Kekurangan tenaga kerja - peringatan "panas" bagi bisnis alas kaki

Meskipun pesanan relatif stabil, bisnis alas kaki khawatir tentang kekurangan tenaga kerja dan meningkatnya biaya tenaga kerja yang telah menggerogoti laba.

Ada pabrik yang harus ditutup.

Selain tekstil, dalam beberapa tahun terakhir, industri kulit dan alas kaki selalu kekurangan tenaga kerja, tanpa adanya tenaga kerja muda untuk mengisi kekosongan tersebut. Kepada wartawan Surat Kabar Industri dan Perdagangan, Phan Thi Thanh Xuan, Wakil Presiden dan Sekretaris Jenderal Asosiasi Kulit, Alas Kaki, dan Tas Vietnam, mengatakan bahwa kekurangan tenaga kerja merupakan tantangan besar yang menyulitkan pelaku usaha untuk memaksimalkan kapasitas produksi.

“ Tahun lalu , ada beberapa bisnis alas kaki yang terpaksa mengurangi skala produksi dan bahkan menutup pabrik karena kekurangan tenaga kerja ,” tegas Ibu Xuan.

Ibu Phan Thi Thanh Xuan - Wakil Presiden dan Sekretaris Jenderal Asosiasi Kulit, Alas Kaki, dan Tas Vietnam

Dalam industri padat karya seperti tekstil dan alas kaki, tenaga kerja masih menjadi faktor penentu efisiensi produksi, bisnis, dan daya tarik investasi ketika biaya ini mencapai 25% dari biaya produk. Menurut Ibu Xuan, jika biaya ini terus meningkat, bisnis hampir akan kehilangan keuntungan, belum lagi mengurangi daya saing produk alas kaki Vietnam di pasar.

Penyebab kekurangan tenaga kerja, selain karena persaingan tenaga kerja di dalam dan luar industri, juga karena banyaknya pekerja yang berhenti dari pekerjaannya untuk bekerja di luar negeri.

Vietnam secara bertahap kehilangan keunggulannya dalam hal tenaga kerja, sebuah isu yang telah lama diperingatkan oleh para ahli domestik dan internasional. Melihat biaya tenaga kerja industri tekstil—industri padat karya serupa dengan kulit dan alas kaki—terlihat bahwa "gambarannya" tidak terlalu optimis. Rata-rata biaya gaji bulanan untuk pekerja garmen di Vietnam adalah 300 dolar AS/orang/bulan, jauh lebih tinggi daripada Bangladesh yang hanya 95 dolar AS/orang/bulan, Kamboja yang hanya 190 dolar AS/orang/bulan, dan India yang hanya 145 dolar AS/orang/bulan.

Dengan biaya tenaga kerja sebesar itu, tidak sulit untuk melihat bahwa bisnis di kedua industri tersebut sedang berjuang untuk menemukan cara untuk memberikan kompensasi, memastikan keuntungan, dan tekanan jaminan sosial bagi pekerja.

Tidak ada cara lain selain meningkatkan produktivitas.

Karena tenaga kerja semakin langka, biaya tenaga kerja tidak lagi menjadi penopang dan keunggulan kompetitif, memaksa bisnis alas kaki untuk meningkatkan produktivitas melalui penerapan mesin dan teknologi modern.

Terkait hal ini, Ibu Xuan juga menyampaikan bahwa dalam beberapa tahun terakhir, jumlah perusahaan kulit dan alas kaki tidak bertambah, bahkan berkurang, tetapi rata-rata produksi alas kaki meningkat 10% setiap tahun. " Dari mana angka ini berasal? Ini dari upaya inovasi teknologi dan peningkatan kapasitas produksi," ujar Ketua Asosiasi Kulit, Alas Kaki, dan Tas Vietnam.

Kekurangan tenaga kerja merupakan tantangan besar bagi bisnis kulit dan alas kaki. Foto ilustrasi

Ibu Xuan juga mengakui bahwa penerapan teknologi untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja merupakan langkah wajib bagi bisnis untuk memecahkan "masalah" kelangsungan hidup di tengah krisis tenaga kerja yang semakin "panas".

Namun untuk melakukan hal ini, bisnis harus memecahkan "masalah" peningkatan biaya, karena inovasi dalam teknologi produksi dan manajemen melibatkan sumber daya, dan tidak semua bisnis memenuhi syarat untuk melakukannya.

Terlebih lagi, industri kulit dan alas kaki merupakan industri yang sangat spesifik. " Tidak cukup hanya memiliki dana untuk berinvestasi dalam produksi, tetapi Anda harus memiliki profesi, dan profesi ini sangat sulit, " ujar ketua Asosiasi Kulit, Alas Kaki, dan Tas Vietnam.

Terlihat bahwa perusahaan kulit dan alas kaki berada dalam "situasi sulit" karena tekanan kekurangan tenaga kerja dan tuntutan pemenuhan standar hijau pasar impor. " Jika tidak patuh, perusahaan tidak akan mendapat pesanan dan akan tereliminasi. Bahkan, ada perusahaan yang tereliminasi, terutama usaha kecil dan menengah, " ujar Ibu Xuan. Solusi untuk masalah ini tetaplah penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi , dan perusahaan-perusahaan di industri ini secara bertahap memenuhi persyaratan.

Menghadapi kesulitan kekurangan tenaga kerja, selain mengelola modal untuk mendatangkan mesin dan peralatan produksi, perusahaan alas kaki domestik telah berupaya mencari cara untuk mempertahankan pekerja melalui jaminan sosial. Namun, masih diperlukan kebijakan negara untuk lebih mendukung pekerja. Menurut Ibu Xuan, kebijakan tersebut juga perlu dikaji secara harmonis, agar menguntungkan pekerja dan pengusaha.

Dari perspektif lain, Dr. Nguyen Thi Lan Huong, mantan Direktur Institut Ilmu Ketenagakerjaan, mengatakan bahwa beberapa pekerjaan kemungkinan akan mengalami kekurangan tenaga kerja. Untuk "mempertahankan" pekerja, diperlukan rencana jangka panjang. Hambatan terbesar saat ini adalah kualitas tenaga kerja.

Oleh karena itu, pelatihan dan pelatihan ulang perlu diperhatikan agar sesuai dengan pemulihan dan perluasan pasar. Pada saat yang sama, pelatihan dan pelatihan ulang perlu disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dan kebutuhan pembangunan ekonomi masing-masing daerah. Sistem pusat pelatihan kerja harus direformasi dengan baik, sehingga meningkatkan kebutuhan untuk menghubungkan lapangan kerja dalam skala yang lebih besar agar para pekerja dapat memanfaatkannya.

Pada tahun 2025, industri kulit dan alas kaki menargetkan peningkatan ekspor sebesar 10% dibandingkan tahun 2024, mencapai sekitar 29 miliar dolar AS. Salah satu tantangan bagi industri untuk mencapai target ini adalah mengatasi "masalah" kekurangan tenaga kerja yang semakin kompleks.

Sumber: https://congthuong.vn/thieu-lao-dong-canh-bao-nong-voi-doanh-nghiep-da-giay-376253.html