, keterbukaan, dan transparansi sesuai ketentuan perundang-undangan.