Meningkatkan gaji untuk memotivasi pengembangan dan “mempertahankan” bakat

Dr. Bui Sy Loi percaya bahwa peningkatan gaji menciptakan motivasi untuk mempertahankan pegawai negeri sipil sektor publik dan menarik orang-orang berbakat...

Kenaikan gaji merupakan investasi dalam pembangunan, yang menciptakan motivasi bagi aparatur sektor publik.

Baru-baru ini, Majelis Nasional telah mengesahkan Resolusi tentang perkiraan anggaran negara tahun 2024, termasuk isi penerapan kebijakan gaji mulai 1 Juli 2024. Total sumber anggaran pusat untuk reformasi gaji diperkirakan sekitar 132 triliun VND; akumulasi sumber anggaran daerah sekitar lebih dari 430 triliun VND.

Dengan demikian, anggaran telah mengalokasikan 562 triliun VND untuk memastikan pelaksanaan reformasi kebijakan gaji yang sinkron secara memadai mulai 1 Juli 2024 sesuai Resolusi 27/2018 Komite Sentral ke-12 tentang reformasi kebijakan gaji bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, angkatan bersenjata, dan karyawan di perusahaan.

Menurut perhitungan Pemerintah , untuk melaksanakan reformasi gaji, total kebutuhan anggaran tambahan yang diharapkan dari APBN periode 2024-2026 mencapai lebih dari 499 triliun VND. Dari jumlah tersebut, belanja untuk reformasi gaji mencapai 470 triliun VND, penyesuaian pensiun sebesar 11,1 triliun VND, dan tunjangan khusus bagi pegawai berprestasi sebesar 18 triliun VND. Rata-rata gaji pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil meningkat sebesar 32% dibandingkan dengan rata-rata pendapatan pekerja.

Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial diperkirakan akan menyampaikan rencana kenaikan upah minimum regional kepada Pemerintah. Dalam diskusi terbaru di Majelis Nasional, banyak delegasi mengusulkan kenaikan upah minimum regional bersamaan dengan peta jalan pelaksanaan reformasi upah mulai 1 Juli 2024.

"Melalui empat reformasi gaji, saya belum pernah melihat kebijakan gaji yang sesinkronis, komprehensif, dan fundamental seperti ini. Ini adalah kebijakan gaji baru yang sangat progresif, adil, benar-benar harmonis, dan wajar," ujar Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra.

Berinvestasi dalam upah berarti berinvestasi dalam pembangunan.

Menyampaikan pendapatnya, Dr. Bui Sy Loi, mantan Wakil Ketua Komite Sosial Majelis Nasional, mengatakan bahwa reformasi gaji pada 1 Juli 2024 adalah waktu yang tepat untuk memastikan bahwa pekerja dapat hidup dari upah mereka.

Bapak Loi berpendapat bahwa pada kenyataannya, gaji kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil masih belum mencukupi kebutuhan hidup, sehingga sulit untuk menciptakan tim pegawai negeri sipil yang profesional, berdedikasi, dan efisien. Tugas mendesak dan penting ke depan adalah mempercepat reformasi kebijakan gaji untuk menjamin kehidupan para pekerja. Pada saat yang sama, memastikan bahwa gaji yang dibayarkan sepadan, mencerminkan nilai sejati dari kerja keras para kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

Bagi sektor yang memiliki hubungan ketenagakerjaan, upah harus memenuhi standar hidup minimum pekerja dan keluarganya (sesuai ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan). Bagi sektor publik, pengeluaran untuk gaji pejabat dan pegawai negeri sipil merupakan pengeluaran untuk investasi pembangunan. Oleh karena itu, Bapak Loi berpendapat bahwa reformasi upah perlu dilakukan agar benar-benar menjadi pendorong penting untuk mendorong pejabat dan pegawai negeri sipil meningkatkan kapasitas mereka dalam menjalankan tugas secara lebih efektif dan mengurangi korupsi.

Menurut Bapak Bui Sy Loi, reformasi gaji dalam kondisi saat ini merupakan kabar baik bagi para pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, karena dapat memberikan motivasi kepada mereka agar lebih bersemangat dalam bekerja, meningkatkan produktivitas kerja, dan meningkatkan keterikatan terhadap instansi dan unitnya.

