Menciptakan motivasi dan kepercayaan diri di era baru

Keputusan Presiden Nomor 178/2024/ND-CP tentang Kebijakan bagi Kader dan Pegawai Negeri Sipil dalam Pelaksanaan Restrukturisasi Organisasi memberikan kontribusi dalam menciptakan kepercayaan di era baru negara ini.

Langkah yang sangat tepat waktu dan bermakna

Pada tanggal 31 Desember 2024, Pemerintah menerbitkan Keputusan No. 178/2024/ND-CP tentang kebijakan bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan angkatan bersenjata dalam proses pelaksanaan penataan organisasi sistem politik dengan 8 kelompok kebijakan utama.

Maksud dan tujuan diterbitkannya Peraturan Menteri Negara/Walikota Nomor 178 Tahun 2024 tentang Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil (Permendagri Nomor 178) adalah untuk mewujudkan kebijakan yang baik, menjamin hak-hak kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang mengundurkan diri karena restrukturisasi organisasi, memberikan kontribusi bagi tercapainya tujuan penyederhanaan struktur organisasi, penataan kembali dan peningkatan mutu kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Peraturan Pemerintah Nomor 178 ini mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2025. Bersamaan dengan itu, Pemerintah menugaskan kepada Kementerian/Lembaga di tingkat pusat untuk melakukan pembinaan dan pengorganisasian pelaksanaannya; kepada Komite Rakyat dan Lembaga di tingkat provinsi, organisasi dan unit yang secara langsung mengelola dan menggunakan kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja untuk menetapkan kriteria penilaian dan melakukan peninjauan menyeluruh terhadap mutu kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja yang berada di bawah manajemennya.

Atas dasar itu, menetapkan pejabat yang harus mengundurkan diri dari jabatannya karena penataan ulang dalam ruang lingkup Keputusan ini dalam rangka penataan organisasi, pengurangan pegawai, penataan dan peningkatan mutu pegawai, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, serta peningkatan efektifitas dan efisiensi operasional.

Keputusan No. 178/2024/ND-CP mulai berlaku sejak 1 Januari 2025. Foto: VGP

Dekrit 178 dikeluarkan pada hari terakhir tahun 2024, tepat sebelum tahun baru 2025. Banyak pihak berpendapat bahwa ini merupakan langkah yang sangat tepat waktu dan bermakna. Kebijakan ini tidak hanya menunjukkan ketajaman dalam pengelolaan negara, tetapi juga menunjukkan tekad dan keteguhan Pemerintah dalam melaksanakan tujuan penyederhanaan organisasi dan aparatur sistem politik.

Dalam pertukaran singkat dengan Surat Kabar Industri dan Perdagangan, Dr. To Hoai Nam - Sekretaris Jenderal Asosiasi Perusahaan Kecil dan Menengah Vietnam - mengatakan bahwa meskipun peraturan ini dikembangkan dalam waktu yang sangat mendesak dan terburu-buru, semangat dari Peraturan 178 telah menunjukkan banyak faktor kemanusiaan, yang bertujuan untuk mendorong, memberi kompensasi dan menstabilkan psikologi para pejabat, pegawai negeri sipil dan pekerja yang terkena dampak restrukturisasi organisasi, serta sesuai dengan konteks dan sumber daya negara saat ini.

" Secara khusus, penerbitan Keputusan 178 juga bertujuan untuk mempercepat penyelesaian aparatur administrasi, melaksanakan arahan Pemerintah Pusat untuk menata kembali aparatur organisasi agar tidak mempengaruhi kegiatan dan pelaksanaan tujuan pembangunan ekonomi dan sosial " - kata Dr. To Hoai Nam.

Bersama dengan Surat Kabar Industri dan Perdagangan, Profesor Madya, Dr. Bui Hoai Son, juga menekankan bahwa Keputusan 178 yang mulai berlaku pada 1 Januari 2025 membawa pesan yang jelas tentang sinkronisasi antara kebijakan dan praktik, membantu menciptakan momentum bagi lembaga dan organisasi untuk menerapkannya sejak awal tahun. Hal ini juga mencerminkan persiapan Pemerintah yang cermat, memastikan bahwa kebijakan-kebijakan utama yang diperkenalkan bukan sekadar formalitas, tetapi juga dapat diimplementasikan secara efektif.

Ciptakan motivasi dan kepercayaan diri

Banyak pakar menyatakan bahwa mereka sepenuhnya sepakat dengan perlunya pengembangan mekanisme dan kebijakan untuk mendukung kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang terdampak oleh perampingan aparatur organisasi berdasarkan Keputusan Presiden Nomor 178, karena hal ini sangat diperlukan. Hal ini bukan hanya tanggung jawab badan pengelola, tetapi juga merupakan faktor penting untuk memastikan konsensus, berbagi, dan kerja sama dari mereka yang terdampak langsung. Khususnya, melalui 8 kelompok kebijakan utama, Pemerintah telah menetapkan prinsip dan solusi yang jelas untuk melindungi hak-hak kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan angkatan bersenjata, sehingga menciptakan motivasi dan kepercayaan bagi mereka dalam proses pelaksanaan restrukturisasi organisasi.

