Orang dengan pensiun tertinggi di negara ini adalah 124 juta VND

Secara nasional, ada 471 orang yang menerima pensiun lebih dari 20 juta VND per bulan, yang tertinggi adalah 124,7 juta VND, menurut statistik dari Jaminan Sosial Vietnam.

Pensiunan tertinggi berdomisili di Kota Ho Chi Minh, pernah menjabat sebagai Ketua Dewan Direksi dan Direktur Utama sebuah perusahaan, pensiun pada April 2015 dengan pensiun sebesar VND87,3 juta. Pada Juni 2023, pensiunnya akan menjadi VND124,7 juta per bulan setelah negara menyesuaikan pensiunnya sebanyak lima kali.

Perbedaan kontribusi asuransi sosial dan pensiun guru taman kanak-kanak dan pimpinan perusahaan FDI menurut statistik tahun 2017. Grafik: Tien Thanh

Pria ini telah menjadi peserta Jaminan Sosial (JS) selama 23 tahun, dan selalu membayar iuran tinggi, sehingga pensiunnya pun tinggi sesuai prinsip iuran-penerimaan. Khususnya, sebelum tahun 2007, gajinya pernah mencapai lebih dari 200 juta VND per bulan karena pada saat itu belum ada aturan mengenai batas atas iuran JS.

Sejak 2008, Undang-Undang Jaminan Sosial 2006 telah membatasi iuran wajib jaminan sosial maksimum hingga 20 bulan upah minimum umum. Dari Januari 2007 hingga Maret 2015, orang ini selalu membayar iuran jaminan sosial sebesar 15,4 juta hingga 23 juta VND per bulan.

Jaminan Sosial Vietnam menyatakan bahwa terdapat 382 orang penerima pensiun sebesar 20-30 juta VND; 80 orang menerima 30-50 juta VND, dan 9 orang menerima lebih dari 50 juta VND per bulan. Mereka semua bekerja di perusahaan swasta, perusahaan patungan, dan perusahaan asing di Vietnam. Mereka membayar iuran jaminan sosial berdasarkan gaji aktual mereka dalam mata uang asing atau mata uang Vietnam pada tingkat tertinggi.

Sekitar 1,9 juta orang, yang merupakan 70% dari total pensiunan di seluruh negeri, menerima 3-7 juta VND per bulan dari Dana Asuransi Sosial. Lebih dari 67.300 orang menerima pensiun di bawah garis kemiskinan (garis kemiskinan perkotaan adalah 2 juta VND). Selain pensiun, lansia setelah usia pensiun memiliki kartu asuransi kesehatan gratis dengan tingkat manfaat 95% saat memeriksa dan merawat pasien.

Warga Hanoi berolahraga di taman bunga Thanh Cong (Hanoi). Foto: Ngoc Thanh

Besaran pensiun ditentukan oleh jumlah tahun iuran dan gaji yang digunakan sebagai dasar iuran jaminan sosial. Untuk mengurangi kesenjangan pensiun antara peserta dengan iuran tinggi dan rendah, undang-undang saat ini menetapkan besaran gaji tertinggi untuk iuran adalah 20 kali gaji pokok, atau 29,8 juta VND, dan akan meningkat menjadi 36 juta VND ketika gaji pokok naik mulai 1 Juli.

Menurut statistik pada tahun 2022, rata-rata gaji untuk iuran jaminan sosial di seluruh sistem adalah 5,73 juta VND, setara dengan 76% dari rata-rata pendapatan pekerja bergaji. Perusahaan PMA memiliki gaji tertinggi dan terendah untuk iuran jaminan sosial di sektor swasta.

Badan pengelola telah mencatat situasi di mana perusahaan memisahkan atau mengalihkan tunjangan ke tunjangan lain untuk menghindari pembayaran asuransi sosial. Oleh karena itu, gaji untuk asuransi sosial saat ini hanya sedikit lebih tinggi dari upah minimum, ditambah tunjangan 5-7% untuk pekerjaan berat, pekerjaan berbahaya, atau pekerja dengan pelatihan kejuruan.

Tingkat iuran ini membuat pensiun menjadi sangat rendah. Misalnya, sebuah perusahaan membayar karyawan sebesar 20 juta VND tetapi membayar asuransi sosial berdasarkan gaji sebesar 5 juta VND. Jika karyawan tersebut membayar iuran penuh setahun dan pensiun pada usia yang tepat, ia hanya akan menerima minimal 45% dan maksimal 75% dari rata-rata seluruh periode iuran.

Untuk mengatasi hal tersebut, Undang-Undang Jaminan Sosial yang telah direvisi memberikan dua pilihan gaji sebagai dasar perhitungan iuran jaminan sosial bulanan, yang berlaku bagi pekerja di sektor usaha yang membayar upah minimum regional.

Opsi 1 mempertahankan peraturan yang berlaku. Gaji yang digunakan sebagai dasar iuran jaminan sosial meliputi gaji pokok, tunjangan gaji, dan jumlah tambahan lainnya yang ditentukan berdasarkan jumlah tertentu yang tercantum dalam kontrak kerja. Hal ini merugikan pekerja karena selama proses kerja, semua jumlah tersebut dapat berubah.

Opsi kedua adalah gaji bulanan mencakup gaji pokok, tunjangan gaji, dan jumlah tambahan sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Dengan demikian, jumlah iuran jaminan sosial yang dihitung mencakup jumlah yang telah ditentukan sebelumnya dan fluktuasi selama masa kerja karyawan. Dengan demikian, gaji iuran jaminan sosial karyawan akan ditingkatkan untuk menerima pensiun yang lebih tinggi.

Hong Chieu

Tautan sumber: https://vnexpress.net/nguoi-huong-luong-huu-cao-nhat-nuoc-124-trieu-dong-4620439.html