Berinvestasi pada gaji berarti berinvestasi pada pembangunan. Gaji yang terlalu rendah memaksa kader dan pegawai negeri sipil untuk melakukan banyak pekerjaan demi mendapatkan penghasilan lebih. Selain itu, gaji yang rendah tidak cukup untuk hidup, sehingga mengakibatkan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil kurang termotivasi untuk bekerja, tidak berdedikasi penuh karena gaji tidak mencerminkan nilai sebenarnya dari tenaga kerja yang disumbangkan oleh angkatan ini kepada instansi atau unit.

Hakikat gaji pegawai negeri sipil adalah bahwa seiring dengan perkembangan ekonomi pasar, gaji harus mendekati nilai pasar tenaga kerja, dan harus mengutamakan keadilan dan realita. Penting untuk menetapkan gaji minimum bagi pegawai negeri sipil administratif yang setara dengan upah buruh.

"Oleh karena itu, reformasi kebijakan gaji harus menjamin upah layak bagi pejabat dan pegawai negeri sipil sesuai dengan posisi, jabatan, dan posisi kepemimpinan, sesuai dengan sumber daya negara dan pendapatan layanan publik, serta memastikan korelasi yang wajar dengan upah di pasar tenaga kerja," ujar Dr. Bui Sy Loi.

Dr. Bui Sy Loi mengatakan bahwa negara kita selalu menganggap rakyat sebagai pusat, tujuan, dan penggerak pembangunan.

Reformasi gaji untuk menarik talenta

Tujuan reformasi upah adalah untuk memastikan bahwa pekerja memiliki cukup nafkah dari upah mereka. Secara khusus, perlu dipertimbangkan pengaturan tunjangan khusus untuk sektor-sektor tertentu. Pada saat yang sama, reformasi upah juga bertujuan untuk mempertahankan pekerja di sektor-sektor tersebut serta menarik para profesional berbakat ke sektor publik guna mengatasi situasi perpindahan sejumlah kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri dari sektor publik ke sektor swasta.

Negara kita senantiasa menempatkan rakyat sebagai pusat, tujuan, dan penggerak pembangunan. Untuk mencapai tujuan tersebut, mewujudkan ideologi ini, melaksanakan reformasi gaji dan menjamin kesejahteraan hidup para pekerja, kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil sangatlah penting.

Menurut Dr. Bui Sy Loi, yang penting adalah menciptakan motivasi untuk mempertahankan pegawai negeri sipil sektor publik, memotivasi aparatur sektor publik. Dari sana, pastikan upah layak agar kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil tidak perlu "lebih tinggi satu kaki di luar daripada di dalam", dan dengan sepenuh hati menjalankan fungsi dan tugas yang diberikan sesuai dengan posisi jabatan di sektor dan bidangnya.

Selain itu, menurut Bapak Loi, kita perlu meninjau dan mengevaluasi secara cermat situasi terkini dari tim pegawai negeri sipil dan pejabat sektor publik yang merambah ke sektor swasta. "Dalam masyarakat industri 4.0, sumber daya manusia sangat berharga. Kita harus berupaya mewujudkan masyarakat yang progresif, revolusi industri 4.0 haruslah tentang bekerja lebih sedikit dan menikmati lebih banyak. Yang terpenting adalah menerapkan teknologi informasi, teknologi digital, dan ekonomi digital untuk meminimalkan tenaga kerja manual sekaligus meningkatkan produktivitas tenaga kerja," ujar Dr. Bui Sy Loi.

Delegasi Ha Anh Phuong (delegasi Phu Tho) mengatakan bahwa menurut Resolusi 29 Komite Sentral Partai tentang inovasi fundamental dan komprehensif dalam pendidikan dan pelatihan, "gaji guru diberi prioritas tertinggi dalam sistem skala gaji administratif dan karier dan memiliki tunjangan tambahan tergantung pada sifat pekerjaan dan wilayah".

Namun, menurut Delegasi Phuong, setelah 10 tahun menerapkan sistem gaji, pendapatan guru masih rendah, dan beberapa kelompok guru bahkan tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup keluarga mereka. Banyak yang terpaksa berhenti, berganti pekerjaan, atau bekerja lembur, yang mengakibatkan mereka tidak sepenuhnya berkomitmen dan tidak berdedikasi pada profesinya.

Dari sana, delegasi perempuan delegasi Phu Tho mengusulkan agar dalam reformasi gaji ini, Majelis Nasional dan Pemerintah harus mengatur gaji guru pada tingkat tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif dan memiliki tunjangan tambahan tergantung pada sifat pekerjaan berdasarkan wilayah, sesuai dengan semangat Resolusi No. 29 Komite Sentral Partai.

[iklan_2]
Sumber