Generasi "Insinyur 57": Sumber daya muda untuk menerapkan Resolusi 57

(Dan Tri) - Sangat diperlukan pembentukan sumber daya manusia pionir yang mampu mengemban misi pelaksanaan Resolusi 57, membawa Vietnam maju pesat di jalur inovasi dan pembangunan berkelanjutan.

Pada sore hari tanggal 7 Mei,FPT Corporation menyelenggarakan Forum tentang Pengembangan Dorongan Baru bagi Bangsa & Upacara Peluncuran Aliansi Sumber Daya Manusia Strategis untuk Menerapkan Resolusi 57-NQ/TW.

Sumber daya manusia merupakan tulang punggung pembangunan nasional.

Resolusi 57 dikeluarkan oleh Politbiro pada tahun 2024 dengan visi strategis tentang penggunaan ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, dan transformasi digital sebagai terobosan penting untuk mendorong pembangunan nasional di era digital.

Salah satu tujuan inti Resolusi tersebut adalah mengembangkan sumber daya manusia, khususnya kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai yang mampu menyelenggarakan dan melaksanakan transformasi digital dalam skala nasional.

Pada acara tersebut, Bapak Truong Gia Binh - Ketua Dewan Direksi FPT Corporation menyampaikan pesan kuat dari Resolusi 68-NQ/TW Sekretaris Jenderal To Lam: "Pengusaha adalah prajurit di garda terdepan ekonomi ".

Namun, menurut Bapak Binh, perang saat ini bukan lagi perang dengan persenjataan militer seperti di masa lalu, melainkan perang pengetahuan, teknologi, dan khususnya sumber daya manusia AI.

Bapak Truong Gia Binh - Ketua Dewan Direksi FPT Corporation menegaskan bahwa sumber daya manusia merupakan inti pembangunan nasional di era pertumbuhan (Foto: BTC).

Bapak Truong Gia Binh menekankan bahwa jika pada tahun 1945, Vietnam membutuhkan pendidikan universal agar setiap orang dapat membaca dan menulis, saat ini setiap orang perlu mengetahui cara menggunakan teknologi, terutama kecerdasan buatan, untuk mengikuti perkembangan dunia.

Setiap pelajar Vietnam saat ini perlu dibekali dengan pengetahuan teknologi, keterampilan AI, dan kemampuan untuk bekerja dengan para ahli internasional.

"Jika kita tidak mampu melatih sumber daya manusia AI, kita akan tertinggal dalam persaingan teknologi. Namun, jika kita memimpin dalam pelatihan AI, Vietnam akan bangkit menjadi kekuatan global di bidang ini," ujar ketua FPT.

Saran untuk pengembangan sumber daya manusia bagi negara ini

Dalam sesi diskusi "Membangun momentum baru bagi negara: Sumber daya manusia untuk implementasi Resolusi 57-NQ/TW", Bapak Nguyen Van Khoa, Direktur Jenderal FPT Corporation, mengatakan: "Resolusi 57-NQ/TW merupakan sebuah revolusi yang membuka peluang besar bagi negara, terutama di bidang sains, teknologi, dan pengembangan sumber daya manusia."

Namun, untuk mewujudkan semangat Resolusi 57, kami menghadapi tantangan besar dalam hal sumber daya implementasi. Itulah sebabnya Aliansi Sumber Daya Manusia Strategis lahir.

Menurut Bapak Khoa, permasalahan besar yang diperkenalkan ke sekolah akan menciptakan fondasi yang kokoh. Setelah lulus, para siswa dapat menjadi ilmuwan spesialis atau administrator sains dan teknologi, yang dipupuk oleh semangat Resolusi 57.

"Saya yakin pada tahun 2045, Vietnam akan memiliki administrator kelas dunia, yang berkontribusi dalam membangun negara maju berbasis sains dan teknologi," harap Bapak Khoa.

Senada dengan itu, Bapak Le Thanh Tung, anggota Dewan Direksi VietinBank, menyatakan: "Dari perspektif VietinBank, kami memandang Resolusi 57 sebagai kebijakan yang tepat dan tepat waktu, yang berkontribusi dalam menciptakan kekuatan pendorong yang kuat bagi seluruh masyarakat, terutama dalam memobilisasi dan mengembangkan sumber daya untuk melayani proses transformasi digital.

Kami telah aktif menerapkan berbagai kegiatan untuk menerapkan ilmu pengetahuan dan teknologi, mendorong proses transformasi digital di seluruh sistem. Karena dalam lingkungan yang sangat kompetitif seperti saat ini, jika kami lambat, kami tidak hanya akan tertinggal tetapi juga berisiko tergantikan.

Pembicara pada diskusi panel (Foto: Panitia Penyelenggara).

Namun, meskipun memiliki strategi yang jelas, implementasinya tetap menjadi tantangan besar: "Untuk implementasi yang efektif, perlu ada sinkronisasi dan kelengkapan dari mekanisme, kebijakan, kelembagaan hingga budaya organisasi.

Jadi, di mana letak faktor penentunya? Menurut saya, faktor penentunya adalah manusia - dan ini sepenuhnya sejalan dengan semangat inisiatif Aliansi Sumber Daya Manusia Strategis. Di VietinBank, kami juga menempatkan manusia di pusat semua orientasi pengembangan, dan kami sangat menghargai gagasan ini," tambah Bapak Tung.

Pada seminar tersebut, semua pembicara menyadari tantangan umum berupa kurangnya sumber daya manusia dengan kapasitas untuk melaksanakan resolusi dan strategi nasional.

Untuk mengatasi masalah ini, dibentuklah Aliansi Sumber Daya Manusia Strategis. Salah satu inisiatif utamanya adalah program pelatihan "Engineer 57" yang diinisiasi oleh Universitas FPT.

Program ini dirancang inovatif, cepat, dan praktis, serta diterapkan kepada siswa sejak dini. Materi pelatihan meliputi manajemen negara, administrasi bisnis, ekonomi digital, pengalaman warga negara, dan teknologi canggih, dengan dukungan AI dalam pengembangan kurikulum dan pengajaran.

Perwakilan dari sektor seperti perbankan (VietinBank), penelitian kebijakan (Departemen IV), pelatihan staf (Akademi Politik Nasional Ho Chi Minh), dan keamanan informasi (Akademi Kriptografi) semuanya menekankan kebutuhan mendesak akan sumber daya manusia.

"Insinyur 57" tidak hanya membutuhkan pengetahuan teknologi (AI, cloud, keamanan siber), tetapi juga harus memiliki pemikiran manajemen modern, keterampilan analisis bisnis, pemahaman hukum, dan kemampuan memimpin proses transformasi.

Aliansi dan program pelatihan seperti "Engineer 57" diharapkan dapat menciptakan generasi baru sumber daya manusia dengan pemikiran terobosan, memenuhi tuntutan zaman, berkontribusi dalam mewujudkan tujuan pembangunan nasional, dan membawa Vietnam naik dalam rantai nilai global.

Sumber: https://dantri.com.vn/cong-nghe/the-he-ky-su-57-nguon-luc-tre-thuc-thi-nghi-quyet-57-20250507200431806.htm