Dr. To Hoai Nam mengatakan bahwa yang beliau perhatikan adalah bahwa Peraturan 178 telah menetapkan peraturan, mekanisme, dan kebijakan bagi mereka yang pensiun sebelum usia pensiun, menunjukkan keunggulan dan keistimewaan dibandingkan dengan aspek lainnya. Misalnya, peraturan bahwa pensiun dini tidak mengakibatkan pemotongan dana pensiun, tetapi juga mendapatkan tunjangan lain; atau jika pegawai menandatangani kontrak juga dipertimbangkan untuk mendapatkan tunjangan; kebijakan yang mendorong kader sukarela untuk terjun ke akar rumput juga telah membuka banyak pilihan baru bagi kader dan pegawai negeri sipil dalam mengatur organisasi.

Selain itu, menurut Dr. To Hoai Nam, kebijakan mempekerjakan orang-orang dengan kemampuan luar biasa, kebijakan pelatihan dan pembinaan... dalam Ketetapan 178, dibandingkan dengan dokumen-dokumen sebelumnya, memiliki banyak regulasi yang sangat kuat. " Dalam konteks mendesak restrukturisasi dan perampingan aparatur, penyusunan Ketetapan 178 telah menyeimbangkan faktor-faktor tersebut antara subjek penerapan, kebijakan saat ini, dan sumber daya negara yang ada... yang manusiawi dan tepat, " komentar Dr. To Hoai Nam.

Dengan demikian, dengan makna-makna di atas, ke depannya, agar Keppres No. 178 dapat diimplementasikan secara efektif, diperlukan persiapan yang cermat dan sinkron dalam berbagai aspek. Khususnya, penyusunan rencana aksi yang terperinci sangat penting, yang akan membantu mengkonkretkan setiap kelompok kebijakan dan memastikan kelayakannya saat diimplementasikan. Bersamaan dengan itu, upaya komunikasi perlu digalakkan agar seluruh pemangku kepentingan, mulai dari kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, hingga angkatan bersenjata, memahami dengan jelas tujuan, isi, dan makna Keppres 178. Transparansi informasi khususnya akan menciptakan konsensus dan meminimalkan kesalahpahaman yang tidak perlu.

Profesor Madya Dr. Bui Hoai Son menekankan bahwa alokasi sumber daya yang wajar, termasuk anggaran, fasilitas, dan sumber daya manusia, merupakan faktor kunci untuk melaksanakan Keputusan 178. Hal ini akan memastikan bahwa organisasi dan lembaga tidak menghadapi kendala dalam melaksanakan proses pengaturan. Di saat yang sama, perlu diselenggarakan program pelatihan dan pembinaan untuk meningkatkan kapasitas tim kepemimpinan dan manajemen, membantu mereka memahami metode pelaksanaan dan menangani permasalahan yang muncul secara efektif.

Pada saat yang sama, mekanisme pemantauan dan evaluasi yang transparan diperlukan untuk memantau proses implementasi. Evaluasi berkala akan membantu mendeteksi masalah sejak dini, sehingga dapat mengambil langkah-langkah perbaikan yang tepat waktu. Yang tak kalah penting, menurut Associate Professor Dr. Bui Hoai Son, adalah perlunya memperhatikan hak-hak kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan angkatan bersenjata. Kebijakan pendukung, seperti mutasi jabatan, pelatihan ulang, atau pensiun, perlu dilaksanakan secara merata dan adil untuk menciptakan kepercayaan dan motivasi dalam proses transisi.

Selain itu, koordinasi yang erat antar tingkatan dan sektor, dari pusat hingga daerah, akan menjadi prasyarat untuk memastikan konsistensi dan efektivitas dalam pelaksanaan Keputusan Presiden 178. “ Upaya-upaya ini, jika dilaksanakan secara serempak dan drastis, akan membantu kebijakan tersebut memaksimalkan perannya, berkontribusi pada peningkatan efektivitas sistem politik, dan memenuhi harapan pembangunan berkelanjutan negara, ” kata Associate Professor, Dr. Bui Hoai Son.

Dapat dikatakan bahwa, selain menunjukkan nilai-nilai kemanusiaan dan keunggulan kebijakan dalam konteks negara saat ini, diundangkannya Keppres 178/2024/ND-CP di saat yang tepat antara transisi tahun 2024 dan 2025 juga bersifat simbolis, menunjukkan tekad untuk berinovasi dan berkembang, siap menghadapi tantangan dan peluang baru di tahun 2025. Ini merupakan sinyal positif dan kuat, yang menciptakan kepercayaan diri bagi masyarakat terhadap arah negara di era baru - era pertumbuhan nasional.

Keputusan Presiden Nomor 178/2024/ND-CP ini mengatur kebijakan dan tata tertib, meliputi: Kebijakan bagi Pegawai yang mengundurkan diri dari jabatannya (pensiun dan pengunduran diri); kebijakan bagi Pegawai yang mengundurkan diri dari jabatan pimpinan atau pimpinan, atau yang dipilih dan diangkat pada jabatan pimpinan atau pimpinan yang lebih rendah; kebijakan peningkatan perjalanan dinas sampai ke tingkat bawah; kebijakan pembinaan Pegawai yang memiliki kemampuan dan keterampilan unggul; kebijakan pembinaan dan peningkatan kualifikasi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pasca reorganisasi.

Ketetapan 178 tersebut juga mengatur tentang tanggung jawab pelaksanaan kebijaksanaan dan tata tertib bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja pada badan, organisasi, dan satuan Partai, Negara, Front Tanah Air Vietnam, organisasi sosial politik dari tingkat pusat sampai tingkat kabupaten; kader dan pegawai negeri sipil pada tingkat komune; angkatan bersenjata (termasuk Tentara Rakyat, Keamanan Rakyat, dan kriptografi) dalam proses penataan kembali aparatur dan satuan administrasi pada semua jenjang sistem politik.

Sumber: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html